In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding in het ontwikkelen en professionaliseren van HR-processen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie binnen de logistiek en transport.
- Voordelen: Flexibele uren, sleutelpositie, ruimte voor eigen initiatief en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-beleid vorm te geven en de organisatie verder te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar HR-ervaring en een afgeronde HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager die verantwoordelijkheid wil nemen voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR.
Dit is een functie voor iemand die verder kijkt dan de dagelijkse personeelszaken.
We zoeken een HR-professional die richting geeft, structuur aanbrengt, beleid ontwikkelt en tegelijkertijd dicht bij de organisatie en de mensen staat.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opnieuw opbouwen en stevig neerzetten van de HR-organisatie.
De basis moet verder worden gestructureerd en geprofessionaliseerd, waarbij jij de ruimte krijgt om vanuit jouw kennis en ervaring de HR-functie opnieuw vorm te geven.
Je wordt daarmee een belangrijke sparringpartner voor directie en management en een zichtbaar aanspreekpunt voor de organisatie.
Functieomschrijving
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.
Je brengt visie en structuur, maar bent tegelijkertijd praktisch genoeg om te weten wat er op de werkvloer speelt.
Je houdt je onder andere bezig met
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid;
- Opnieuw opbouwen en professionaliseren van de HR-organisatie en HR-processen;
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken;
- Fungeren als strategisch en tactisch sparringpartner voor leidinggevenden;
- Verder professionaliseren van de HR-administratie, personeelsdossiers en processen;
- Vormgeven van de volledige employee journey: van instroom en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom;
- Opzetten en verbeteren van recruitment- en personeelsplanning;
- Strategisch adviseren over formatie, capaciteit, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- Regie voeren op verzuim, duurzame inzetbaarheid en complexe casuïstiek;
- Bewaken van correcte toepassing van arbeidsrecht, cao en overige relevante wet- en regelgeving;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden;
- Opzetten van een duidelijke HR-jaaragenda en HR-doelstellingen;
- Identificeren van HR-risico's en kansen en deze vertalen naar concrete acties;
- Bijdragen aan cultuur, leiderschap en verdere professionalisering van de organisatie;
- Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en personele vraagstukken;
- Bewaken van HR-KPI's en relevante personeelsdata en hierover rapporteren aan de directie.
Functievereisten
Wij zoeken een ervaren HR Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een dynamische, operationele omgeving. Je bent iemand die:
- Een afgeronde HBO-opleiding heeft, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar relevante HR-ervaring heeft;
- Ervaring heeft als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-rol;
- Aantoonbare ervaring heeft met het opbouwen, professionaliseren of herstructureren van HR-processen;
- Een stevige gesprekspartner is voor directie en management;
- Strategisch kan denken, maar ook praktisch en hands-on is;
- Sterk is in arbeidsrecht en complexe personele vraagstukken;
- Goed kan schakelen tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk;
- Mensen weet mee te nemen in verandering;
- Besluitvaardig is en verantwoordelijkheid durft te nemen;
- Vertrouwen weet op te bouwen binnen alle lagen van de organisatie;
- Discreet en integer omgaat met vertrouwelijke informatie.
Ervaring binnen de logistiek en/of transport is een sterke pré.
Je begrijpt de dynamiek van een operationele organisatie en weet dat HR-beleid in deze sector vooral moet werken in de praktijk.
Arbeidsvoorwaarden
Wat kun je verwachten?Een brede en zelfstandige HR-managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt:
- Een functie van 32–40 uur per week (4–5 dagen);
- Een sleutelpositie binnen de organisatie;
- Veel ruimte en verantwoordelijkheid om HR verder op te bouwen;
- Een directe advies- en sparringpartnerrol richting directie en management;
- De mogelijkheid om HR-beleid en processen daadwerkelijk vorm te geven;
- Een dynamische werkomgeving binnen de logistiek en transport;
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
- Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij het niveau en de verantwoordelijkheid van de functie;
- Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren HR Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een dynamische, operationele omgeving. Je bent iemand die:
- Een afgeronde HBO-opleiding heeft, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar relevante HR-ervaring heeft;
- Ervaring heeft als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-rol;
- Aantoonbare ervaring heeft met het opbouwen, professionaliseren of herstructureren van HR-processen;
- Een stevige gesprekspartner is voor directie en management;
- Strategisch kan denken, maar ook praktisch en hands-on is;
- Sterk is in arbeidsrecht en complexe personele vraagstukken;
- Goed kan schakelen tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk;
- Mensen weet mee te nemen in verandering;
- Besluitvaardig is en verantwoordelijkheid durft te nemen;
- Vertrouwen weet op te bouwen binnen alle lagen van de organisatie;
- Discreet en integer omgaat met vertrouwelijke informatie.
Ervaring binnen de logistiek en/of transport is een sterke pré.
Je begrijpt de dynamiek van een operationele organisatie en weet dat HR-beleid in deze sector vooral moet werken in de praktijk.
Arbeidsvoorwaarden
Wat kun je verwachten?Een brede en zelfstandige HR-managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt:
- Een functie van 32–40 uur per week (4–5 dagen);
- Een sleutelpositie binnen de organisatie;
- Veel ruimte en verantwoordelijkheid om HR verder op te bouwen;
- Een directe advies- en sparringpartnerrol richting directie en management;
- De mogelijkheid om HR-beleid en processen daadwerkelijk vorm te geven;
- Een dynamische werkomgeving binnen de logistiek en transport;
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
- Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij het niveau en de verantwoordelijkheid van de functie;
HR manager werkgever: WolframChain
Als aftersales medewerker bij onze vooruitstrevende organisatie in Ravenstein krijg je de kans om jouw commerciële talenten te benutten in een open en hechte werkomgeving. Wij waarderen jouw inbreng en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, terwijl je samen met een gemotiveerd team werkt aan het verbeteren van de klantbeleving. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en gratis toegang tot fitnessfaciliteiten, zorgen wij ervoor dat jij met plezier en voldoening aan de slag kunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WolframChain die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WolframChain kan solliciteren voor de functie van HR manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WolframChain drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WolframChain
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WolframChain.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WolframChain medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
