Krijg jij energie van het begeleiden van medewerkers en weet je mensen op een positieve manier in beweging te krijgen? Voor een organisatie in de logistieke sector zoeken we een People Coach die medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en leidinggevenden adviseert bij personeelsvraagstukken. Je krijgt een veelzijdige functie waarin mensgericht werken en de dagelijkse operatie samenkomen. Over de vacature:
Als People Coach ben je nauw betrokken bij de medewerkers binnen jouw werkgebied. Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed van start gaan en onderhoudt contact met medewerkers die al langer in dienst zijn. Je weet wat er speelt, herkent waar ondersteuning nodig is en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Daarnaast werk je samen met leidinggevenden om personele uitdagingen aan te pakken en de dagelijkse bezetting op peil te houden. Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:
Begeleiden van medewerkers gedurende het verzuimproces en ondersteunen bij hun terugkeer naar het werk. Bespreken van prestaties, functioneren en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Zorgen voor een goede introductie en begeleiding van nieuwe collega's. Bevorderen van medewerkersbetrokkenheid en bijdragen aan het behoud van personeel. Meedenken over personeelsbezetting en de instroom van nieuwe medewerkers. Leidinggevenden ondersteunen en adviseren bij personeelsgerelateerde situaties. Kansen voor verbetering herkennen en bijdragen aan een veilige en prettige werkomgeving. Je standplaats is Rotterdam. Je werkzaamheden verdeel je tussen de locatie en thuis, waarbij je veel vrijheid hebt om je agenda in te richten. Omdat je regelmatig contact hebt met medewerkers in de operatie, vraagt de functie om flexibiliteit. Werken op afwijkende tijden, waaronder incidenteel in de avond of nacht, kan voorkomen. Wat wij vragen:
Je bent iemand die gemakkelijk contact legt en weet hoe je verschillende mensen op een passende manier benadert. Je luistert, stelt de juiste vragen en durft ook onderwerpen aan te kaarten die gevoelig kunnen liggen. Je houdt rekening met de behoeften van medewerkers, maar begrijpt ook wat er vanuit de organisatie nodig is. In een veranderlijke omgeving weet je prioriteiten te stellen en kom je zelf met oplossingen. Verder herken je jezelf in het volgende:
Je beschikt over mbo 4- of hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt ervaring met leidinggeven. Je hebt kennis van of ervaring met personeelszaken. Je communiceert helder en beschikt over goede coachende vaardigheden. Je kunt goed omgaan met veranderingen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties. Wat wij bieden:
Een bruto maandsalaris van € 3000 tot € 4.380 op basis van 37 uur per week. 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Een tegemoetkoming in de reis- en thuiswerkkosten. Een goede pensioenvoorziening. Toegang tot opleidingen en trainingen om je verder te ontwikkelen. De mogelijkheid om thuiswerken en werken op locatie te combineren. Een zelfstandige functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt en eigen initiatief kunt tonen. Een afwisselende werkomgeving waarin je samenwerkt met verschillende teams en leidinggevenden. Over het bedrijf:
Je komt terecht bij een grote organisatie die actief is binnen de logistieke dienstverlening en op meerdere locaties in Nederland opereert. De dagelijkse werkzaamheden vinden plaats in een dynamische omgeving waarin planning, samenwerking en de inzet van medewerkers belangrijk zijn. Er is veel aandacht voor een goede werksfeer, persoonlijke ontwikkeling en het behalen van gezamenlijke resultaten.
#J-18808-Ljbffr
People Coach in Rotterdam werkgever: Winsearch
Als Senior Supervisor Transport bij onze internationale logistieke organisatie krijg je de kans om een team van professionals te leiden en te ontwikkelen in een dynamische omgeving. Wij bieden een competitief salaris, aantrekkelijke ploegentoeslagen, en een uitgebreid inwerktraject, evenals uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op samenwerking, innovatie en continue verbetering, creëren we een professionele werkomgeving waar jouw bijdrage echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Coach in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Winsearch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Winsearch kan solliciteren voor de functie van People Coach! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Winsearch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Winsearch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Winsearch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Winsearch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
