Executive Compensation Director

De Director van Executive Compensation biedt leiderschap op ondernemingsniveau voor compensatiestrategie, governance en uitvoering binnen toegewezen business units en/of wereldwijde functies, gericht op de uitvoerende rollen binnen de organisatie. Deze rol fungeert als senior adviseur voor het uitvoerend leiderschap, waarbij ervoor wordt gezorgd dat compensatieprogramma's in lijn zijn met de bedrijfsstrategie, talentprioriteiten en externe marktdynamiek.

De Director leidt het ontwerp, de governance en de continue evolutie van wereldwijde executive compensation programma's, bevordert consistentie en schaalbaarheid over regio's en stelt besluitvormingskaders vast voor complexe compensatiekwesties. Met een hoge mate van autonomie stelt de Director strategische richtingen vast, begeleidt en ontwikkelt compensatietalent en vertegenwoordigt het Compensation COE in ondernemingsinitiatieven en uitvoerende fora. Ze zullen proactief kansen identificeren en creatieve oplossingen aanbevelen.

Verantwoordelijkheden:

• Beheert en bestuurt de ondernemingsbrede executive compensation filosofie, kaders en besluitrichtlijnen, en zorgt voor afstemming met de bedrijfsstrategie en talentdoelstellingen.
• Stelt governance-modellen op voor basissalaris, incentiveplannen en beslissingen over executive compensation, inclusief escalatie- en goedkeuringsprotocollen.
• Werkt samen met senior HR- en financiële leiders om ervoor te zorgen dat compensatieprogramma's financieel duurzaam, concurrerend en wereldwijd compliant zijn.
• Leidt, coacht en ontwikkelt leden van het compensatieteam; stelt prestatieverwachtingen vast en bouwt bench strength binnen het Compensation COE.
• Biedt functioneel leiderschap over matrixteams en regionale/divisionale partners om een consistente toepassing van compensatiepraktijken wereldwijd te waarborgen.
• Biedt advies over de uitvoering van executive reward programma's in overeenstemming met wereldwijde beleidslijnen en praktijken.
• Toezicht houden op de ontwikkeling van basissalarisprogramma's en harmonisatie van incentives in een wereldwijde omgeving met betrekking tot de uitvoerende rollen.
• Fungeert als strategische partner voor HR- en divisieleiders over compensatiestrategie, beslissingen over uitvoerend salaris en complexe talentscenario's.
• Leidt compensatieondersteuning voor senior leiderschapsbevolking, inclusief uitvoerende aanbiedingen, retentiestrategieën en opvolgingsgerelateerde salarisbeslissingen.
• Leidt het ontwerp, de evaluatie en de evolutie van wereldwijde basissalaris- en incentiveprogramma's, inclusief kortetermijn- en langetermijnincentiveplannen, en zorgt voor voortdurende marktconcurrentie.
• Interpreteert complexe marktgegevens en interne analyses om uitvoerende besluitvorming en ondernemingsafwegingen te informeren.
• Anticipeert op markt- en regelgevingsontwikkelingen en evolueert proactief executive compensation programma's dienovereenkomstig.
• Beheert de communicatiestrategie op ondernemingsniveau voor executive compensation programma's, inclusief uitvoerende messaging en verandermanagement.
• Beïnvloedt uitkomsten door middel van datagestuurde storytelling en sterke uitvoerende aanwezigheid.
• Identificeert proactief compensatieknelpunten of kansen en beveelt onafhankelijk oplossingen aan voor complexe problemen met behulp van geavanceerde analyses en oordeel.
• Gebruikt technische kennis van compensatieprofessionals om modellen te ontwikkelen, processen te evalueren en trends te monitoren.
• Beoordeelt strategieën die nodig zijn om ervoor te zorgen dat executive compensation programma's en tools effectief worden gebruikt door klantgroepen.
• Handhaaft striktheid rond het wereldwijde loopbaanraamwerk, evalueert en bepaalt salarisschalen of marktprijzen voor uitvoerende functieniveaus.
• Analyseert marktgegevens en gebruikt deze om aanbevelingen te doen over compensatiepakketten, -beleid en -programma's.
• Werkt samen met belangrijke divisiepartners, belangrijke HR-partners en het bredere compensatie COE wereldwijd om compensatieresultaten te behalen die zowel cruciaal talent aantrekken als behouden.

Opleiding:

• Minimaal: Bachelor’s Degree in Human Resource Management of een gerelateerd vakgebied OF gelijkwaardig.

Ervaring:

• Minimale ervaring: 12-15+ jaar progressieve compensatie-ervaring, inclusief leiderschap van ondernemings- of wereldwijde compensatieprogramma's, OF gelijkwaardig.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van compensatieteams of grootschalige ondernemingsinitiatieven.
• Bewezen vermogen om invloed uit te oefenen op belanghebbenden op uitvoerend niveau en beslissingen te nemen in onduidelijke omgevingen.
• Ontwerp en programmabeheer van basissalaris en incentivecompensatie.
• Marktanalyse en benchmarking.
• Communicatie en implementatie van compensatieprogramma's.
• Beheer en bieden van begeleiding voor uitvoerende en niet-uitvoerende compensatieprogramma's.
• Kennis van wereldwijde compensatiebeleid en -programma's.
• Compensatiedesign voor technologieorganisaties.
• Sterke technische en data-analysecapaciteit.
• Veranderingsmanagement en beleidsimplementatie.
• Geavanceerd begrip van compensatieprogramma's, inclusief technische kennis van langetermijnincentiveplannen.
• Consultingvaardigheden.
• Communicatievaardigheden; onderhandeling, presentatie en educatie met de meest senior leiders; in staat om moeilijke of gevoelige onderwerpen uit te leggen; werkt aan consensus en beïnvloedt uitkomsten.
• Verbetering van compensatieprocessen.
• Ervaring met werken in een shared services-organisatie.
• Aantoonbaar vermogen om gegevens en analyses om te zetten in inzichten.
• Lost complexe problemen op met behulp van geavanceerd analytisch denken om oordeel uit te oefenen en innovatieve oplossingen te identificeren.

Tools:

• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Human Resource Management System (ervaring met Workday is een pré).

Andere kennis, vaardigheden, capaciteiten of certificeringen:

• Toont een consultatieve benadering van compensatie met een focus op sterke analytische, creatieve denk- en interpretatievaardigheden.
• Ontwikkelt complexe analyses die nodig zijn om ervoor te zorgen dat compensatieprogramma's de algehele doelen en initiatieven ondersteunen.
• Leidt functionele teams en projecten op het gebied van compensatie.
• Heeft kennis van best practices en is zich bewust van de concurrentie en marktverschillen.
• Compensatieprofessionele certificering is wenselijk.
• Sterke kennis van regelgeving, beleid en procedures op het gebied van human resources.
• Uitstekende wiskundige en analytische vaardigheden.
• Teamgericht, coöperatief en flexibel. Aantoonbaar vermogen om samen te werken met een breed scala aan mensen op alle niveaus van een wereldwijde organisatie.
• Werkt zelfstandig, met begeleiding alleen in de meest complexe situaties.

Reisvereisten: 5-10%

Fysieke eisen: Normale kantoorvereisten.

Onze interviewpraktijken: Om een eerlijke en oprechte wervingsprocedure te waarborgen, vragen we vriendelijk dat alle kandidaten deelnemen aan interviews zonder de hulp van AI-tools of externe aanwijzingen. Ons interviewproces is ontworpen om uw individuele vaardigheden, ervaringen en communicatiestijl te beoordelen. We waarderen authenticiteit en willen ervoor zorgen dat we u leren kennen - niet een digitale assistent. Om deze integriteit te waarborgen, vragen we om virtuele achtergronden te verwijderen en persoonlijke interviews op te nemen in ons wervingsproces. Houd er rekening mee dat het gebruik van AI-gegenereerde antwoorden of ondersteuning van derden tijdens interviews gronden voor diskwalificatie uit het wervingsproces kan zijn. Aanvragers kunnen worden gevraagd om ter plaatse te verschijnen op een Wolters Kluwer-kantoor als onderdeel van het wervingsproces.