In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces en bouwen aan recruitmentstrategie.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie in de bouw- en vastgoedsector met een nuchtere cultuur.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Korte lijntjes met management en ruimte voor eigen ideeën en verbeteringen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en recruitment te verbeteren.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Voor deze vacature zoeken we een senior corporate recruiter die verder kijkt dan alleen de match tussen kandidaat en organisatie. Je kijkt ook naar strategie, personeelsplanning en hoe je recruitment structureel verbetert. Je komt terecht bij een organisatie in de bouw- en vastgoedsector waar ruim 300 collega's dagelijks werken aan renovatie, onderhoud en verduurzaming van woningen en panden. In deze sector maakt het vinden van de juiste mensen een groot verschil.
Als senior corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het complete wervings- en selectieproces. Maar je rol gaat verder dan dat. Je bouwt mee aan een recruitmentstrategie die werkt voor nu en voor de lange termijn. Je adviseert hiring managers, onderhoudt relaties met externe partners en onderwijsinstellingen en zet employer branding op de kaart. De basis is er, jij maakt er iets sterks van. Met de ruimte, het vertrouwen en de korte lijntjes om dat ook echt voor elkaar te krijgen.
Wat je krijgt
- 30 vakantiedagen per jaar
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
- Goede pensioenregeling
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract
Wat je meebrengt
- Een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
- Ervaring met het zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk
- Je kan goed schakelen met hiring managers en andere (externe) stakeholders
- Je denkt verder dan alleen vacatures vullen en kijkt ook naar recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding
Hoe je het verschil maakt
- Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing
- Je houdt regie op lopende vacatures en bewaakt tempo en kwaliteit
- Je schakelt met hiring managers over personeelsbehoefte en planning
- Je werkt samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen
- Je bouwt verder aan recruitmentstrategie en employer branding
De organisatie
Je gaat aan de slag bij een organisatie in Amsterdam waar dagelijks honderden vakmensen samenwerken aan renovatie-, onderhouds- en verduurzamingsprojecten in de bouw. De cultuur is nuchter, direct en betrokken. Mensen zeggen waar het op staat en werken samen hard om resultaten te halen. Je werkt binnen een hr-team samen met 5 collega’s. De lijntjes met management en directie zijn kort en ideeën worden serieus genomen. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook echt kan bijdragen aan hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht. Wat je hier vooral merkt? Vertrouwen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen en verbeteringen door te voeren naar jouw inzicht en kennis.
Senior corporate recruiter werkgever: Work-on
Bij Work-on bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Bosch, waar je als Consultant Veranderprojecten de kans krijgt om impact te maken op diverse organisaties. Onze informele en platte cultuur bevordert eigenaarschap en samenwerking, terwijl we volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke voordelen en een focus op werkplezier, is dit de ideale plek voor gedreven professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
