In één oogopslag
- Taken: Bouw ons werkgeversmerk en bereik de juiste kandidaten voor drie locaties.
- Bedrijf: Wits, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor eigen ideeën en een zelfstandige rol.
- Overige informatie: Ontmoet collega's op verschillende locaties en geniet van veel vrijheid in je werk.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en onze employer brand te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitmentmarketing en KPI-rapportages is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3690 - 4510 € per maand.
Wits is op zoek naar een Corporate Recruiter die drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch bedient.
Je bepaalt samen met leidinggevenden de aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt, met ruimte voor jouw ideeën en zelfstandige verantwoordelijkheid.
Je werkt in een zelfstandige functie met veel vrijheid en ontmoet regelmatig collega’s op de drie locaties.
Ervaring met recruitmentmarketing, ATS en KPI-rapportages zijn gewenst en je rapporteert aan de directeur.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Corporate Recruiter — Build Our Employer Brand (32h) in Amsterdam werkgever: Wits
Wits Vastgoedonderhoud is een groeiend familiebedrijf dat een informele en nuchtere werkcultuur biedt, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden. Met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, flexibele werkuren en een focus op een goede werk-privébalans, is dit de ideale plek voor een Corporate Recruiter die zijn of haar ideeën wil implementeren en een sterk werkgeversmerk wil opbouwen. De samenwerking met drie verschillende Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en 's-Hertogenbosch biedt unieke kansen om een breed netwerk op te bouwen en impact te maken binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Corporate Recruiter — Build Our Employer Brand (32h) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Wits en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Wits.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Wits. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Corporate Recruiter — Build Our Employer Brand (32h) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Wits.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wits
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Wits.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Wits.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Strategic Corporate Recruiter — Build Our Employer Brand (32h) bij Wits wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
