Bouw jij samen met bewoners aan leefbare wijken?
Ben jij deze stevige gesprekspartner? Krijg je energie van het aantrekken van talent, het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën en het opbouwen van een toekomstbestendige personeelsvoorziening? Dan zoeken we jou. De afdeling M&O (valt rechtstreeks onder de directeur-bestuurder) staat aan de vooravond van een doorontwikkeling en wenst het team uit te breiden met een ervaren adviseur M&O met specialisatie Recruitment (naast de huidige specialisaties Verzuim en Organisatie). We zoeken hiervoor een stevige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers op het gebied van recruitment en arbeidsmarktvraagstukken. Iemand die energie krijgt van het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën en het opbouwen van een toekomstbestendige personeelsvoorziening. Die trots is op het werven van de juiste persoon op de juiste plek. Wat ga je doen Jij bent de verbindende kracht tussen mens, organisatie en resultaat. Je adviseert management en directie over strategische M&O-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar praktisch beleid, heldere keuzes en effectieve interventies. Met jouw expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom versterk je onder meer recruitment, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Ook begeleid je verandertrajecten, complexe casuïstiek en organisatie brede M&O-projecten, waarbij je steeds oog houdt voor mens én resultaat. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, advies en uitvoering. Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uiteenlopende M&O-vraagstukken en pakt daarnaast de regie op recruitment. versterkt recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; adviseert leidinggevenden bij werving en selectie; bouwt aan talentpools en duurzame arbeidsmarktnetwerken; draagt bij aan strategische personeelsplanning en talentontwikkeling; adviseert directie en management over mens- en organisatievraagstukken; begeleidt verander- en ontwikkeltrajecten; vertaalt organisatiedoelen naar concreet M&O-beleid; pakt complexe vraagstukken op rond functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsverhoudingen; initieert en leidt organisatiebrede M&O-projecten. Wie ben jij Je bent een stevige, toegankelijke en verbindende professional die snel schakelt tussen strategie en uitvoering. Je beschikt over organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om belangen zorgvuldig af te wegen zonder daarbij het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en neemt initiatief. Daarnaast weet je draagvlak te creëren voor veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je denkt vooruit, maar verliest de praktijk niet uit het oog. Daarnaast breng je mee Een afgeronde HBO- of WO-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; Kennis en ruime ervaring op het gebied van corporate recruitment(strategieën), arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring als HR- of M&O-adviseur; Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en beleidsontwikkeling. Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden en HR-processen; Sterke advies- en communicatievaardigheden; Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van (complexe) vraagstukken; Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie of woningcorporatie is een pré. Dit is waarom je bij Woonpartners Midden-Holland wilt werken Een sleutelrol binnen een organisatie die groeit en professionaliseert. Een veelzijdige en impactvolle adviesfunctie binnen een maatschappelijke organisatie. Een positie waarin je direct bijdraagt aan de realisatie van onze missie, visie en organisatiestrategie. Een betrokken organisatie met het hart op de goede plek.
Een bruto maandsalaris in schaal K (€ 5.122,- tot € 6.924,-) conform CAO Woondiensten Een jaarcontract met de intentie een duurzame samenwerking aan te gaan voor onbepaalde tijd Mogelijkheid tot het bijkopen van vakantiedagen Eindejaarsuitkering van 4% en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 900,- per jaar (max € 4.500,-) Een goede pensioenregeling bij SPW Hybride werken en flexibele werktijden Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten maar ook een compleet vernieuwd kantoor met moderne uitstraling, fijne (flex)werkplekken en een werkcafé Kortom een prettige, professionele en collegiale werkomgeving. Wij zijn een woningcorporatie actief in Waddinxveen, Gouda, Zuidplas en Alphen aan den Rijn. De naam zegt het al; wij zijn een woonpartner. Onze betrokkenheid bij onze huurders staat altijd voorop en we streven ernaar om elke stap van het huurproces zo soepel en transparant mogelijk te maken. Dat doen wij dag in dag uit samen met meer dan 100 collega’s en al meer dan 100 jaar. Wij willen de zekerheid van wonen en een goed thuis bieden. Wij zetten ons in voor betaalbare en prettige woningen in aantrekkelijke en leefbare wijken. Ben jij dit? AVW2 verzorgt de werving en selectie voor deze vacature en begeleidt Woonpartners Midden-Holland hierin. Heb je vragen, neem dan contact op met Wendy Keizer van AVW2 via 06 3059 9454 of Wendy.keizer@avw2.nl . Wil jij deze mooie baan? Schrijf dan uiterlijk 28 oktober 2026 een krachtige motivatiebrief (maximaal 1 A4) en upload deze met je CV (max. 2 A4) via onze website www.avw2.nl . Planning: Reageren t/m 28 oktober 2026 Shortlist week 45 1e en 2 e selectiegesprek week 46 en week 47 Benoeming 1 januari 2027
#J-18808-Ljbffr
Adviseur M&O in Waddinxveen werkgever: Woonpartners Mh
Woonpartners Midden-Holland is een uitstekende werkgever die een maatschappelijk relevante werkomgeving biedt, waar je als Strategisch Adviseur M&O & Recruitment de kans krijgt om impact te maken. Met een focus op hybride werken, een marktconform salaris en een persoonlijk ontwikkelbudget, stimuleert de organisatie zowel professionele groei als een gezonde werk-privébalans. De open en ondersteunende werkcultuur bevordert samenwerking en innovatie, waardoor je je vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur M&O in Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Woonpartners Mh die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Woonpartners Mh kan solliciteren voor de functie van Adviseur M&O! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Woonpartners Mh drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woonpartners Mh
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Woonpartners Mh.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Woonpartners Mh medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
