In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en groei klanten in een dynamische commerciële rol.
- Bedrijf: Toonaangevende HR-dienstverlener met persoonlijke aandacht voor medewerkers.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.600, bonusregeling en onbeperkte online trainingen.
- Overige informatie: Ruimte voor ondernemerschap en samenwerking met diverse collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen en organisaties bij elkaar te brengen.
- Kwalificaties: Ervaring in commerciële rol en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Ben jij commercieel ingesteld en krijg je energie van het opbouwen van relaties en het laten groeien van je klanten?
Over de vacature
Als commercieel talent ben jij dagelijks in de weer met klanten op kantoor of onderweg in de regio. Je weet precies waar kansen liggen, gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt bestaande relaties verder uit. Je spreekt met verschillende gesprekspartners, van ondernemer tot HR medewerkers en weet klantvragen te vertalen naar passende oplossingen. Aan de voorkant van het recruitmentproces speel je een belangrijke rol. Voor openstaande vacatures stel je met ondersteuning van slimme tools aantrekkelijke vacatureteksten op en werkt nauw samen met de recruiters. Je betrokkenheid stopt niet zodra een kandidaat is geplaatst. Integendeel, jij blijft het aanspreekpunt voor zowel de klant als de uitzendkracht. Je houdt contact, denkt mee en begeleidt de uitzendkracht gedurende de inzetperiode. Tot slot houd je de commerciële kant scherp in de gaten en zorg je voor uitbreiding van de dienstverlening.
Wat wij vragen
- Je hebt ervaring in een commerciële rol, bij voorkeur binnen arbeidsbemiddeling of zakelijke dienstverlening
- MBO werk en denkniveau
- Communicatief sterk en vindt het leuk om actief nieuwe klanten te benaderen
- Planmatig werken en overzicht behouden in een dynamische omgeving
- Je beschikt over overtuigingskracht en durft commerciële gesprekken te voeren, inclusief prijsonderhandelingen
Wat wij bieden
- Een salaris tussen de € 2.800 en € 3.600 (afhankelijk van ervaring)
- Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding bovenop je salaris
- Aantrekkelijke bonusregeling
- NS-Businesscard
- Onbeperkt toegang tot online trainingen
- Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte ‘eigen bijdrage’ hebt
Over het bedrijf
Je komt terecht bij een toonaangevende HR-dienstverlener die mensen en organisaties bij elkaar brengt. Vanuit een sterke regionale aanwezigheid helpen zij dagelijks werkzoekenden aan passend werk en ondersteunen ze organisaties bij het vinden van de juiste talenten. Onze opdrachtgever kenmerkt zich door persoonlijke aandacht voor hun medewerkers. Het is een betrokken, lokale partner met de slagkracht en professionaliteit van een landelijke speler. Met een brede dienstverlening op het gebied van uitzenden, werving & selectie en HR-oplossingen wordt er samen met klanten gekeken naar wat zij écht nodig hebben. Ondernemerschap, persoonlijke aandacht en resultaat staan centraal. Er is volop ruimte om kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en zelf initiatief te nemen. Tegelijkertijd werk je samen met collega's uit verschillende disciplines, waarbij kennis delen en elkaar versterken vanzelfsprekend zijn. Een organisatie waar mensen centraal staan, waar commerciële kansen worden benut en waar je de ruimte krijgt om écht impact maken.
Commercieel Recruiter in Tilburg werkgever: Winsearch
Als Senior Supervisor Transport bij onze internationale logistieke organisatie krijg je de kans om een team van professionals te leiden en te ontwikkelen in een dynamische omgeving. Wij bieden een competitief salaris, aantrekkelijke ploegentoeslagen, en een uitgebreid inwerktraject, evenals uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op samenwerking, innovatie en continue verbetering, creëren we een professionele werkomgeving waar jouw bijdrage echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Winsearch en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Winsearch.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Winsearch. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Winsearch.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Winsearch
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Winsearch.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Winsearch.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Commercieel Recruiter bij Winsearch wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
