In één oogopslag
- Taken: Zorg voor soepel verlopende HR-processen en ondersteun collega's met HR-vragen.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingsbudget en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hybride werken en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: MBO 4-niveau en ervaring met HR- en salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
HR Medewerker (24 uur) met hart voor mensen én cijfers. Ben jij iemand die graag klaarstaat voor collega’s, energie krijgt van overzicht en structuur, én het leuk vindt om met HR-systemen en cijfers bezig te zijn? Dan hebben wij een mooie rol voor je!
Wij zoeken een HR Medewerker die onze HR-processen soepel laat verlopen en zorgt voor een goede afstemming tussen managers, medewerkers en onze externe salarisadministrateur.
Wat ga je doen?
- Je verzorgt en controleert salarismutaties in samenwerking met onze externe salarisadministrateur en onze bedrijfsadministratie.
- Je bent de eerste vraagbaak voor collega’s met HR- en salarisgerelateerde vragen.
- Je regelt de administratie rondom in-, door- en uitstroom.
- Je houdt personeelsdossiers netjes en actueel.
- Je stelt HR- en salarisrapportages op en zorgt voor overzicht.
- Je speelt een actieve rol in de verdere digitalisering binnen HR.
- Je denkt mee over het slimmer en efficiënter inrichten van HR-processen.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een MBO 4-opleiding (bijvoorbeeld HRM, P&O of administratie).
- Je hebt ervaring met HR- en salarisadministratie.
- Je vindt het leuk om met systemen, data en rapportages te werken.
- Ervaring met ADP iHCM is een pré, maar geen must.
- Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en weet vertrouwelijk om te gaan met informatie.
- Je schakelt makkelijk tussen collega’s, management en externe partijen.
Wat krijg je van ons?
- Een afwisselende HR-functie met inhoud en verantwoordelijkheid.
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
- Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.
- Salaris volgens de cao Woondiensten, functieschaal F (€3.322 - €4.151). Inschaling hangt af van relevante kennis en ervaring.
- Veel ruimte om te leren en te groeien, met een jaarlijks opleidingsbudget.
- Hybride werken volgens onze eigen regeling, inclusief een ergonomische werkplek.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, telefoon en sportvergoeding van € 240,- per jaar.
- Eindejaarsuitkering van 4%.
- Een actieve personeelsvereniging en betrokken collega’s.
Goed om te weten
Voor deze functie heb je een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) nodig. Verder kan een assessment deel zijn van je sollicitatietraject.
HR Medewerker in Schiedam werkgever: Woonplus Schiedam
Bij Woonplus krijg je de kans om met jouw financiële expertise een echte impact te maken voor de stad Schiedam. We bieden een stimulerende werkomgeving waar eigenaarschap, groei en samenwerking centraal staan, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, opleidingsbudget en hybride werkmogelijkheden. Sluit je aan bij een betrokken team dat samenwerkt aan een financieel sterke organisatie en een fijne woonomgeving voor meer dan 22.000 inwoners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Schiedam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Woonplus Schiedam!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Woonplus Schiedam zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Woonplus Schiedam zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Woonplus Schiedam kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Woonplus Schiedam solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woonplus Schiedam
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Woonplus Schiedam kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Woonplus Schiedam kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Woonplus Schiedam.
