In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer risicomanagement en auditbeleid binnen een innovatieve zorgorganisatie.
- Bedrijf: GGZ inGeest, een toonaangevende organisatie voor psychische gezondheidszorg in Amsterdam.
- Voordelen: Vast dienstverband, competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en mogelijkheid om parttime als businesscontroller te werken.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een nieuwe rol en maak impact op de zorgverlening aan cliënten.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in de zorgsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 6226 - 6918 € per maand.
Standplaats Amsterdam (24-36 uur) Voor GGZ inGeest is ADJ op zoek naar een strategisch denkende risk & audit manager die een nieuwe functie binnen de organisatie mag opzetten. Neem jij graag het initiatief, ben je sociaal vaardig en sta je stevig in je schoenen? Ben je een gedreven professional met een kritische blik en sterke affiniteit met interne beheersing en risicomanagement? Dan is dit dé kans: de functie is eventueel ook te combineren met een rol als (parttime) businesscontroller.
Functieomschrijving
Het allerleukste aan deze functie is misschien wel dat je de nieuwe rol van risk & auditmanager zelf mag vormgeven. Je krijgt daarvoor alle ruimte, maar neemt ook zelf het initiatief – uiteraard in verbinding met de organisatie. Het gaat om een derdelijns controlefunctie: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van financieel beleid, (interne) beheersing, risicomanagement, jaarlijkse audits en compliance, en je ontwikkelt, onderhoudt en bewaakt de kaders, concepten en hulpmiddelen die hiervoor nodig zijn. Je signaleert, analyseert en rapporteert aan de raad van bestuur, de directie en het management over risico’s in de bedrijfsprocessen, en vervult daarbij een onafhankelijke adviesrol: gevraagd en ongevraagd geef je advies over verbetermogelijkheden. Daarnaast coördineer je de uitvoering van horizontaal toezicht en onderhoud je contacten met zorgverzekeraars en interne stakeholders.
Naar verwachting zal de functie circa 24 uur per week aan tijd in beslag nemen. Samenvattend heb je de volgende taken:
- Het ontwikkelen van beleid binnen je vakgebied op basis van gesignaleerde in- en externe ontwikkelingen en adviseren over de uitvoering hiervan.
- Je implementeert en creëert draagvlak voor nieuw beleid, evalueert en stelt zo nodig bij.
- Ondersteunen bij jaarafsluitingen en accountantscontroles en het uitvoeren van interne audits en procescontroles.
- Het bijdragen aan het in kaart brengen en vastleggen van risico’s en het adviseren over maatregelen om deze risico’s zo goed mogelijk te beheersen.
- Jaarlijks voer je een organisatie brede risicoanalyse uit, stel je het interne controleplan op en draag je zorg voor de implementatie en uitvoering daarvan.
- Ook toets je processen aan wet- en regelgeving (bijv. AO/IC, compliance).
- Je neemt deel aan in- en externe overlegvormen, onderhoudt contacten met de accountant en toezichthouders, en wisselt informatie uit.
- Je besteedt aandacht aan soft controls en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de organisatie.
Het is ook mogelijk om de functie in circa 3 dagen per week te vervullen en de overige dagen als businesscontroller aan de slag te gaan. Dat maakt deze functie aantrekkelijk voor een businesscontroller die zich verder wil ontwikkelen op het gebied van risk en audit, maar net zo goed voor iemand die nu actief is in audit en/of risk en meer ervaring wil opdoen als businesscontroller.
De taken als businesscontroller zijn:
- Bewaakt de financiële prestaties van zorgonderdelen en adviseert directie en management hierover.
- Verbindt financiële informatie met zorginhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen.
- Maakt analyses, prognoses, begrotingen en managementrapportages en signaleert financiële risico’s.
- Adviseert managers over doelmatigheid, formatie, productie, capaciteit en kostenbeheersing.
- Is sparringpartner voor bestuur, directie en management bij strategische en bedrijfsmatige beslissingen.
Jouw profiel
- Een afgeronde WO opleiding bijvoorbeeld richting bedrijfseconomie of accountancy, bij voorkeur aangevuld met een (RC, RO, RE auditor); minimaal 3 jaar ervaring in een relevante functie en bij voorkeur ook enige ervaring in de zorg;
- Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving of het vermogen deze kennis snel op te doen als deze nog niet volledig aanwezig is.
- Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken: je hebt een kritische blik en bent een constructieve, stevige en onafhankelijke gesprekspartner; je bent initiatiefrijk en vindt het een uitdaging te pionieren in een nieuwe functie; je is analytisch en cijfermatig sterk; je staat als adviseur stevig in je schoenen; je bouwt graag aan je netwerk en onderhoudt relaties, waarbij jouw communicatievaardigheden goed ontwikkeld zijn; je werkt soepel en proactief samen met collega’s en toont eigenaarschap.
Organisatie
GGZ inGeest biedt diverse vormen van psychische gezondheidszorg vanuit 12 locaties die zich bevinden in Amsterdam, Amstelveen, Bennebroek, Haarlem en Hoofddorp. Deze zorg is verdeeld over de clusters klinieken, spoedeisende psychiatrie, FACT en poliklinieken. Samen met hogescholen en universiteiten verzorgt GGZ inGeest verschillende opleidingen zoals de opleiding tot verpleegkundige, gz-psycholoog en verpleegkundig specialist GGZ. Samen met de partners verricht GGZ inGeest innovatief – soms baanbrekend – wetenschappelijk onderzoek in academische werkplaatsen. Daarin wordt de organisatie ondersteund door de diensten HR, bestuurszaken, ICT, facilitair & huisvesting en financiën. Bij GGZ inGeest werken ongeveer 1900 medewerkers. Binnen de dienst financiën werken ongeveer 120 fte, die direct worden aangestuurd door 5 managers en indirect door de directeur financiën. In de dienst zijn de volgende afdelingen gepositioneerd: zorgadministratie & logistieke ondersteuning, financiële administratie, business intelligence & datascience, zorgverkoop en business control. Je maakt deel uit van het team business control op de Overschiestraat in Amsterdam. De afdeling bestaat uit 5 business controllers en 1 teammanager. De meeste teamleden zijn relatief jong. Je hebt een directe onafhankelijke adviesrol naar de directeur financiën en de raad van bestuur.
Arbeidsvoorwaarden
De functie is ingeschaald in FWG 65 cao GGZ en bedraagt maximaal € 6918,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Je salaris hangt samen met je ervaring. Je krijgt direct een vast dienstverband. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima:
- Een meerkeuzesysteem aan arbeidsvoorwaarden
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
- Volledige vergoeding OV-kosten, parkeermogelijkheden zijn bespreekbaar
- Een sportabonnement met flinke korting
- Een fietsregeling
- Korting op één van de collectieve ziektekostenverzekeringen
Bij GGZ inGeest krijg je alle ruimte om je te blijven ontwikkelen. Dat is goed voor jou, én voor onze cliënten. Die krijgen zo namelijk de best mogelijke zorg van een multidisciplinair, gedreven en innovatief team.
Procedure
Bij de werving en selectie laat GGZ inGeest zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. GGZ inGeest en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Contactpersonen
Ronald Gaartman | 06 22233604 | ronald@adj.nl
Sarah Langerak | 06 15894427 | sarah@adj.nl
Risk & Audit Manager - GGZ inGeest (Open) in Amsterdam werkgever: WOONopMAAT
Bij WOONopMAAT geloven we in de kracht van onderwijs en de ontwikkeling van onze leerlingen. Als rector van Vrijeschool Parkstad, Grotius College en Compass College in Heerlen/Brunssum krijg je de kans om een inspirerende en professionele cultuur te creëren, met volop ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een focus op synergie tussen verschillende onderwijstypes, bieden wij een unieke werkomgeving waar jouw impact echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Risk & Audit Manager - GGZ inGeest (Open) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij WOONopMAAT.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals WOONopMAAT. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals WOONopMAAT.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij WOONopMAAT, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Risk & Audit Manager - GGZ inGeest (Open) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij WOONopMAAT.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij WOONopMAAT aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij WOONopMAAT. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WOONopMAAT
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen WOONopMAAT. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van WOONopMAAT zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
