Breng vier organisatieonderdelen dichter bij elkaar en geef teamontwikkeling op MT-niveau richting. Deze rol heeft 3 kerntaken: Coachen en faciliteren: Je begeleidt de MT’s van vier organisatieonderdelen bij hun ontwikkeling en helpt hen steeds integraler samen te werken. Je voert individuele coachgesprekken en faciliteert teamsessies. Organisatieontwikkeling en HR: Je verbindt organisatieontwikkeling aan strategische HR-vraagstukken, zoals verandering, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Leidinggeven: Je stuurt vier HR Adviseurs aan, helpt hen hun ontwikkeling en versterkt samen met hen de adviesfunctie binnen Rochdale. Arbeidsvoorwaarden Je verdient € 5.122 tot € 6.924 bruto per maand op basis van 36 uur per week, volgens schaal K van de cao Woondiensten. Je krijgt bijna 27 vrije dagen, 8% vakantiegeld, een eindejaarsgratificatie van 5%, een pensioenbijdrage en een jaarlijks opleidingsbudget. Rochdale vergoedt het openbaar vervoer volledig of biedt een tegemoetkoming voor reizen met de auto of fiets. Je werkt hybride, met flexibele werktijden en faciliteiten om thuis te werken.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Team- & Organisatieontwikkeling in Amsterdam werkgever: Woningstichting Rochdale
Bij Rochdale krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de samenleving door te werken aan informatiebeveiliging voor een woningcorporatie die zich inzet voor betaalbaar wonen in de regio Amsterdam. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een focus op collegialiteit en humor. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, opleidingsbudget en een vitaliteitsprogramma, maken we het mogelijk dat jij impact kunt maken in de buurt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Woningstichting Rochdale
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Team- & Organisatieontwikkeling in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Woningstichting Rochdale die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Woningstichting Rochdale kan solliciteren voor de functie van Adviseur Team- & Organisatieontwikkeling! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Woningstichting Rochdale drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woningstichting Rochdale
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Woningstichting Rochdale.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Woningstichting Rochdale medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
