In één oogopslag
- Taken: Wees het aanspreekpunt voor bewoners en zorg voor een positieve leefomgeving.
- Bedrijf: Joinuz, een organisatie die gelooft in werkplezier en persoonlijke groei.
- Voordelen: Goed salaris, reiskostenvergoeding en doorlopende leer mogelijkheden via Joinuz Academy.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel vrijheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk buiten, maak contact met mensen en help de wijk verbeteren.
- Kwalificaties: MBO diploma en een open, daadkrachtige houding zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3892 - 3892 € per maand.
Functie omschrijving
Als wijkbeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de bewoners van de woningcorporatie en ben je in deze functie veel buiten! Je bent regelmatig in contact met huurders en krijgt veel vrijheid om zelfstandig je werkzaamheden uit te voeren. Het is belangrijk dat je precies weet wat er speelt bij huurders in de wijk zodat je hen goed kan helpen bij vragen en eventuele problemen makkelijk signaleert. Je moet makkelijk contact maken met mensen en kunt schakelen op diverse niveaus. Ook ben je niet bang om mensen aan te spreken op hun gedrag, dit doe je in samenwerking met collega’s, een bewonerscommissie, wijkagenten of de gemeente.
Verder ben je als wijkbeheerder verantwoordelijk voor:
- Het signaleren van klein regulier onderhoud, storingen aan installaties en de controle hierop
- De aanpak van eventuele overlast in de wijk
- Het verwelkomen van nieuwe bewoners en uitleg geven over afspraken/leefregels
- Een positief leefklimaat (schoon, heel, veilig en groen)
Functie eisen
Als wijkbeheerder werk je met uiteenlopende doelgroepen, daarom moet je jezelf continu kunnen aanpassen. Verder beschik je over:
- Een afgeronde MBO opleiding (voorkeur sociaal juridisch)
- Werkervaring bij een woningcorporatie is fijn, maar ervaring als BOA zou wellicht ook kunnen passen!
- Een open en daadkrachtige houding
- Kennis van het huurrecht en volkshuisvesting (pre)
Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je:
- Goed salaris: Een startsalaris van €2952 - €3892 per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van werkervaring en opleiding)
- Reiskostenvergoeding conform CAO, optie tot het krijgen van een NS-Business card of een lease auto voor zakelijk én privé gebruik.
- Wij bieden je de mogelijkheid om - zolang jij bij ons werkt - door te blijven leren via de Joinuz Academy. Zo blijft jouw kennis up-to-date.
- Ons Joinuz team staat altijd klaar om jou te helpen.
Wijkbeheerder in The Hague werkgever: Woningcorporaties
Joinuz is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zijn medewerkers. Met een competitief salaris en een ondersteunend team dat altijd klaarstaat om te luisteren, bieden we een werkcultuur waarin je kunt groeien en bloeien. Bovendien zorgen we voor een soepele facturatie en bieden we betaalgarantie, zodat jij je kunt concentreren op het helpen van huurders in de dynamische omgeving van Den Haag.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Wijkbeheerder in The Hague kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Woningcorporaties die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Woningcorporaties.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Wijkbeheerder in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Woningcorporaties. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Woningcorporaties
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Woningcorporaties op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Woningcorporaties en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
