Concerndirecteur Bedrijfsvoering - Gemeente Capelle aan den IJssel (Open) in Amsterdam

Standplaats Capelle aan de IJssel (36 uur). Voor Capelle aan de IJssel is ADJ op zoek naar een verbindende en daadkrachtige concerndirecteur die de bedrijfsvoering van Capelle aan den IJssel samenbrengt tot één krachtig domein en dat domein stevig weet te positioneren in de organisatie. Je maakt deel uit van de nieuwgevormde concerndirectie die uit 4 personen bestaat en werkt als collectief. Je bouwt dus niet alleen je eigen domein op, maar je bouwt ook mee aan de sturing zelf.

Capelle aan den IJssel is een stad in beweging. Leefbaar Capelle, PRO en SGP gaan samen een nieuw college vormen en hebben het Coalitieakkoord "Samen Voor Capelle" gepresenteerd. Daarin hebben ze ambitieuze plannen voor Capelle. De organisatie vormt een nieuwe concerndirectie en centraliseert de bedrijfsvoering: teams die nu verspreid door de organisatie werken, worden samengebracht in één domein. Dat vraagt om stevige regie én om zorgvuldigheid richting de mensen om wie het gaat.

We zoeken een Concerndirecteur Bedrijfsvoering met een heldere visie op bedrijfsvoering: een verbinder die overzicht houdt, prioriteiten stelt, besluitvaardig is en strategie verbindt met uitvoeringskracht via de teammanagers.

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. De stad kent tegelijkertijd grote maatschappelijke uitdagingen: vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Capelle heeft de ambitie om in tien jaar 10.000 nieuwe woningen erbij te bouwen. De opgaven in de stad zijn groot en dat vraagt ook om een wendbare en lerende organisatie.

De concerndirectie bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren (Bedrijfsvoering, Samenleving & Veiligheid en Ruimte), die rechtstreeks de teammanagers aansturen. Daarnaast komt er een programmadirecteur. De concerndirectie werkt als collectief: zij kijkt allereerst vanuit de verantwoordelijkheid voor het geheel en van daaruit naar de domeinen, programma’s en teams, en maakt samen de geprioriteerde programma’s mogelijk.

Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Binnen jouw domein is de structuurverandering zélf de hoofdopgave: je geeft vorm aan de centralisatie van de bedrijfsvoering en bouwt verspreide teams om tot één samenhangend domein. Bedrijfsvoering moet weer de ruggengraat van de organisatie vormen, die de andere domeinen en het programmabureau in staat stelt te presteren.

De opgaven:

• Sturing op de uitvoering van de vastgestelde programma’s en prioriteiten en het Coalitieakkoord.
• Door ontwikkelen van integrale samenwerking en concern brede sturing: opgave realiseren als één Capelse organisatie.
• Verbeteren van de financiële functie.
• Versnellen van data gedreven werken en de inzet van generatieve kunstmatige intelligentie.
• Het mogelijk maken van de geprioriteerde, domein overstijgende programma’s die het programmabureau realiseert.

Specifiek voor het domein Bedrijfsvoering:

• De centralisatie van de bedrijfsvoering: van verspreide teams naar één samenhangend domein met daarbij een heldere visie op bedrijfsvoering.
• Het versterken van de financiële functie en control, een concernprioriteit met het zwaartepunt in dit domein.
• Het door ontwikkelen van dienstverlening aan onze inwoners en organisatie.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een zware leidinggevende functie in een complexe organisatie, met ruime ervaring in het voeren van overall regie op organisatieprocessen.
• Aantoonbare ervaring met de aansturing van bedrijfsvoering disciplines en met het verbeteren van de financiële functie en control; ervaring met centralisatie- of harmonisatietrajecten is een pré.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: meer bouwer dan beheerder, je krijgt mensen mee in verandering.
• Coachend en verbindend leiderschap, in combinatie met besluitvaardigheid en sturend vermogen op resultaat; oog voor talent en kwaliteit en een voorbeeldfunctie in cultuur en integriteit.
• Samenwerkingsgericht op het concern; omgevingsbewust, politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief; toegankelijk, zichtbaar en aanspreekbaar, met ruimte voor humor, zelfreflectie en relativering.
• Affiniteit met digitalisering, data gedreven werken en de mogelijkheden van generatieve kunstmatige intelligentie in de publieke dienstverlening.

Wat biedt de gemeente?

• Een strategische sleutelrol in een nieuw te vormen concerndirectie: je bouwt de sturing van de organisatie mee op.
• Maximaal tot € 9.385,- bruto per maand (schaal 15), met een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je brutosalaris.
• Een laptop en telefoon én een budget van € 1.000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• De optie om extra verlofdagen te sparen en de mogelijkheid om vrije dagen te kopen of te verkopen.
• Collectieve kortingsafspraken bij Centraal Beheer (verzekeringen) en bij IZA/CZ/Menzis (aanvullende zorgverzekeringen).
• Een modern kantoor met flexibele werkplekken.

Capelle aan den IJssel streeft naar een inclusieve organisatie waar verschillen worden gewaardeerd. Iedereen heeft talenten en bij Capelle kun je die altijd inzetten; de gemeente en ADJ moedigen diversiteit in leeftijd, gender en achtergrond actief aan.