In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, selectie en strategische HR-ondersteuning binnen een hechte organisatie.
- Bedrijf: Willy Naessens NEDERLAND, een dynamisch bedrijf in de bouw en infra.
- Voordelen: Salaris tussen €4350 en €6000, 30 vakantiedagen en goede arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een veelzijdige rol en groei binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Minimaal HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4350 - 6000 € per maand.
Willy Naessens NEDERLAND in Heusden zoekt een HR-professional voor een veelzijdige rol binnen een hechte organisatie. Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie, en biedt strategische HR-ondersteuning. Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring.
Het salaris ligt tussen €4350 en €6000 per maand, afhankelijk van ervaring. Je kunt rekenen op 30 vakantiedagen plus extra vrije dagen en goede arbeidsvoorwaarden.
HR-Professional Bouw & Infra | Strategisch & Impact werkgever: Willy Naessens NEDERLAND
Willy Naessens Nederland is een uitstekende werkgever voor constructeurs die op zoek zijn naar uitdagende en innovatieve bouwprojecten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop kansen voor groei door middel van opleidingen en trainingen, terwijl je geniet van een prettige werkomgeving met teamspirit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, extra vakantiedagen en een solide pensioenregeling. De locatie in Nieuwkuijk zorgt voor een ideale balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en vergoedingen voor reiskosten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Willy Naessens NEDERLAND
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Professional Bouw & Infra | Strategisch & Impact kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Willy Naessens NEDERLAND die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Willy Naessens NEDERLAND kan solliciteren voor de functie van HR-Professional Bouw & Infra | Strategisch & Impact! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Professional Bouw & Infra | Strategisch & Impact te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Willy Naessens NEDERLAND drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Willy Naessens NEDERLAND
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Willy Naessens NEDERLAND.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Willy Naessens NEDERLAND medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
