In één oogopslag
- Taken: Leid de toekomst van ouderenzorg en versterk de samenwerking in Lelystad.
- Bedrijf: Innovatieve ouderenzorgorganisatie met een betrokken cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, eindejaarsuitkering, gratis sportactiviteiten en ruimte voor innovatie.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de levens van ouderen en bouw aan een sterke community.
- Kwalificaties: Ervaring in VVT en strategisch leiderschap binnen zorgorganisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 9100 - 11130 € per maand.
Wij zijn een innovatieve en ondernemende ouderenzorgorganisatie in Almere en Lelystad. Met onze huishoudelijke ondersteuning, wijkverpleging, dagbesteding, woonzorgcentra en diverse specialistische zorgvormen bieden wij ouderen met onze integrale aanpak een veilige en waardevolle levensfase. Onze cultuur is betrokken, open en gericht op samen vernieuwen.
Woonzorg Flevoland groeit hard. Met ruim 1.500 collega’s, mantelzorgers en vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor ouderen in Almere en Lelystad. De huidige aansturing van de organisatie is sterk geworteld in ondernemerschap en een directe stijl die in het verleden succesvol was. Dankzij die pioniersgeest zijn we gegroeid. Maar de schaal en dynamiek van nu vragen om een volgende stap: regie-voerend leiderschap. Richting geven, mandaat verlenen en eigenaarschap stimuleren - zonder onze ondernemende mentaliteit te verliezen.
Vanaf januari 2026 gaan wij gebiedsgericht werken. Niet volgens de lijnen van de financiering maar geïntegreerd en denkend vanuit de cliënten en hun netwerk die woonachtig zijn in het betreffende gebiedsdeel, in dit geval Lelystad Oost. Wij zien ouder worden als een levensfase dat een volwaardige plek verdient in community building. Een bijkomende uitdaging hierin is een drie dubbele vergrijzing in ons verzorgingsgebied. Dat vraagt om een externe transitie gericht op maximale verbinding met samenwerkingspartners in de community in opbouw.
Een waardevolle bijdrage van Woonzorg Flevoland in de community van morgen vraagt ook om een interne transitie. Met hierin de opdracht om de integrale samenwerking tussen de disciplines zo in te richten dat de clientreis maximaal wordt gefaciliteerd. Om deze uitdaging met visie, daadkracht en ondernemerschap te realiseren zijn wij op zoek naar een stevige persoonlijkheid. Een resultaatgerichte verbinder met pioniersgeest en omgevingssensitiviteit. Die vanuit een intrinsieke motivatie een bijdrage levert aan een groot maatschappelijk vraagstuk en aan kwalitatieve goede zorg voor een brede doelgroep.
Focus van de functie:
- Versterken én vernieuwen van de zorg en ondersteuning.
- Stakeholdermanagement: je weet zorgkantoor en -verzekeraars, gemeenten en samenwerkingspartners te informeren én te overtuigen.
- Integratie van wijk- en intramurale zorg: je doorbreekt patronen en verbindt verschillende zorgvormen.
- Kwaliteit borgen binnen de integrale keten.
- Project vernieuwbouw De Uiterton: je geeft richting aan de ontwikkeling van dit grootschalige project.
- Nieuwe woonzorgconcepten: je onderzoekt en realiseert kansen voor VPT-locaties.
- De uitbreiding van de locatie 't Landleven en de samenwerking met de dagbesteding in het Groene Huis verder bestendigen.
- De doorontwikkeling van herstelgerichte zorg op de ELV.
- De toekomstige zorgvraag begeleiden in een tijd van personeelskrapte, informele zorg en digitalisering.
- Samenwerken met de twee andere directeuren Zorg, het directieteam en de RvB.
- Leidinggeven: je stuurt managers aan, bevordert de integrale samenwerking tussen de disciplines.
- Beleidsontwikkeling: je vertaalt strategisch concernbeleid naar jaarplannen en beleidsnotities.
- Vertegenwoordiging: je onderhoudt externe contacten, onderhandelt met zorgkantoor en zorgverzekeraars en gemeenten.
Wat breng jij mee?
- Academisch werk- en denkniveau, met bedrijfskundig inzicht.
- Aantoonbare ervaring in een VVT-brede organisatie.
- Meerjarige ervaring op strategisch leidinggevend niveau.
- Kennis van organisatieontwikkeling en maatschappelijke trends.
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, inclusief onderhandelingskracht.
- Strategisch inzicht en besluitvaardigheid in complexe zorgomgevingen.
Wat bieden wij?
- Een invloedrijke positie binnen een dynamische en ambitieuze zorgorganisatie.
- Samenwerking met een betrokken Raad van Bestuur en directieteam.
- Ruimte voor innovatie en zorgvernieuwingsprojecten met maatschappelijke impact.
- Een omgeving waarin jouw visie en leiderschap écht het verschil maken voor ouderen in Flevoland.
- Een salaris conform CAO VVT FWG schaal 75.
- Gratis sportactiviteiten, zoals bootcamp en yoga en uitgebreide programma's gericht op vitaliteit en gezondheid.
Ben jij klaar om richting te geven aan de toekomst van de ouderenzorg in Lelystad? Solliciteer dan direct en draag bij aan een organisatie die in beweging is en waar mensgerichte zorg voorop staat.
Eerst meer weten? Neem dan contact op met John Bos, voorzitter van de Raad van Bestuur (06-53905392) of met Menno Heukels, directeur HR (06-82224675).
Directeur Zorg werkgever: Woonzorg Flevoland
Woonzorg Flevoland is een uitstekende werkgever die zich richt op leren en ontwikkelen in de zorg. Met een betrokken team en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar reflectie en vakmanschap centraal staan. Onze unieke voordelen, zoals een vitaliteitsaanbod en een goede werk-privébalans, maken het werken in Almere en Lelystad bijzonder waardevol voor professionals die een impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Zorg kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Woonzorg Flevoland. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Woonzorg Flevoland.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Woonzorg Flevoland, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Zorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Woonzorg Flevoland.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Woonzorg Flevoland. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woonzorg Flevoland
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Woonzorg Flevoland. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
