In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers met personeelsbeleid en coach hen bij complexe vraagstukken.
- Bedrijf: LKCA, een organisatie die professionals in de culturele sector ondersteunt.
- Voordelen: Flexibele werkplekken, thuiswerken, en een aantrekkelijk salaris tot € 7.020,- per maand.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving in hartje Utrecht met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de culturele sector en ontwikkel strategisch personeelsbeleid.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en coaching van leidinggevenden is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 7020 - 7020 € per maand.
Voor het Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA) is ADJ op zoek naar een betrokken en stevige HR-adviseur. Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid, een strategische blik en ervaring met het coachen van leidinggevenden.
Functieomschrijving
Je ondersteunt managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid, waarbij je hen adviseert en helpt om de cao- en wettelijke afspraken goed na te leven. Daarnaast begeleid je managers proactief bij complexe personeelsvraagstukken, zoals verzuim, functioneren en uitstroom. Je ontwikkelt beleid op uiteenlopende HR-thema’s, waaronder duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, strategische personeelsontwikkeling en mobiliteit. Ook zorg je voor relevante managementinformatie, mogelijk gemaakt door een goed ingericht AFAS-systeem, zodat directie en MT voortdurend inzicht hebben in de effecten van het gevoerde personeelsbeleid. In deze rol combineer je sensitiviteit met stevigheid: je weet wanneer je moet aansluiten en wanneer je richting moet geven.
Daarnaast ondersteun je de directeur-bestuurder in gesprekken met de ondernemingsraad over WOR-onderwerpen en met de vakorganisatie over de eigen LKCA-cao. Tegelijkertijd werk je aan het verder op orde brengen van de basis van het personeelsbeleid, zoals de personeelsadministratie, de processen rond werving en selectie en de gesprekscyclus. Hierdoor kan vanaf 2027 alle aandacht uitgaan naar het ondersteunen van managers, het strategisch adviseren van MT en directeur-bestuurder en het verder ontwikkelen van het personeelsbeleid. Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering, fungeert als strategisch adviseur van de directeur-bestuurder en krijgt in het eerste jaar ondersteuning van een door jou aan te stellen parttime HR-medewerker.
Wat breng je mee?
- Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid binnen organisaties waarin vooral professionals werkzaam zijn en stimuleert daarbij dat de uitvoering van het personeelsbeleid bij de leidinggevenden wordt belegd;
- Je hebt ervaring met het begeleiden, adviseren en waar relevant coachen van leidinggevenden en kan daarin per leidinggevende de juiste coachingsinvalshoek toepassen;
- Je hebt er plezier in om samen met een ondernemingsraad de betreffende WOR-onderwerpen goed vorm en inhoud te geven;
- Je bent in staat om de wensen en behoeften van een organisatie om te zetten in beleid dat bijdraagt aan een prettig en effectief personeelsbeleid.
Zo werk je graag
- Je weet de missie en visie van de organisatie te vertalen naar strategisch personeelsbeleid zodat leidinggevenden en medewerkers ondersteund worden in hun werk;
- Je past je stijl van begeleiden/coachen aan zodat je goed in kan spreken op de behoeften en capaciteiten van medewerkers en leidinggevenden in hun specifieke situaties;
- Je voorziet en geeft aan welke interventies nodig zijn om het personeelsbeleid goed uit te blijven voeren;
- Je maakt je het beleid, de (on)geschreven regels en verhoudingen binnen de organisatie snel eigen, zorgt voor draagvlak en houdt bij je adviezen en acties rekening met de gevolgen ervan voor de organisatie;
- Je brengt op het juiste moment de juiste argumenten naar voren en doet je voorstellen met stelligheid, expertise en enthousiasme.
Organisatie
LKCA voedt professionals en bestuurders in de culturele sector met kennis over cultuureducatie en amateurkunst. Met ongeveer 50 medewerkers werkt LKCA voor en samen met het culturele veld.
De kracht van diversiteit
LKCA is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven de organisatie beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met hen werkt. Daarom bouwen ze aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Arbeidsvoorwaarden
Bij LKCA werken ze vanuit hartje Utrecht in een moderne kantooromgeving met flexibele werkplekken. Daarnaast kun je deels vanuit huis werken.
Wat je verder kunt verwachten:
- Een jaarcontract, met een salaris van maximaal € 7.020,- bruto per maand gebaseerd op een werkweek van 36 uur (schaal 11 volgens cao LKCA);
- Een eindejaarsuitkering van 6%;
- NS-vrij abonnement voor treinreizen 2e klas;
- 191 uur verlof (op basis van 36 uur).
HR Adviseur (m/v/x) – 32-36 uur in Utrecht werkgever: WOONopMAAT
Bij WOONopMAAT geloven we in de kracht van onderwijs en de ontwikkeling van onze leerlingen. Als rector van Vrijeschool Parkstad, Grotius College en Compass College in Heerlen/Brunssum krijg je de kans om een inspirerende en professionele cultuur te creëren, met volop ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een focus op synergie tussen verschillende onderwijstypes, bieden wij een unieke werkomgeving waar jouw impact echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (m/v/x) – 32-36 uur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van WOONopMAAT!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij WOONopMAAT zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur (m/v/x) – 32-36 uur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij WOONopMAAT zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor WOONopMAAT kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij WOONopMAAT solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WOONopMAAT
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij WOONopMAAT kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij WOONopMAAT kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur (m/v/x) – 32-36 uur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met WOONopMAAT.
