In één oogopslag
- Taken: Leid een team en organiseer de beoordelingsprocedure voor zeldzame aandoeningen in Nederland.
- Bedrijf: NFU, een toonaangevende organisatie in de zorgsector met impact.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, pensioenregeling, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en werk aan innovatieve projecten.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal vijf jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 7570 - 7570 € per maand.
Voor NFU is ADJ op zoek naar een doortastende, bevlogen en toekomstgerichte Programmamanager Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen. Wil je bijdragen aan het organiseren van de onafhankelijke beoordelingsprocedure voor Expertisecentra voor Zeldzame Aandoeningen in Nederland? Krijg je energie van sturen op de dagelijkse uitvoering enerzijds, en nadenken over de toekomst van de beoordelingsprocedure, samenwerkingsverbanden en de totstandkoming van (inter)nationaal beleid anderzijds? Dan komen we graag met jou in contact!
Als Programmamanager begeleid je op een plezierige en inspirerende wijze een team van 4 mensen dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het programma ‘Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen’. Jij draagt zorg voor de inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van strategische besluitvorming in de verschillende fasen van het programma. Daarnaast werk je op verschillende manieren samen met diverse partijen.
- Je bent namens NFU het aanspreekpunt voor het ministerie van VWS als opdrachtnemer van het programma ‘Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen’.
- Je stemt af met de manager Kerntaken, relevante bestuurscommissies en het NFU-bestuur over de voortgang van het project.
- Je zorgt voor een uitstekende samenwerking met de vaste partners in dit programma (de VSOP en Orphanet NL).
- Je stemt af met de inhoudelijke supervisor, de coördinatoren zeldzame aandoeningen van de universitair medisch centra en vertegenwoordiger zeldzame aandoeningen namens STZ/NVZ, de klankbordgroep en de stuurgroep.
Naar je baan als Programmamanager heb je, indien passend bij je ontwikkeling, de mogelijkheid om deel te nemen aan Groeiversneller: Impact & Effectiviteit, een eenjarig ontwikkelprogramma dat je ondersteunt bij versnelde groei binnen NFU. Dit programma richt zich op zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling. Het vergroot niet alleen je zelfkennis en zelfinzicht, maar verbetert ook je interactie en communicatie met anderen. Daarnaast verdiep je je in belangrijke inhoudelijke thema’s die het verschil maken in de zorg- en publieke sector, waardoor je effectiever kunt werken en meer impact kunt maken.
Als Programmamanager Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau.
- Je hebt minimaal vijf jaar voor de functie relevante werkervaring, bijvoorbeeld als projectleider en/of programmamanager.
- Je voelt je thuis in de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt ervaring met strategische beleidsadvisering.
- Je hebt bij voorkeur affiniteit met beleid op het vlak van zeldzame aandoeningen.
- Kennis van en/of ervaring in het werkveld van de zorg of onderzoek is een pré, evenals kennis van en/of ervaring met beoordelingsprocedures.
Voor NFU is het belangrijk dat je het leuk vindt om te bewegen in een complex, dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld en vergezichten te bedenken voor de toekomst. Je kunt en wilt functioneren op een hoog abstractieniveau. Voor deze functie is het van belang dat je omgevingsbewust en samenwerkingsgericht bent, en daarbij onafhankelijk en assertief kunt blijven. Je houdt rekening met verschillende belangen en probeert deze te verbinden, waarbij je zelf neutraal blijft. NFU is een organisatie in ontwikkeling, en op zoek naar mensen die willen meebouwen aan de toekomst. Daarbij is NFU bewust op zoek naar meer diversiteit op de werkvloer. Voldoe jij niet aan alle functie-eisen maar denk je wel dat je in deze functie bij NFU past? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
De NFU is de brancheorganisatie van de Nederlandse umc’s en de werkgeversorganisatie van de bijna 80.000 mensen die daar werkzaam zijn. Werken bij het NFU-bureau betekent afwisselend en boeiend werk, waarbij je elke dag bijdraagt aan een gezonde samenleving. Het NFU-bureau ondersteunt de umc’s en voert daarbij regie op diverse grote programma’s en projecten op het terrein van onder meer werkgeverschap, wetenschap, opleiding, preventie en betaalbare en toegankelijke zorg. Bovendien behartigt zij de belangen van de umc’s in het contact met onder meer ministeries, koepelorganisaties en de Tweede Kamer. NFU voert het programma ‘Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen’ uit in opdracht van het Ministerie van VWS. Het is van belang dat je gedurende de looptijd van het programma enerzijds zorgdraagt voor de planning en efficiënte inzet van mensen en middelen en anderzijds de NFU en het ministerie van VWS adviseert over de mogelijkheden voor de toekomst van de beoordelingsprocedure voor Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen.
Bij het NFU-bureau in Utrecht werken ruim 40 betrokken en bevlogen collega’s. De organisatie bestaat uit een vijftal teams: Support Team, Mens & Organisatie, Kerntaken, Strategie & Public Affairs en Communicatie Team. Jij komt te werken in het team Kerntaken en rapporteert aan de manager Kerntaken. Dit team houdt zich bezig met de thema’s Opleidingen, Onderwijs & Onderzoek, Patiëntenzorg en het project eBROK.
NFU biedt een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd. De looptijd van het programma is 5 jaar, maar bij NFU lopen diverse andere grote programma’s waardoor jij als programmamanager nodig blijft! Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur (fulltime) per week. Het salaris is gebaseerd op de cao umc’s en inschaling is op basis van kennis en ervaring (minimaal €6.239 en maximaal €7.570 per maand op basis van een fulltime dienstverband). Naast het salaris ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag en een dertiende maand. Daarnaast kent NFU voor de medewerkers een gunstige premieverdeling voor de pensioenopbouw (werkgever versus werknemer is respectievelijk 70%-30%). Ook stelt de NFU je een telefoon en laptop ter beschikking. NFU-medewerkers werken aan hun eigen ontwikkeling en NFU biedt hiervoor de mogelijkheid van het volgen van trainingen en opleidingen. Verder is het NFU-bureau, en daarmee team Kerntaken, volop in ontwikkeling. Om de teamvorming de komende jaren verder te verstevigen, is de afspraak minstens twee dagen in de week (bij fulltime dienstverband) op kantoor in Utrecht te zijn. NFU ondersteunt daarbij het hybride werken.
Contactpersoon: Leonie de Raad | e-mail: leonie@adj.nl | telefoon: 06-41457589
Vervuld - Programmamanager Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen - NFU (incl deelname aan Groeiversn in Utrecht werkgever: WOONopMAAT
Bij WOONopMAAT geloven we in de kracht van onderwijs en de ontwikkeling van onze leerlingen. Als rector van Vrijeschool Parkstad, Grotius College en Compass College in Heerlen/Brunssum krijg je de kans om een inspirerende en professionele cultuur te creëren, met volop ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een focus op synergie tussen verschillende onderwijstypes, bieden wij een unieke werkomgeving waar jouw impact echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vervuld - Programmamanager Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen - NFU (incl deelname aan Groeiversn in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij WOONopMAAT.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals WOONopMAAT. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals WOONopMAAT.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij WOONopMAAT, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vervuld - Programmamanager Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen - NFU (incl deelname aan Groeiversn in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij WOONopMAAT.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij WOONopMAAT aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij WOONopMAAT. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WOONopMAAT
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen WOONopMAAT. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van WOONopMAAT zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
