In één oogopslag
- Taken: Voer complexe analyses uit en ondersteun bij executive compensation en board advisory projecten.
- Bedrijf: Werken bij een toonaangevend wereldwijd bedrijf met een diverse en enthousiaste teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en de kans om te groeien binnen een wereldleider.
- Overige informatie: Krijg de kans om samen te werken met internationale teams en grote multinationale bedrijven.
- Waarom deze baan: Maak een waardevol verschil voor klanten en werk aan uitdagende projecten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Masterdiploma en ongeveer 2 jaar relevante ervaring in consulting of financiële analyse.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
Als Senior Analyst in het ECBA-team werk je aan klantopdrachten met betrekking tot het volledige spectrum van Executive Compensation en Board Advisory onderwerpen. Je speelt een actieve rol in de levering van hoogwaardige analyses, klantmaterialen en projectresultaten.
Je werkzaamheden omvatten:
- Het uitvoeren van complexe kwantitatieve en kwalitatieve analyses;
- Het voorbereiden van klantklare presentaties en rapporten;
- Ondersteuning bij het ontwerp en de beoordeling van executive compensation programma's;
- Bijhouden van markt- en regelgevingsontwikkelingen;
- Bijdragen aan business development initiatieven.
Je werkt aan verschillende projecten zoals benchmarking van executive en board compensatie, incentive ontwerp, pay-for-performance analyses, beoordelingen van beloningsbeleid, corporate governance assessments en financiële analyses in verschillende sectoren. Je zult samenwerken met diverse projectteams en wordt verwacht om gedefinieerde werkstromen zelfstandig te beheren met toenemende autonomie, terwijl je ondersteuning en begeleiding ontvangt van meer ervaren collega's.
Onze praktijk is een divers team van zowel jonge als meer ervaren enthousiaste talenten, die samenwerken binnen een discipline die steeds meer aandacht krijgt. Georganiseerd als een multinationale cluster, werken we samen als een team van collega's uit België, Nederland, de Nordics en Zwitserland. Ons team biedt advies aan de Raad van Bestuur, het Executive Committee en de Senior Management populatie van de grootste multinationale bedrijven in deze regio's en daarbuiten, wat je blootstelling geeft aan grote en complexe organisaties in diverse sectoren.
Bovendien werken we als een wereldwijd bedrijf samen met collega's over de hele wereld om internationale en wereldwijd opererende klanten te ondersteunen. Binnen verschillende projectteams deel je de verantwoordelijkheid voor het leveren van hoogwaardige diensten en resultaten aan onze klanten. Je wordt verwacht proactief bij te dragen aan projectplanning, analytisch werk uit te voeren en coördineren, outputs te beoordelen op nauwkeurigheid en kwaliteit om ervoor te zorgen dat deze accuraat, van hoge kwaliteit en consistent zijn voordat ze aan klanten worden geleverd, en de ontwikkeling van meer junior collega's waar nodig te ondersteunen.
We zijn op zoek naar iemand die proactief en een probleemoplosser is, sterke aandacht voor detail heeft en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden bezit. De succesvolle kandidaat zal proactief, zeer georganiseerd zijn, comfortabel werken met data en in staat zijn om complexe informatie op een duidelijke en gestructureerde manier te communiceren.
Als je op zoek bent naar een lonende rol, waar je werk een waardevol verschil zal maken voor onze klanten, met de mogelijkheid om je carrière te laten groeien bij een wereldwijde marktleider, kom dan met ons praten om meer te leren over de rol en het bedrijf!
Vereisten:
- Masterdiploma, bij voorkeur in Bedrijfseconomie, Bedrijfsadministratie, Financiën, Strategie, Econometrie of een andere discipline met een sterke kwantitatieve of analytische component;
- Ongeveer 2 jaar relevante professionele ervaring in consulting, executive compensation, beloningen, corporate governance, financiële analyse, beloning, HR-advies of een gerelateerde professionele dienstverleningsomgeving, gecombineerd met een sterke interesse in executive compensation en board advisory zaken. Ervaring met compensatie, financiële en/of marktdata is een voordeel;
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om data te interpreteren, trends en problemen te identificeren en duidelijke, commercieel relevante inzichten en aanbevelingen te ontwikkelen;
- Vermogen om zelfstandig en proactief te werken, eigenaarschap te nemen van gedefinieerde projectwerkstromen terwijl je effectief samenwerkt met collega's, klanten en andere belanghebbenden;
- Sterke aandacht voor detail en toewijding aan het leveren van hoogwaardige, nauwkeurige en klantklare werkzaamheden;
- Goede projectmanagement- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om prioriteiten, deadlines en meerdere taken gelijktijdig te beheren;
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe bevindingen op een duidelijke, gestructureerde en professionele manier te presenteren;
- Geavanceerde Excel- en PowerPoint-vaardigheden;
- Vloeiend in het Engels; beheersing van een of meer lokale talen binnen onze cluster wordt als een voordeel beschouwd.
Wat we van jou nodig hebben:
- CV
- Motivatiebrief
We zijn toegewijd aan gelijke kansen in de werkgelegenheid en bieden aanpassingen en accommodaties voor alle sollicitanten tijdens het sollicitatieproces, het interview en op de werkplek. Als je enige barrières voorziet, van het sollicitatieproces tot het toetreden tot WTW, stuur dan een e-mail naar candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Voltijds
Plaatsingsdatum: 2026-08-05
Senior Analyst Executive Compensation & Board Advisory werkgever: Willis Towers Watson
Als Senior Analyst binnen het ECBA-team bij WTW krijg je de kans om te werken in een dynamische en diverse omgeving, waar je bijdraagt aan belangrijke projecten op het gebied van Executive Compensation en Board Advisory. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt WTW uitstekende mogelijkheden voor carrièreontwikkeling, terwijl je samenwerkt met ervaren collega's uit verschillende landen. De open en inclusieve werkcultuur stimuleert samenwerking en innovatie, waardoor je impact kunt maken op grote multinationale bedrijven en waardevolle ervaring opdoet in een internationale context.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Willis Towers Watson
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Analyst Executive Compensation & Board Advisory kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals Willis Towers Watson organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij Willis Towers Watson. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Analyst Executive Compensation & Board Advisory te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op Willis Towers Watson:Maak je motivatie speciaal voor Willis Towers Watson. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van Willis Towers Watson die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Willis Towers Watson
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
