In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een energiek team binnen de flexpool voor optimale zorg.
- Bedrijf: Woonzorg Flevoland, een betrokken organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met aandacht voor vitaliteit en werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw mee aan de toekomst van de flexpool.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met leidinggeven en affiniteit met zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4056 - 5413 € per maand.
Bouw mee aan de flexpool van de toekomst. Bij Woonzorg Flevoland zetten we ons iedere dag in voor goede zorg aan ouderen in Flevoland. Om die zorg ook in de toekomst toegankelijk en van hoge kwaliteit te houden, speelt onze flexpool een steeds belangrijkere rol. In Almere bestaat de flexpool momenteel uit circa 40 betrokken zorgprofessionals die worden ingezet binnen onze woonzorglocaties en de wijkverpleging. De ambitie is om de flexpool de komende jaren verder te laten groeien en te versterken als aantrekkelijke en professionele interne flexibele schil. In Lelystad bevindt de flexpool zich nog in de opbouwfase en richt deze zich momenteel voornamelijk op de wijkverpleging. De uitdaging ligt hier in het verder uitbreiden van de flexpool en het vergroten van de inzetbaarheid, passend binnen de ontwikkelingen van de flexpool in Almere.
Als Manager Flexpool ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de flexpool en draag je bij aan de verdere ontwikkeling ervan. De flexpool is een belangrijk instrument om de continuïteit van zorg te waarborgen, externe inhuur te beperken en medewerkers duurzame loopbaanmogelijkheden te bieden. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen. Samen met andere collega's werk je aan het versterken van de flexpool als aantrekkelijke werkplek én als betrouwbare partner voor onze zorgteams. Je vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar de dagelijkse praktijk en denkt mee over hoe de flexpool kan bijdragen aan een optimale personele bezetting, duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan de medewerkers van de flexpool.
- Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van het team.
- Je zorgt voor een betrokken, professionele en toekomstgerichte afdeling.
- Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en werkplezier binnen de flexpool.
- Je draagt bij aan het behoud, de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van flexmedewerkers.
- Je ontwikkelt en ondersteunt initiatieven die bijdragen aan het binden en boeien van medewerkers.
- Je denkt mee over de verdere ontwikkeling en groei van de flexpool.
- Je werkt samen met HR aan werving, onboarding, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden van medewerkers.
- Je onderhoudt goede relaties met teammanagers en zorgt voor een optimale samenwerking tussen de flexpool en de zorgteams.
- Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden rondom flexibele inzet van medewerkers en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
- Je draagt bij aan een efficiënte en toekomstbestendige inzet van medewerkers binnen de organisatie.
- Je monitort ontwikkelingen binnen de flexpool en rapporteert hierover aan de Directeur Zorg.
Dit ben jij
- Je bent een mensgerichte leidinggevende die energie krijgt van ontwikkelen, verbinden en samenwerken.
- Je weet medewerkers te motiveren, hebt oog voor hun ontwikkeling en vindt het belangrijk om samen resultaten te behalen.
- Je voelt je thuis in een omgeving die voortdurend in beweging is en bent in staat om ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je bent praktisch ingesteld, kunt goed organiseren en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
- Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met leidinggeven op operationeel niveau;
- Affiniteit met personeelsinzet, capaciteitsvraagstukken, flexibele arbeid of personeelsontwikkeling;
- Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Een proactieve en resultaatgerichte instelling;
- Het vermogen om operationele vraagstukken te verbinden aan tactische ontwikkelingen;
- Ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris volgens de cao VVT FWG 55; tussen de € 4.056 en € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% en een reiskostenruilregeling;
- Ruimte om je verder te ontwikkelen. We kijken samen naar leer- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een afwisselende managementfunctie met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de flexpool.
- Een zichtbare rol binnen een organisatie die volop in beweging is.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
- Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Aandacht voor vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Rumeysa Baran, Manager Zorg (06105769).
Manager Flexpool werkgever: Woonzorg Flevoland
Woonzorg Flevoland is een uitstekende werkgever die zich richt op leren en ontwikkelen in de zorg. Met een betrokken team en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar reflectie en vakmanschap centraal staan. Onze unieke voordelen, zoals een vitaliteitsaanbod en een goede werk-privébalans, maken het werken in Almere en Lelystad bijzonder waardevol voor professionals die een impact willen maken.
