In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en werk samen met hiring managers.
- Bedrijf: Winparts, dé e-commerce specialist in auto-onderdelen met een groeiende Europese ambitie.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werktijden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een team van 25 HR-professionals binnen Alliance Automotive Group.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de groei van een innovatief bedrijf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met ongeveer 3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Winparts is dé e-commerce specialist in auto-onderdelen. We werken vanuit Groningen en groeien hard binnen Europa en hebben daarvoor de juiste mensen nodig. Als onderdeel van Alliance Automotive Group, hebben we daarnaast de ambitie om onze digitale (b2b en b2c) organisatie te versterken. Als Recruiter zorg jij dat wij onze groeiambities kunnen waarmaken!
Wat ga je doen? Jij bent eigenaar van het hele recruitmentproces: van capaciteitsbehoefte en intake, tot sourcing, stakeholdermanagement en een goed onboardingproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en management en vertaalt groeiplannen naar een concrete, haalbare recruitmentaanpak.
Je brengt structuur, houdt tempo en durft kritisch te adviseren binnen de Winparts organisatie. Is een profiel realistisch? Welke aanpak levert resultaat op? En waar loopt het proces vast? Jij signaleert het, neemt initiatief en zorgt dat het verder komt.
Jouw verantwoordelijkheden
- Het opstellen en bewaken van strategische wervingsplannen;
- Adviseren van hiring managers over profielen, arbeidsmarktkansen en prioriteiten;
- Uitvoeren van vacature-intakes, arbeidsmarktcommunicatie, actieve sourcing en selectie;
- Bewaken van kwaliteit, voortgang en eigenaarschap in het recruitmentproces;
- Verbeteren van recruitmentprocessen, stakeholderafspraken en candidate experience;
- Zorgvuldig vastleggen van recruitmentdata en zorgen voor een goede overdracht naar onboarding.
- Je initieert en coördineert arbeidsmarktcommunicatie- recruitmentprojecten en neemt hierin eigenaarschap;
- Je bouwt sterke, duurzame relaties op met kandidaten en blijft met hen in contact.
Over jou
Je combineert een commerciële blik met een procesmatige werkwijze. Je weet kandidaten enthousiast te maken, maar bent ook overtuigend richting interne stakeholders. Daarbij houd je altijd het resultaat voor ogen: de juiste persoon, op het juiste moment, via een professioneel en efficiënt proces.
Daarnaast:
- Heb je hbo-werk- en denkniveau en ongeveer 3 jaar werkervaring;
- Heb je ervaring met het volledige recruitmentproces, inclusief actieve sourcing;
- Werk je planmatig en houd je overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk;
- Ben je commercieel, overtuigend en sterk in stakeholdermanagement;
- Ben je resultaatgericht en bewaak je voortgang, kwaliteit en deadlines;
- Neem je eigenaarschap, stel je prioriteiten en pak je knelpunten proactief op;
- Heb je ervaring met ATS-systemen; ervaring met Recruitee en/of Workday is een pre.
Waarom Winparts?
Bij Winparts werk je in een ondernemende, nuchtere en snelgroeiende omgeving. We houden van korte lijnen, open communicatie en collega’s die kansen zien én omzetten in actie. Je krijgt veel vrijheid om recruitment verder te professionaliseren en direct bij te dragen aan onze groeiambities. Daarbij kun je een beroep doen op 25 HR professionals binnen ons moederbedrijf Alliance Automotive Group.
Wat bieden we jou?
Bij Winparts staan jouw groei en werkplezier centraal. Daarom bieden we:
- Een marktconform salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Hybride werken en flexibele werktijden;
- Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waaronder toegang tot onze Academy;
- Vitaliteitsprogramma met korting op sportabonnementen of elke donderdag sporten met collega's;
- Een informele, dynamische en internationale werkomgeving;
- Vakantie- en verlofdagen om op te laden;
- Pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Let op: wij werven ons personeel zelf, acquisitie door bureaus wordt niet op prijs gesteld.
Recruiter bij Winparts! in Groningen werkgever: Winparts
Winparts is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van B2B SaaS Business Analyst. Met een focus op directe impact en samenwerking met diverse stakeholders, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van uitdagende projecten en innovatieve oplossingen. Daarnaast biedt Winparts aantrekkelijke voordelen en een cultuur die creativiteit en initiatief waardeert, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter bij Winparts! in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Winparts als je een rol van Recruiter bij Winparts! wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Winparts waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Winparts! bij Winparts. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter bij Winparts! in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Winparts zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Winparts
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Winparts
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Winparts goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Winparts, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
