In één oogopslag
- Taken: Coachen van Agile teams en ontwerpen van workshops voor succesvolle transities.
- Bedrijf: WIN Project & Change Performance, een innovatieve organisatie gericht op groei en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 22,5 verlofdagen, mobiliteitsopties en een jaarlijks opleidingsbudget.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een workation met het team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf als Agile Coach.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in Agile coaching en relevante certificeringen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3105 - 4500 € per maand.
Bij WIN bouwen we vanuit project- en changemanagement mee aan wendbare en toekomstbestendige organisaties, waarin mensen met plezier samenwerken en groeien! Onze WINners zijn doortastende professionals met een scherp oog voor succesvol project- en changemanagement. We fungeren als de spil in projecten en programma’s. Ons vakkennis en inzet is cruciaal voor het behalen van projectdoelen.
Voor ons is het belangrijk dat je kan aansluiten vanuit vakinhoudelijke ervaring in het Agile vakgebied en intrinsieke motivatie hebt voor WIN als werkgever. De aansluiting bij WIN herken jij vanuit je wens om (verder) te leren, samen te werken en kennis te delen. Verantwoordelijkheden die passen bij jouw kennis en ervaring komen tot uiting in ervaring met het coachen in Agile verandertrajecten, het ontwerpen van workshops en trainingen, en excellent stakeholder management bij opdrachtgevers.
Wie ben jij?
- Je bent een Agile Coach met minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied.
- Je hebt uitgebreide ervaring met het begeleiden en coachen van opdrachtgevers in de agile transitie die zij doormaken.
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken en beschikt over certificeringen als PSM I / II, LeSS, SAFe of soortgelijke.
- Je beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau.
- Je bent niet vies van projectmanagement en zoekt naar de best passende oplossing voor onze klanten.
- Bij voorkeur heb je ook een achtergrond of ervaring met projectmatig werken.
Werken bij WIN – wat bieden wij?
- Ontwikkeling en groei staat centraal bij WIN. Naast je opdracht heb je als WINner ruime mogelijkheden om eigen initiatieven op te zetten en verder te ontwikkelen.
- Wij zorgen voor de juiste faciliteiten, begeleiding en ondersteuning zodat jij jouw groeipad optimaal kan uitstippelen en uitvoeren.
- Daarnaast streven we naar een langdurige en fijne samenwerking en zorgen we dat je snel kan uitkijken naar een vaste aanstelling.
- Je start met een tijdelijke aanstelling van 7 maanden en kunt daarna al bij ons verder met een vaste aanstelling.
- Een contract voor 36 uur met een salaris tussen de €3.105 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, kennis en ontwikkelpotentieel.
- 22,5 verlofdagen en mogelijkheden om meer verlof te kopen.
- Mobiliteit: Je kunt kiezen tussen een leaseauto met tankpas en 1000 privé kilometers p/m of een maandelijks mobiliteitsbudget.
- Persoonlijke ontwikkelprogramma en een jaarlijks opleidingsbudget ter waarde van €1.500,-, zonder terugbetalingsverplichting!
- Vitaliteitsbudget van €50,- p/m & een collectieve pensioenregeling waar wij 2/3e deel aan bijdragen.
- Diverse bonusregelingen, waaronder bijvoorbeeld een percentage van jou persoonlijk gerealiseerde omzet als bonus.
- Bij de aanbrengbonus heb je de keuze uit een verblijf in het WIN huis (Tiny House of Cottage) of voor een financiële vergoeding.
- Workation: Elk jaar maken we een reis in Nederland of het buitenland om samen te werken en vakantie te vieren.
Daarnaast ben je ook een ambassadeur van WIN die faciliteert in bijvoorbeeld trainingen, kennissessies en/of vakinhoudelijke content publiceert. Daarnaast draag je vanuit jouw ondernemend talent bij aan de continue professionalisering van de dienstverlening van WIN. Je zet een breed relatienetwerk op en bouwt deze verder uit.
Enthousiast geworden en klaar om bij WIN jouw carrière voort te zetten? Wij laten je graag aansluiten bij een WINning team!
Agile Coach werkgever: WIN
Bij WIN staat ontwikkeling en groei centraal, waardoor je als Project Management Office Consultant niet alleen bijdraagt aan uitdagende projecten, maar ook volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en kennisdeling, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar je impact kunt maken en je carrière kunt vormgeven. Daarnaast zorgen we voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele mobiliteitsopties en een jaarlijks opleidingsbudget, zodat je jouw professionele ambities kunt waarmaken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Agile Coach kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WIN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WIN kan solliciteren voor de functie van Agile Coach! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Agile Coach te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WIN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WIN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WIN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WIN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
