In één oogopslag
- Taken: Begeleid het volledige wervingsproces en bouw sterke relaties op met externe partners.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie in de bouw- en vastgoedsector in Amsterdam.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Nuchtere en betrokken cultuur met ruimte voor jouw ideeën en verbeteringen.
- Waarom deze baan: Maak directe impact in de bouwsector en til recruitment naar een hoger niveau.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Deze vacature is voor een corporate recruiter bouw binnen een organisatie in de bouw- en vastgoedsector. Over deze vacature
Recruitment in de bouwsector is een uitdaging.
De markt is krap, de profielen zijn schaars en de concurrentie is groot.
Precies dát maakt deze rol als corporate recruiter zo interessant.
Je stapt binnen bij een organisatie in de bouw- en vastgoedsector die met ruim 300 medewerkers werkt aan renovatie, onderhoud en verduurzaming voor onder andere woningcorporaties en zorginstellingen.
De impact van succesvol recruitment?
Die is hier direct zichtbaar.
Jij pakt het volledige recruitmentproces op, van intake tot en met plaatsing.
De basis staat, maar jij tilt het naar een hoger niveau.
Denk aan het professionaliseren van processen, meedenken over personeelsplanning en het opbouwen van sterke relaties met externe partners.
Je krijgt de vrijheid om recruitment slimmer en toekomstbestendiger in te richten.
Krijgen - Ga ik erop vooruit? 30 vakantiedagen per jaar Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Goede pensioenregeling Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract Benodigdheden - Wat breng ik mee?
Een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfskunde Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter Ervaring met het zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk Je kan goed schakelen met hiring managers en andere (externe) stakeholders Je denkt verder dan alleen vacatures vullen en kijkt ook naar recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding Doen - Hoe ga ik het verschil maken?
Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing Je houdt regie op lopende vacatures en bewaakt tempo en kwaliteit Je schakelt met hiring managers over personeelsbehoefte en planning Je werkt samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen Je bouwt verder aan recruitmentstrategie en employer branding Match ik met de organisatie?
Je gaat aan de slag bij een organisatie in Amsterdam waar dagelijks honderden vakmensen samenwerken aan renovatie-, onderhouds- en verduurzamingsprojecten in de bouw.
De cultuur is nuchter, direct en betrokken.
Mensen zeggen waar het op staat en werken samen hard om resultaten te halen.
Je werkt binnen een hr-team samen met 5 collega's.
De lijntjes met management en directie zijn kort en ideeën worden serieus genomen.
Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook echt kan bijdragen aan hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht.
Wat je hier vooral merkt?
Vertrouwen.
Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen en verbeteringen door te voeren naar jouw inzicht en kennis.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter bouw werkgever: Work-on
Bij Work-on bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Bosch, waar je als Consultant Veranderprojecten de kans krijgt om impact te maken op diverse organisaties. Onze informele en platte cultuur bevordert eigenaarschap en samenwerking, terwijl we volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke voordelen en een focus op werkplezier, is dit de ideale plek voor gedreven professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter bouw kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Work-on kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Work-on. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Work-on, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter bouw te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Work-on.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Work-on wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Work-on
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Work-on.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
