In één oogopslag
- Taken: Leid projecten op het gebied van executive compensation en corporate governance voor grote bedrijven.
- Bedrijf: Wereldleider in executive compensation consulting met een informele teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en internationale samenwerking.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk samen met topmanagers en maak impact op strategische beloningsprogramma's.
- Kwalificaties: Masterdiploma in economie of bedrijfskunde en affiniteit met HR- en financiële onderwerpen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Als Associate Manager in het Executive Compensation team ben je verantwoordelijk voor het leveren van een grote verscheidenheid aan compensatie- en beloningsstrategieën, corporate governance en financiële modellering projecten voor onze brede range aan klantbedrijven.
Willis Towers Watson is de wereldwijde leider in executive compensation consulting, met 400 consultants die meer dan 2.500 bedrijven wereldwijd adviseren over dit onderwerp. Het Executive Compensation team is, als onderdeel van het Talent & Rewards segment, gericht op de manier waarop bedrijven hun strategische doelstellingen kunnen bereiken via hun executives.
We zijn georganiseerd als een multinationale cluster, die werkt in de Benelux, Nordics en Zwitserland. We bieden advies aan (en voor) de Raad van Bestuur, het Executive Committee en de Senior Management populatie van de grootste (genoteerde) bedrijven in Europa. Daarnaast werken we dagelijks samen met collega's over de hele wereld om onze wereldwijd opererende klanten te ondersteunen.
Onze consultancy diensten zijn gecentreerd rond het onderwerp executive compensation, maar bestrijken een veel breder scala aan disciplines, waaronder strategie, Corporate Governance (inclusief regelgeving en wetgeving), financiële modellering, bredere beloningsconsulting en data.
Als Associate Manager in het Executive Compensation team ben je verantwoordelijk voor het leveren van een grote verscheidenheid aan zowel regionale als internationale projecten. Je maakt deel uit van een informeel team en plant, ontwerpt en implementeert Executive Compensation en incentive programma's voor zowel bestaande als nieuwe klanten. Je werkt direct samen met managers en het uitvoerend leiderschap van grote bedrijven om compensatie- en beloningsstrategieën te evalueren en te ontwikkelen die de realisatie van bedrijfs- en menselijk kapitaalstrategieën faciliteren.
Vereisten:
- Masterdiploma bij voorkeur in (Bedrijfs)economie of Bedrijfskunde (Financiën of Strategie);
- Affiniteit met financiële en HR-gerelateerde onderwerpen en interesse in compensatiekwesties;
- Proactief met sterke sociale vaardigheden (teamspeler);
- Een probleemoplosser; in staat om uitdagende problemen te identificeren en op te lossen;
- Ervaring in executive compensation of consulting op bestuursniveau is een pré;
- Sterke analytische vaardigheden; in staat om conclusies uit data op een logische, systematische manier te trekken;
- Oog voor detail en in staat om zelfstandig te werken;
- Kennis van Excel en PowerPoint;
- Vloeiend in het Engels.
Locatie: Amstelveen
Geïnteresseerd? Solliciteer online met je CV en motivatiebrief. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. We zijn toegewijd aan gelijke kansen in de werkgelegenheid en bieden aanpassingen en accommodaties aan alle sollicitanten. Als je enige barrières voorziet, van het sollicitatieproces tot het toetreden tot WTW, neem dan contact op via candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Voltijds
Plaatsingsdatum: 2026-08-06
Associate Manager Executive Compensation & Board Advisory werkgever: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en informele werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om te werken met toonaangevende bedrijven in Europa. De locatie in Amstelveen stelt medewerkers in staat om deel uit te maken van een internationaal team dat zich richt op strategische compensatie- en beloningsprogramma's, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Willis Towers Watson
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Associate Manager Executive Compensation & Board Advisory kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals Willis Towers Watson organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij Willis Towers Watson. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Associate Manager Executive Compensation & Board Advisory te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op Willis Towers Watson:Maak je motivatie speciaal voor Willis Towers Watson. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van Willis Towers Watson die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Willis Towers Watson
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
