In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en werk samen met hiring managers.
- Bedrijf: Winparts, dé e-commerce specialist in auto-onderdelen met een groeiende Europese aanwezigheid.
- Voordelen: Hybride werkmodel, samenwerking met een team van 25 HR-professionals.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en verbetering van recruitmentprocessen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor onze groeiambities.
- Kwalificaties: Commerciële instelling, resultaatgericht en sterk in structureren.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Omschrijving functie
Winparts. nl logo Recruiter bij Winparts! - Hybride - - Groningen , Groningen , Nederland - Human resources Jij ziet recruitment niet als een lijst vacatures, maar als een proces waarmee je groei mogelijk maakt.
Ben jij commercieel, resultaatgericht én sterk in het aanbrengen van structuur?
Functieomschrijving Winparts is dé e-commerce specialist in auto-onderdelen.
We werken vanuit Groningen en groeien hard binnen Europa en hebben daarvoor de juiste mensen nodig.
Als onderdeel van Alliance Automotive Group, hebben we daarnaast de ambitie om onze digitale (b2b en b2c) organisatie te versterken.
Als Recruiter zorg jij dat wij onze groeiambities kunnen waarmaken!
Wat ga je doen?
Jij bent eigenaar van het hele recruitmentproces: van capaciteitsbehoefte en intake, tot sourcing, stakeholdermanagement en een goed onboadingproces.
Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en management en vertaalt groeiplannen naar een concrete, haalbare recruitmentaanpak.
Winparts is onderdeel van Alliance Automotive Group en dus ben jij ook onderdeel van het HR-team (25 HR professionals) in Ede.
Dit betekent dat je zoekt naar synergie, kansen en pak je gezamenlijk met het recruitmentteam projecten op.
Je brengt structuur, houdt tempo en durft kritisch te adviseren binnen de Winparts organisatie.
Is een profiel realistisch?
Welke aanpak levert resultaat op?
En waar loopt het proces vast?
Jij signaleert het, neemt initiatief en zorgt dat het verder komt.
Jouw verantwoordelijkheden : Het opstellen en bewaken van strategische wervingsplannen; Adviseren van hiring managers over profielen, arbeidsmarktkansen en prioriteiten; Uitvoeren van vacature-intakes, arbeidsmarktcommunicatie, actieve sourcing en selectie; Bewaken van kwaliteit, voortgang en eigenaarschap in het recruitmentproces; Verbeteren van recruitmentprocessen, stakeholderafspraken en candidate experience; Zorgvuldig vastleggen van recruitmentdata en zorgen voor een goede ...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Ede werkgever: Winparts
Winparts is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van B2B SaaS Business Analyst. Met een focus op directe impact en samenwerking met diverse stakeholders, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van uitdagende projecten en innovatieve oplossingen. Daarnaast biedt Winparts aantrekkelijke voordelen en een cultuur die creativiteit en initiatief waardeert, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Winparts die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Winparts kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Winparts drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Winparts
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Winparts.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Winparts medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
