In één oogopslag
- Taken: Leid de groei van onze People & Change consulting business in West-Europa.
- Bedrijf: Wipro is een toonaangevend technologiebedrijf dat digitale transformatie mogelijk maakt.
- Voordelen: Inclusieve werkplek, kansen voor persoonlijke groei en een focus op duurzaamheid.
- Overige informatie: We verwelkomen diversiteit en moedigen iedereen aan om te solliciteren.
- Waarom deze baan: Word een katalysator voor verandering en maak impact in de digitale wereld.
- Kwalificaties: Ervaring in consulting en sterke leiderschapsvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) is een toonaangevend technologie- en adviesbedrijf dat zich richt op het bouwen van innovatieve oplossingen die voldoen aan de meest complexe digitale transformatiebehoeften van klanten. Met meer dan 230.000 medewerkers en zakenpartners in 65 landen helpen we klanten hun grootste ambities te realiseren en toekomstbestendige, duurzame bedrijven op te bouwen.
We zijn een eind-tot-eind digitale transformatiepartner met de grootste ambities. Om deze te realiseren, hebben we mensen nodig die geïnspireerd zijn door heruitvinding. Deze rol zal de groei van het adviesbedrijf leiden door gebruik te maken van zowel bestaande als opkomende capaciteiten, naast het creëren van nieuwe strategische groeigebieden om significante winstgevende groei te leveren voor de accounts en het advies wereldwijd.
Overzicht & Verantwoordelijkheden
Dit is een senior leiderschapspositie om ons People & Change adviesbedrijf in de regio West-Europa (Benelux, Nordics & Zuid-Europa) op te bouwen en te laten groeien. De Head of People & Change Consulting voor West-Europa wordt verwacht de groeistrategie te leiden, thought leadership te bieden en de vertrouwde CHRO-adviseur te zijn.
Wie we zoeken
- Uitstekende leiderschaps-, communicatie-, relatieopbouw- en netwerkskills aan de klantzijde, ecosysteempartners en interne organisatie.
- Ervaring in het genereren van adviesbusiness vanuit nieuwe en bestaande accounts.
- Een zelfvoorzienende aanpak die proactief is in het stimuleren van zakelijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Ervaring in het leiden en leveren van multidisciplinaire transformatieprogramma's.
Waarom werken bij Wipro...
We zijn trots op het creëren van een inclusieve werkplek die gelijke kansen biedt aan alle personen, ongeacht hun leeftijd, culturele achtergrond, seksuele geaardheid, genderidentiteit en -expressie, handicap, veteranenstatus of iets anders. Wipro is wereldwijd erkend voor onze inzet voor duurzaamheid, inclusie en diversiteit.
Alle medewerkers worden verwacht de 5-Habits for Success van Wipro te belichamen: Respectvol zijn, Responsief zijn, Altijd communiceren, Verantwoordelijkheid tonen, Vertrouwen opbouwen.
Heruitvind je wereld. Kom naar Wipro. Realiseer je ambities. Aanvragen van mensen met een handicap zijn expliciet welkom.
Senior Partner - People & Change Consulting Leader (Western Europe) werkgever: Wipro
Wipro Limited is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en digitale transformatie, met een sterke focus op de ontwikkeling van zijn medewerkers. In Den Haag bieden we een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, terwijl ons inclusieve werkklimaat kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei. Met toegang tot een breed scala aan projecten en technologieën, kunnen onze Business Analysts bijdragen aan betekenisvolle oplossingen die zowel onze klanten als de gemeenschap ten goede komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Partner - People & Change Consulting Leader (Western Europe) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wipro die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wipro kan solliciteren voor de functie van Senior Partner - People & Change Consulting Leader (Western Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Partner - People & Change Consulting Leader (Western Europe) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wipro drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wipro
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wipro.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wipro medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
