In één oogopslag
- Taken: Adviseer over complexe HR-vraagstukken en begeleid organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Wolters Kluwer, een wereldwijde leider in informatieoplossingen.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werkmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Internationale samenwerking binnen een complexe matrixorganisatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in een dynamische organisatie met zichtbare impact.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR met focus op arbeidsrecht en employee relations.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wat ga je doen? Bij Wolters Kluwer werk je in een complexe Nederlandse organisatie die bestaat uit meerdere juridische entiteiten, verschillende business units en diverse Ondernemingsraden. Veranderingen vinden zelden plaats binnen één afgebakend onderdeel; vraagstukken hebben vaak impact op meerdere ondernemingen, stakeholders en medezeggenschapsorganen tegelijk. In deze rol bevind je je op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap, organisatieverandering en businessstrategie. Je adviseert niet alleen over individuele dossiers, maar speelt ook een sleutelrol bij reorganisaties, harmonisatievraagstukken en besluitvormingstrajecten waarbij verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de juridische kaders alleen. Je begrijpt de dynamiek van een beursgenoteerde internationale organisatie, weet effectief te opereren in een complexe stakeholderomgeving en bent in staat duurzame oplossingen te creëren die zowel juridisch houdbaar als organisatorisch werkbaar zijn. Voor HR-professionals die energie krijgen van complexiteit, bestuurlijke sensitiviteit en zichtbare impact, biedt deze functie een uitzonderlijke kans. Hoewel je geen direct leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, ben je in deze rol de meest senior inhoudelijke expert binnen Nederland op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatieverandering en adviseert directie, HR-leiders en management bij de meest complexe personele vraagstukken.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Adviseren van managers en leiders bij complexe en gevoelige employee relations-vraagstukken.
- Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, samenwerking en veranderingen in arbeidsrelaties.
- Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden.
- Voorbereiden en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR.
- Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame en juridisch verantwoorde HR-oplossingen.
- Leiden van projecten gericht op verbetering van HR-processen en beleid.
- Geven van pragmatisch en hoogwaardig HR-advies aan managers en medewerkers.
- Fungeren als kritische en betrouwbare sparringpartner voor senior leiders.
Wat bieden wij?
- Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk keuzebudget, bonus, collectieve zorgverzekering etc.
- Flexibele werkmogelijkheden en een hybride werkomgeving.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
- Internationale samenwerking en exposure binnen een complexe matrixorganisatie.
- Een voltijds dienstverband van 36 uur per week en de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met sterke kennis van arbeidsrecht en employee relations. Je weet complexe situaties zorgvuldig te analyseren en bent in staat om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren, uit te dagen en mee te nemen in besluitvorming. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Rechten of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 7 tot 10 jaar relevante HR-ervaring, met een sterke focus op Employee Relations en arbeidsrecht.
- Aantoonbare ervaring met complexe personele vraagstukken en organisatieveranderingen.
- Ruime ervaring in de samenwerking met Ondernemingsraden binnen Nederland.
- Ervaring binnen een internationale en matrixorganisatie.
- Ervaring met HR-systemen; kennis van Workday is een pré.
- Ervaringen met Mergers & Acquisitions is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en employee relations.
- Uitstekend beoordelingsvermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Integer, discreet en professioneel.
- Zelfstandig en besluitvaardig.
- Sterk in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Analytisch, pragmatisch en oplossingsgericht.
Over Wolters Kluwer: Wolters Kluwer is een wereldwijde leider op het gebied van informatieoplossingen, software en diensten voor professionals in de sectoren gezondheidszorg, fiscaal en accountancy, financiële en zakelijke compliance, juridisch en regelgeving en bedrijfsprestaties en ESG. Wolters Kluwer rapporteerde in 2025 een jaaromzet van € 6,1 miljard. De groep bedient klanten in meer dan 180 landen, is actief in meer dan 40 landen en heeft wereldwijd ongeveer 21.100 mensen in dienst.
HR Manager in Amsterdam werkgever: Wolters Kluwer
Wolters Kluwer in Hoevelaken biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar data-analyse en klantgerichtheid centraal staan. Als Customer Success Insights Specialist krijg je de kans om impact te maken op de klantreis en productadoptie, terwijl je profiteert van uitgebreide leer- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een internationale context. Met een hybride werkmodel en een energiek team dat innovatie en samenwerking waardeert, is dit de ideale plek voor professionals die hun analytische vaardigheden willen inzetten om klantwaarde te creëren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wolters Kluwer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wolters Kluwer kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wolters Kluwer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wolters Kluwer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wolters Kluwer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wolters Kluwer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
