Nieuwe klanten binnenhalen, commerciële kansen verzilveren en actief meebouwen aan de groei van Working RebelZ! Als Accountmanager ga jij vol energie op zoek naar nieuwe opdrachtgevers en weet je hen te overtuigen van onze expertise. Ondertussen bouw je aan je eigen klantenportfolio, versterk je bestaande relaties en begeleid je het recruitmentproces van begin tot eind. Met jouw commerciële drive en ondernemende instelling zie je kansen, neem je initiatief en zet je ideeën om in resultaat. Een veelzijdige rol waarin je niet alleen klanten en kandidaten verder helpt, maar ook écht bijdraagt aan de toekomst van Working RebelZ!
Dit ga je doen!
Actief nieuwe opdrachtgevers benaderen, commerciële kansen benutten en nieuwe klanten binnenhalen;
Sterke klantrelaties opbouwen en je eigen klantenportfolio verder uitbreiden;
Zelfstandig het volledige recruitmentproces begeleiden, van eerste klantcontact tot succesvolle plaatsing;
Klanten adviseren, onderhandelen en zelfstandig commerciële beslissingen nemen;
Initiatief tonen, nieuwe mogelijkheden signaleren en actief bijdragen aan de groei van Working RebelZ.
What's in it for you?
Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jouw ondernemerschap te laten zien;
Een salaris tussen € 3.200 en € 4.000 bruto per maand (o.b.v. fulltime);
Volop kansen om mee te groeien met Working RebelZ en op termijn door te groeien richting Teamlead;
Een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van ons bedrijf;
Een gezellige werkplek op de hoek van de Gijsbrecht in Hilversum, met leuke collega's en gezellige vrijmibo's!
Dit zoeken wij
Minimaal 3 jaar ervaring in accountmanagement en/of recruitment;
Commercieel gedreven en enthousiast om nieuwe klanten binnen te halen;
Ondernemend en proactief: je ziet kansen en pakt ze direct;
Zelfstandig, verantwoordelijk en sterk in communicatie;
Oog voor mensen en gevoel voor de juiste match;
Je deelt graag kennis, denkt mee en vindt het leuk om iets op te bouwen;
Ambitieus en klaar om samen verder te groeien;
Je spreekt vloeiend Nederlands, Engels is een pré (For this job it is a requirement to be fluent in Dutch).
Over ons Bij Working RebelZ geloven we dat de beste matches ontstaan door mensen echt te leren kennen. Met persoonlijke aandacht, korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit bereiken we de juiste doelgroep en verbinden we kandidaten en opdrachtgevers op een manier die werkt.
We staan voor vernieuwing en een flinke dosis lef. De juiste combinatie tussen wensen, eisen, talent en kansen met elkaar verbinden. Natuurlijk zijn we niet vies van automatiseren, zo zijn we erg trots op onze digitale collega Joa die tal van administratieve taakjes van ons overneemt, zodat wij kunnen focussen op het verschil maken... De ideale match!
Jouw volgende succesvolle match begint bij Working RebelZ! Zie jij commerciële kansen en pak je ze het liefst meteen aan? Zet jouw ondernemerschap in, bouw mee aan onze groei.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager Recruitment in Hilversum werkgever: Work and Joy B.V.
Work and Joy B.V. biedt een aantrekkelijke werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Medewerkers genieten van 30 vakantiedagen, een salaris tussen € 3.000 en € 3.750 bruto per maand, en de mogelijkheid om zich professioneel te ontwikkelen. Daarnaast zijn er voordelen zoals reiskostenvergoeding en korting op het assortiment.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Recruitment in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Work and Joy B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Work and Joy B.V. kan solliciteren voor de functie van Accountmanager Recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Work and Joy B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Work and Joy B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Work and Joy B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Work and Joy B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
