In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk werkgeversmerk en leid het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Wits Vastgoedonderhoud, een groeiend familiebedrijf met een informele sfeer.
- Voordelen: Tot €5000,- bruto per maand, 31 vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Ontmoet diverse collega's en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om jouw ideeën in recruitment te realiseren en impact te maken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met recruitment en social media.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
32 uur | Wits Vastgoedonderhoud | ’s-Hertogenbosch, Utrecht & Amsterdam | tot €5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
Word de recruitmentexpert binnen Wits! Als Corporate Recruiter krijg je een brede en zelfstandige rol voor drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je krijgt de ruimte om recruitment verder op te bouwen en daar vanuit jouw ervaring en ideeën richting aan te geven.
Je weet waar je talent vindt en hoe je Wits als werkgever onder de aandacht brengt. Met die kennis ga je aan de slag en bouw je ondertussen aan een sterk werkgeversmerk. Zo werk je aan de vacatures van vandaag en aan een netwerk voor de toekomst.
In deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.
Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.
Concreet houd je je bezig met:
- intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
- kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere LinkedIn en Indeed;
- recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
- bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
- recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.
Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.
Wie ben jij?
Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.
Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.
In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:
- Ondernemend eigenaarschap: je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.
- Storytelling: je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.
Hierbij neem je mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
- ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.
Waar ga je werken?
Wits is een groeiend familiebedrijf in vastgoedonderhoud met aandacht voor werk, voor de samenleving en voor elkaar. Je gaat werken voor drie bedrijven: Wits Zuid, Wits Utrecht en Wits Amsterdam. De basis en manier van samenwerken zijn bij alle drie herkenbaar Wits, terwijl ieder bedrijf een eigen karakter heeft.
De sfeer is informeel en de mentaliteit nuchter en praktisch. De lijnen zijn kort, collega’s zoeken elkaar makkelijk op en helpen elkaar verder. Een beetje humor op z’n tijd hoort daar natuurlijk ook bij. Wits vindt het belangrijk dat mensen zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden om wat ze meebrengen. Wits volop in ontwikkeling. Daarbij willen we vooral Wits blijven en de persoonlijke sfeer en flexibiliteit van een MKB-organisatie behouden.
Wat bieden we?
Een zelfstandige functie met veel vrijheid en vertrouwen. Je werkt voor drie verschillende Wits-bedrijven, leert veel mensen kennen en krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.
Daarbij kun je rekenen op:
- een functie voor 32 uur per week;
- een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
- een passende mobiliteitsoplossing voor het werken vanuit de verschillende Wits-bedrijven;
- een telefoon, laptop van de zaak;
- 31 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- flexibiliteit in hoe je jouw werk organiseert en aandacht voor een goede werk-privébalans;
- ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Volop gelegenheid om collega’s ook informeel te ontmoeten, met activiteiten die per Wits-bedrijf verschillen.
Een mooie kans om recruitment echt van Wits te maken, met volop ruimte voor jouw ideeën en passend bij onze mensen, onze bedrijven en onze plannen voor de toekomst.
Kennismaken met Wits?
Krijg je bij het lezen al ideeën over hoe jij recruitment bij Wits zou aanpakken? Dan maken we graag kennis met je. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, ideeën en kijk op het vak.
Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan gerust rechtstreeks contact op met Myrte Dijcks via 0641800075.
We moedigen mensen van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen aan om te solliciteren.
Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Wits
Wits Vastgoedonderhoud is een groeiend familiebedrijf dat een informele en nuchtere werkcultuur biedt, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden. Met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, flexibele werkuren en een focus op een goede werk-privébalans, is dit de ideale plek voor een Corporate Recruiter die zijn of haar ideeën wil implementeren en een sterk werkgeversmerk wil opbouwen. De samenwerking met drie verschillende Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en 's-Hertogenbosch biedt unieke kansen om een breed netwerk op te bouwen en impact te maken binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Wits als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Wits waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Wits. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Wits zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wits
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Wits
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Wits goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Wits, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
