In één oogopslag
- Taken: Analyseer aanbestedingsdocumenten en schrijf overtuigende teksten die scoren.
- Bedrijf: Een hecht adviesbureau in Hoofddorp met een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €4.000,-, onbeperkt opleidingsbudget en wekelijkse masterclasses.
- Overige informatie: Hechte teamcultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Leer snel en maak impact in verschillende sectoren als tenderspecialist.
- Kwalificaties: Universitaire opleiding en 1 jaar kantoorervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4028 - 4923 € per maand.
Je bent net klaar met je studie en zoekt een eerste baan waar je écht iets leert. Hou jij ervan om je vast te bijten in een document van 200 pagina's? Dan heb ik hier precies de vacature voor jou. Als tenderspecialist bij dit adviesbureau in Hoofddorp begint elk project met grondig lezen. Je spit de leidraad door, zoekt uit wat de aanbestedende dienst nu écht vraagt en graaft je in de markt van je klant. Binnen een week weet jij meer over die branche dan je van jezelf had verwacht. En volgende maand doe je dat opnieuw, in weer een andere sector.
Daarna begint het schrijven. Je gaat bij de klant aan tafel, haalt op wat hen onderscheidt en vertaalt dat naar antwoorden die scoren op de gunningscriteria. Elk woord telt, want een half punt verschil bepaalt wie de opdracht wint. Makkelijk is het niet. De materie is taai, de deadline ligt vast en je herschrijft een tekst liever 3 keer dan 1 keer. Vind je dat juist het mooie eraan? Dan is dit traineeship als tenderspecialist echt iets voor jou.
Krijgen - Ga ik erop vooruit?
- Salaris tussen €3.000,- en €4.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, met ruimte om sneller te groeien als jij dat waarmaakt
- 1 jaar lang wekelijkse masterclasses van vakspecialisten en een eigen mentor die naast je zit
- Onbeperkt opleidingsbudget en winstdeling via de SAR-regeling
- Verzorgde lunch, teamuitjes, borrels en sunshine hours als de zon zich laat zien
- Een startersbaan in een vak waarin je carrière maakt: na 1 jaar draai je zelfstandig aanbestedingen
Benodigdheden - Wat breng ik mee?
- Een afgeronde universitaire opleiding
- Vanaf 1 jaar werkervaring in een kantooromgeving
- Leest graag en veel, en haalt uit 200 pagina's precies dat ene detail dat telt
- Schrijft helder en overtuigend, ook als de deadline dichtbij is
- 40 uur per week beschikbaar vanaf 2 november en je woont op maximaal 45 minuten afstand van Hoofddorp
Doen - Hoe ga ik het verschil maken?
- Doorspitten van aanbestedingsdocumenten en scherp krijgen wat er écht gevraagd wordt
- Je binnen een week inlezen in een branche waar je gisteren nog niets van wist
- Klanten en specialisten interviewen en hun kennis vertalen naar leesbare antwoorden
- Schrijven en herschrijven van teksten die punten pakken op de gunningscriteria
- Meedraaien met een ervaren bidmanager en na 6 maanden zelf de kleinere trajecten trekken
Match ik met de organisatie?
Je gaat aan de slag bij een adviesbureau in Hoofddorp dat gespecialiseerd is in aanbestedingen. Bedrijven kloppen hier aan als er een opdracht wordt aanbesteed die ze niet mogen mislopen. Vaak gaat het om contracten waar jaren aan werk in zit, dus de lat ligt hoog. Naar buiten toe is dit dan ook een serieuze partij, die aan tafel zit bij directies en meepraat over strategie.
Op de werkvloer is de sfeer precies andersom. Het is een toffe club van 10 vaste collega's plus een groep zzp'ers. Tussen jou en de directie zit geen managementlaag: loop je vast op een tekst, dan kijkt er gewoon iemand met je mee. Je luncht elke dag samen, er wordt hard gelachen en na een gewonnen aanbesteding wordt dit ook zeker gevierd. Collega's kennen elkaars verjaardagen en weten waar je het weekend hebt doorgebracht. Hecht als een familie, met de drive van een team dat wil winnen.
Dat je het eerste jaar volledig op kantoor werkt, past daar precies bij. Dit is een bewuste keuze, want de meeste kennis pik je op door mee te luisteren met het gesprek naast je en over iemands schouder mee te kijken. Je start bovendien samen met 5 anderen, dus je bent niet de enige die net begint.
Oké, en nu? Reageer voor 20 oktober, wanneer de werving sluit.
Wat je daarna kan verwachten? Een kennismakingsgesprek, een selectiemiddag met een schrijfopdracht, een intelligentietest en een kennismaking met het team. Daarna volgt een afsluitend gesprek en jouw eerste werkdag!
Traineeship WO in Amsterdam werkgever: Work-on
Bij Work-on bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Bosch, waar je als Consultant Veranderprojecten de kans krijgt om impact te maken op diverse organisaties. Onze informele en platte cultuur bevordert eigenaarschap en samenwerking, terwijl we volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke voordelen en een focus op werkplezier, is dit de ideale plek voor gedreven professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Traineeship WO in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van Work-on of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Traineeship WO in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij Work-on.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Work-on
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij Work-on.