In één oogopslag
- Taken: Leid een team en bouw aan de toekomst van ONHN in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Innovatief ontwikkelingsbedrijf dat de regionale economie versterkt.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door bedrijven te verbinden en economische groei te stimuleren.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4311 - 5269 € per maand.
Standplaats Alkmaar (36-40 uur). Voor Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord is ADJ op zoek naar een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte operationeel directeur. Wil jij bouwen aan een organisatie in transitie? Zitten innovatie en dienstverlening in je DNA? Wil je bijdragen aan het versterken van de economische bedrijvigheid in de regio? Lees dan verder!
Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) werkt als economische uitvoeringsorganisatie aan het versterken van de regionale economie. Dit doet zij door het delen van kennis, door bedrijven met elkaar te verbinden en door service te verlenen aan ondernemers. De opdracht vanuit de aandeelhouders (provincie en 16 gemeenten) is verschoven van bouwen en verbinden van netwerken naar het bieden van concrete diensten en ondersteuning voor ondernemers. Voorbeelden hiervan zijn: het verbeteren van bedrijventerreinen; het adviseren van MKB-ondernemers; oplossingen bieden voor het aantrekken en behouden van talent in de regio.
Om de aangescherpte opdracht goed te kunnen uitvoeren, is de organisatiestructuur aangepast en de functie van operationeel directeur gecreëerd. De operationeel directeur gaat zich richten op de uitvoering van de doelen van het strategisch meerjarenplan. Samen met de directeur-bestuurder en het gemotiveerde team bouw je aan de nieuwe koers van ONHN. Daarbij houd je steeds het doel voor ogen: bedrijven en ondernemers verbinden en verder helpen met kennis en advies. De directeur-bestuurder richt zich op het externe stakeholderveld, jij op de interne organisatie. Samen vormen jullie een soepel samenwerkend team dat de transitie van ONHN vormgeeft. Bij afwezigheid van de directeur-bestuurder vervang je haar.
Je belangrijkste taak is het leidinggeven aan de uitvoeringsorganisatie. Er werken zo’n 20 medewerkers bij ONHN in uiteenlopende rollen – inhoudelijk en in bureaumanagement. De aangescherpte opdracht van de aandeelhouders vraagt om een doorontwikkeling naar een wendbare en resultaatgerichte organisatie met aandacht voor organisatie- en procesinrichting, standaardisatie van werkprocessen en heldere communicatie en presentatie intern en extern.
Andere belangrijke onderdelen van de functie zijn:
- Beleidsontwikkeling op strategisch en tactisch niveau;
- Het opbouwen en borgen van het relatienetwerk en samenwerkingen;
- Het signaleren van relevante externe ontwikkelingen, kansen en bedreigingen (lokale werkgebied, maatschappij, netwerk, stakeholders, wetgeving, economische trends, financieringen en technische ontwikkelingen) en vertalen daarvan naar voorstellen voor organisatiebeleid, werkprocessen en accounts.
Je bent in staat deze compacte organisatie met succes door een transitie te leiden. Met oog voor alle kennis en kunde, betrokkenheid en werkplezier binnen ONHN. Je bent in staat de wensen van de stakeholders te vertalen naar efficiënte processen en klinkende resultaten. Daarnaast vorm je een soepel samenwerkend koppel met de directeur-bestuurder.
Om deze uitdagende rol met plezier en succes te vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:
- Leidinggevende ervaring, waarbij je eerder een team door een verandering hebt geleid. Je hebt al verschillende leiderschapsstijlen uitgeprobeerd en zet deze flexibel in;
- Ervaring met het begeleiden van een professionaliseringstraject: het verder brengen en borgen van gestructureerd en gestandaardiseerd werken;
- Ervaring met het afwegen en verenigen van uiteenlopende belangen;
- Ervaring met professionele inzet van diverse communicatiemiddelen.
Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke kwaliteiten. Je bent:
- Daadkrachtig
- Samenwerkingsgericht
- Resultaatgericht
- Sensitief (bestuurlijk, politiek, mens en organisatie)
Organisatie ONHN is een economische uitvoeringsorganisatie met als doel het bevorderen van de economische ontwikkeling van regio Noord-Holland Noord vanuit het perspectief van brede welvaart. ONHN focust zich daarbij op de volgende transitiethema’s:
- Verduurzaming, klimaatadaptie en circulariteit
- Arbeidsmarkt, talent en toekomstbestendig werkgeverschap
- Technologische innovatie, digitalisering en AI
ONHN werkt hiervoor samen met een groot netwerk van bedrijven en onderwijs‑ en kennisinstellingen, overheden en investeerders. ‘Samen versterken’ is waar ONHN voor staat. De opgave voor ONHN is verwoord in het meerjarenplan van 2025 tot en met 2031. Deze wordt steeds uitgewerkt in periodieke activiteitenplannen. Noord-Holland Noord is een innovatieve regio met meerdere sterke economische clusters. Door de regiostructuur met veel diverse gemeenten en verschillende niveaus van invloed en versnippering van belangen en beleidslijnen is effectieve regionale samenwerking geen vanzelfsprekendheid. ONHN vervult hierin een strategische sleutelrol door partijen te verbinden, regionale opgaven te vertalen naar uitvoerbare programma’s en zich wendbaar te positioneren in een dynamisch krachtenveld van lokaal, regionaal en landelijk beleid.
Aan de operationeel directeur zullen 16 personen rapporteren (bureaumedewerkers, projectleiders, business developers, bedrijfsadviseurs). Daarnaast is de operationeel directeur aanspreekpunt voor vijf externe inhuur.
ONHN biedt een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor 36-40 uur per week, ingeschaald in schaal 14 (CAO SGO): maximaal € 9.533,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, 8% vakantiegeld en 6,35% eindejaarsuitkering. Let wel: ONHN wil uitkomen op een salaris halverwege de schaal, waardoor een stevige groei de komende jaren mogelijk is.
Bij de werving en selectie laat ONHN zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure evenals een assessment voor de te benoemen kandidaat. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 16 augustus tegemoet.
Voorlopig planning:
- Gesprekken bij ADJ: week 33-36
- Voordracht kandidaten: week 37
- Eerste gespreksronde: week 38
- Tweede gespreksronde: week 39
- Assessment: week 39
- Referenties, screening, avw: week 39
- Afronding en opzeggen: week 40
- Start kandidaat: 1 november
Indien mogelijk, stellen wij ook al kandidaten voor bij ONHN in augustus.
Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) in Amsterdam werkgever: WOONopMAAT
Bij WOONopMAAT geloven we in de kracht van onderwijs en de ontwikkeling van onze leerlingen. Als rector van Vrijeschool Parkstad, Grotius College en Compass College in Heerlen/Brunssum krijg je de kans om een inspirerende en professionele cultuur te creëren, met volop ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een focus op synergie tussen verschillende onderwijstypes, bieden wij een unieke werkomgeving waar jouw impact echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van WOONopMAAT en kun je je enthousiasme voor de rol van Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij WOONopMAAT.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij WOONopMAAT. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WOONopMAAT
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij WOONopMAAT, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe WOONopMAAT werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
