In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige wervingsproces en verbeteren van de candidate journey.
- Bedrijf: Woonwaard, een maatschappelijke organisatie met een focus op samenwerking en betekenisvol werk.
- Voordelen: Flexibel werken, aantrekkelijk salaris, vitaliteitsbudget en persoonlijke loopbaanbudget.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken HR-team met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van onze organisatie en bouw mee aan een thuis voor huurders.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter, sterke communicatieve vaardigheden en kennis van employer branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5733 € per maand.
Bij Woonwaard werk je niet zomaar ergens: je bouwt mee aan een thuis voor onze huurders. Dat kan vanuit ons kantoor in Alkmaar of juist vanuit de wijk, dicht bij onze huurders en de dagelijkse praktijk. Met onze 3 pijlers – samen bouwen aan betekenisvol werk, vrijheid om kansen te pakken en een warme, sociale werkgever zijn – bieden we jou een inspirerende werkomgeving.
Als Recruiter bij Woonwaard ben jij dé specialist op het gebied van recruitment. Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces en bent sparringpartner voor managers bij het invullen van vacatures. Je brengt kwaliteit, expertise en arbeidsmarktkennis in en krijgt de ruimte om recruitmentprocessen slimmer en zichtbaarder te maken. Denk aan het versterken van vacature-intakes, het verbeteren van de candidate journey en het opbouwen van talentpools. Ook breng je meer kwaliteit en structuur aan in het selectieproces, bijvoorbeeld door kandidaten zorgvuldig en onderbouwd voor te stellen en eerste en tweede gesprekken doordacht in te richten. Daarbij wacht je niet tot kandidaten zich melden: je zorgt dat Woonwaard zichtbaar en aantrekkelijk is voor talent, bent actief aanwezig op LinkedIn, zet onze Recruiter Seat optimaal in en benadert talent waar nodig rechtstreeks.
Ook kijk je verder dan de vacature van vandaag, zodat we voor toekomstige vacatures sneller en gerichter kunnen schakelen. Daarnaast werk je aan de verdere versterking van ons werkgeversmerk. Samen met collega’s van HR en Communicatie ontwikkel je arbeidsmarktcommunicatie die laat zien wie we zijn, waar we voor staan en waarom werken bij Woonwaard betekenisvol is. Je analyseert resultaten, adviseert over verbeteringen en krijgt de ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen. Denk aan gerichtere vacaturecampagnes, sterkere content voor LinkedIn en een herkenbaarder verhaal richting kandidaten. Wanneer een vacature lastig invulbaar blijkt, onderzoek je creatieve oplossingen: van actief sourcen binnen je netwerk tot het gericht inzetten van een gespecialiseerd bureau. Je bent onderdeel van team HR en werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en Communicatie. Je komt terecht in een betrokken en toegankelijk HR-team waarin we graag met elkaar meedenken, snel schakelen en samen bouwen aan goed werkgeverschap. Ons team valt onder de bredere afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit een HR coördinator, 2 HR adviseurs, een HR kwaliteits- en processpecialist en een HR medewerker.
Bij Woonwaard werk je voor een maatschappelijke organisatie die midden in de samenleving staat. We hebben ambities en geven jou de ruimte om recruitment verder vorm te geven. Je krijgt veel vrijheid in je functie en de kans om zichtbaar impact te maken op de toekomst van onze organisatie. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerken, eigenaarschap en maatschappelijke betekenis samenkomen.
Verder bieden wij:
- Flexibel werken: een functie voor 24 uur per week, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag, met flexibiliteit wanneer de situatie daarom vraagt
- Aantrekkelijk salaris: tot schaal I (max € 5.733,-) van de cao Woondiensten, passend bij jouw ervaring
- Eindejaarsuitkering: een extra waardering van 4%
- Voldoende tijd om vakantie op te nemen: je krijgt op fulltime basis (36 uur) 144 wettelijke uren en 45,8 bovenwettelijke uren;
- Gezond en vitaal: profiteer van een vitaliteitsbudget van € 180,- per jaar én een aantrekkelijke leasefietsregeling
- Zekerheid voor later: een goed pensioen via Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW)
- Extra vrije tijd wanneer jij het wilt: koop eenvoudig extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget
- Ruimte om te groeien: volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
- Persoonlijk loopbaanbudget: ieder jaar een budget van € 900,- (pro rato) dat je vrij kunt inzetten voor opleiding, training of studie
Je bent een ervaren Recruiter die mensen weet te enthousiasmeren en verbinding maakt. Je begrijpt wat managers nodig hebben, durft kritisch mee te denken en voelt goed aan wat past bij onze organisatie. Je bent resultaatgericht, organisatiebewust en hebt oog voor kwaliteit. Je brengt structuur aan in processen, zonder de menselijke kant van recruitment uit het oog te verliezen. Je schakelt makkelijk tussen adviseren, organiseren en actief benaderen van kandidaten, en weet recruitment zichtbaar verder te brengen binnen de organisatie. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Meerdere jaren ervaring als recruiter of corporate recruiter
- Ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het opbouwen van talentpools
- Ervaring met actief sourcen via LinkedIn Recruiter en het rechtstreeks benaderen van kandidaten
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken én verbinding te maken binnen de organisatie.
Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met jou. We vertellen je graag meer over de rol, het team en de uitdagingen die er liggen. Als je in dienst treedt bij Woonwaard, is het inleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een voorwaarde om bij ons te mogen werken. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
Recruiter in Alkmaar werkgever: Woonwaard Noordkennemerland
Bij Woonwaard werk je in een inspirerende omgeving waar je niet alleen bijdraagt aan de huisvesting van huurders, maar ook aan je eigen ontwikkeling. Met een focus op samenwerking, zelfstandigheid en een goede werk-privébalans, biedt Woonwaard aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, een vitaliteitsbudget en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Werken vanuit ons kantoor in Alkmaar of in de wijk zorgt voor afwisseling en directe impact op de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Woonwaard Noordkennemerland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Woonwaard Noordkennemerland als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Woonwaard Noordkennemerland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Woonwaard Noordkennemerland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Woonwaard Noordkennemerland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woonwaard Noordkennemerland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Woonwaard Noordkennemerland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Woonwaard Noordkennemerland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Woonwaard Noordkennemerland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
