HR Manager NL in Amsterdam

Bij Accell bouwen we niet alleen fietsen, maar creëren we ervaringen die de wereld vooruit helpen. Onze missie? De vreugde van het fietsen vormgeven. Onze ambitie? Samen winnen. We zijn een team dat gelooft in:

• Neem eigenaarschap: We houden ons aan onze beloftes, leren en verbeteren continu, en nemen initiatief met follow-through.
• Één team: We waarderen transparante feedback, respecteren ieders inbreng en vieren samen successen.
• Passie en kwaliteit: We stellen onze klanten voorop, compromitteren nooit op kwaliteit of veiligheid, en gaan altijd de extra mijl.

Scope: Nederland en België

Contracttype: Onbepaalde tijd, fulltime

Locatie: Amsterdam (hybride, 2-3 dagen op kantoor)

Reizen: Af en toe reizen naar andere NL-kantoren, waaronder Heerenveen en Apeldoorn

Talen: Nederlands en Engels vereist

Wat houdt de functie in? Met voortdurende veranderingen en de noodzaak om HR te verbeteren in Nederland en België, is de rol van HR Manager cruciaal. Deze functie richt zich op het aanbrengen van structuur, het verbeteren van processen en het waarborgen van betrouwbare HR-operaties en gegevens. Deze rol combineert operationeel werk met procesverbetering en stakeholdermanagement, inclusief nauwe samenwerking met de Ondernemingsraad.

Wat zijn je dagelijkse verantwoordelijkheden?

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-management en operaties voor Nederland en België
• Direct rapporteren aan de CHRO
• Leiden en ondersteunen van een HR-team van 3 personen
• Bouwen en onderhouden van een sterke relatie met de Ondernemingsraad
• Stimuleren van procesverbeteringen en stroomlijnen van handmatige HR-workflows
• Verbeteren en onderhouden van de kwaliteit en governance van HR-masterdata
• Zorgen dat HR nauwkeurige en betrouwbare gegevens levert ter ondersteuning van zakelijke besluitvorming
• Verbeteren van bestaande processen en zorgen voor naleving en consistentie in HR-praktijken
• Ondersteunen van kernwerknemersprocessen
• Beantwoorden van HR-vragen van werknemers en beheren van operationele follow-up
• Werken op meerdere locaties, inclusief regelmatige aanwezigheid in Amsterdam en Heerenveen
• Snel operationele problemen identificeren en deze met urgentie oplossen
• Vertalen van bedrijfsprioriteiten naar duidelijke HR-uitvoering en teamfocus

Wie zoeken we?

• Minimaal 8+ jaar HR-ervaring, inclusief hands-on HR-operaties, procesverbetering en leidinggeven aan een team
• Minimaal 3+ jaar ervaring in People Management
• Je opereert binnen een bredere internationale HR-organisatie, wat de mogelijkheid vereist om effectief te werken in een matrixomgeving.
• Bewezen ervaring in procesverbetering en het stroomlijnen van HR-operaties
• Sterke focus op gegevensbeheer en kwaliteit van HR-masterdata
• Ervaring met HR-systemen
• Basiskennis van loonprocessen
• Ervaring in nauwe samenwerking met een Ondernemingsraad
• Sterk begrip van de Nederlandse arbeidswetgeving en de praktische toepassing ervan
• Ervaring in complexe of legacy-omgevingen, het verbeteren van onduidelijke of niet gedocumenteerde processen

Vaardigheden en eigenschappen:

• Sterke relatiebouwvaardigheden, vooral met werknemersvertegenwoordigers
• Hands-on mentaliteit met een “fix it” houding
• Vermogen om prioriteiten te stellen die het belangrijkst zijn voor het bedrijf
• Veerkracht en comfort in een complexe, evoluerende omgeving
• Pragmatische benadering van probleemoplossing stap voor stap
• Bereidheid om dicht bij de operaties en uitvoering te blijven
• Sterk gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Duidelijke, stevige communicatiestijl met focus op levering

Wat maakt deze rol interessant?

• Mogelijkheid om in een internationale omgeving te werken
• Impactvolle rol met duidelijke zichtbaarheid binnen het bedrijf
• Kans om structuur aan te brengen in complexe HR-operaties
• Brede scope over operaties, data en procesverbetering
• Directe blootstelling aan senior stakeholders en de Ondernemingsraad
• Echte eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Mogelijkheid om een team te leiden en te ontwikkelen tijdens een transitieperiode

Over ons

Accell Group produceert en verkoopt fietsen, fietsonderdelen en accessoires. We zijn de Europese marktleider in e-bikes en de op één na grootste in fietsonderdelen en accessoires, met veel toonaangevende Europese fietsmerken onder één dak. Bekende fietsmerken in onze portefeuille zijn onder andere Haibike, Winora, Ghost, Batavus, Koga, Lapierre, Raleigh, Sparta, Babboe en Carqon. XLC is ons merk voor fietsonderdelen en accessoires. Bij Accell Group geloven we in het creëren van innovatieve oplossingen om te voldoen aan de steeds veranderende behoeften van onze gewaardeerde klanten. Als een toonaangevende speler in de e-bikes en de op één na grootste leverancier van fietsonderdelen en accessoires, wordt onze toewijding aan uitmuntendheid weerspiegeld in alles wat we doen. We bevorderen een inclusieve en diverse werkplek waar talent uit alle achtergronden wordt gewaardeerd en ondersteund. Ons wereldwijde team van ongeveer 3.000 medewerkers in 18 landen werkt samen om eersteklas producten en diensten te leveren aan klanten in meer dan 80 landen wereldwijd. Bij Accell Group wordt onze werkervaring gedefinieerd door wat ons uniek maakt: onze cultuur, kernwaarden en toewijding aan duurzaamheid, naast onze samenwerkingsgeest en erkenningsprogramma's. Bovenal zijn het onze mensen die ons echt onderscheiden. Onze medewerkers belichamen kwaliteiten zoals ijver, nieuwsgierigheid, betrouwbaarheid, nederigheid en integriteit. Ze geven prioriteit aan het collectieve succes van het team, zoeken actief naar mogelijkheden om samen te werken en te innoveren, en dragen bij aan het maken van Accell Group tot een toonaangevende werkplek. Samen creëren we een omgeving waarin iedereen kan gedijen en een betekenisvolle impact kan maken.