In één oogopslag
- Taken: Ondersteun klanten met compensatie- en beloningsanalyses en beheer klantrelaties.
- Bedrijf: WTW, een internationale organisatie met een diverse en inclusieve cultuur.
- Voordelen: Steile leercurve, internationale ervaring en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Flexibele werkmogelijkheden en ondersteuning voor gelijke kansen.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle projecten en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met klantrelaties en data-analyse, goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Het Team
De Work & Rewards Business in WTW bestaat uit drie praktijken: Rewards Data and Intelligence (RDI), Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) en Work, Rewards & Careers (WRC). RDI helpt bedrijven bij het opbouwen van een competitief compensatieplan door jaarlijkse wereldwijde sectorenquêtes uit te voeren. ECBA richt zich op de manier waarop bedrijven hun strategische doelstellingen kunnen bereiken via hun executives. De WRC-praktijk is toegewijd aan het effectief ontwerpen, leveren en uitvoeren van beloningsstrategieën en -programma's die leiden tot significante bedrijfswaarde voor onze klanten.
De WTW Rewards Data Intelligence Practice biedt inzicht en advies aan een groot en divers klantenportfolio dat voornamelijk is gevestigd in België, Nederland, Zwitserland en de Nordische landen. Daarnaast werken we dagelijks samen met collega's over de hele wereld om onze globale en multinationale klanten te ondersteunen. In ons team ervaar je een internationale, diverse en inclusieve omgeving, gekenmerkt door hoge energie en onze waarden van professionele excellentie. We bieden je een zeer steile leercurve en verwachten dat je kansen creëert en grijpt wanneer ze zich voordoen.
De Rol
Het doel van de rol is om onze Rewards Data Intelligence Practice te ondersteunen op gebieden zoals verkoop, marketing, klantbeheer, ondersteuning van klantonderzoeken en compensatiegegevensanalyse. De rol zal de groei en winstgevendheid van de eenheid ondersteunen door:
- Klanten te beheren en te ondersteunen tijdens het deelnameproces.
- Prospecten en bestaande klantrelaties te beheren en uit te breiden.
- Te helpen bij verschillende aspecten van de enquête-operaties en marketing.
- Beloningsprojecten te leveren, zoals ontwikkeling van salarisstructuren, beoordelingen van compensatie en voordelen en loonbeoordelingen.
Verantwoordelijkheden zullen onder andere omvatten:
- Nieuwe en bestaande klanten ondersteunen bij deelname aan compensatie-enquêtes en een optimale algehele ervaring bieden.
- Databaseparticipatie en gegevensrobustheid vergroten door nauwe relaties met klanten en netwerken te onderhouden en productleiders in de industrie te ondersteunen.
- Verkoop van industrie- en landgerichte compensatie-/benchmarkrapporten of andere inzichten uit ons portfolio.
- Zorgen voor effectieve contractering.
- Bouwen en onderhouden van klantrelaties, waarbij ervoor wordt gezorgd dat verwachtingen consistent worden nagekomen.
- Ondersteunen van klantpresentaties en evenementen.
- Klanten voorzien van loonbeoordelingen van functies.
- Ondersteunen van de generatie van nieuwe business als onderdeel van het bredere team en zorgen voor effectieve contractering.
- Ondersteunen van marketing, verkoop en prospectieactiviteiten voor compensatie-enquêtes.
- Projectondersteuning bieden aan senior collega's door onderzoek te doen, gegevens te analyseren, rapporten op te stellen en vergaderingen bij te wonen.
De Vereisten
- Goede vaardigheden in klantrelatiebeheer met een toewijding aan kwaliteit en klantenservice.
- Natuurlijke gemak en effectiviteit bij het omgaan met klanten/collega's op verschillende niveaus van senioriteit.
- Eerste ervaring in compensatiegegevensbeheer en/of enquête-operaties is een voordeel.
- Zelfstandig kunnen werken en eigen werkbelasting beheren, ondersteuning vragen indien nodig.
- Zelfstandig routinevragen van klanten afhandelen.
- Een goede teamspeler zijn en WTW's ambitie ondersteunen om een veilige, eerlijke en inclusieve werkplek te zijn.
- Goede organisatorische vaardigheden; werk efficiënt plannen en organiseren, meerdere prioriteiten beheren.
- Ervaring in gegevensbeheer (verkregen door het beheer van een HR-systeem of loonbeoordelingsprocessen of vergelijkbaar) of ervaring door enquête- of compensatieconsulting.
- Numeriek zijn met goede vaardigheden in gegevensanalyse en interpretatie.
- Goede praktische ervaring met MS Excel en PowerPoint.
- Bachelor diploma in een numerieke discipline of gelijkwaardige ervaring.
- Vloeiend in het Engels. Nederlands en/of Frans is een pluspunt.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.
Locatie: Multinational Cluster
Geïnteresseerd? We zijn toegewijd aan gelijke werkgelegenheid en bieden aanpassingen en accommodaties voor alle sollicitanten tijdens het sollicitatieproces, het interview en op de werkplek. Als je enige belemmeringen voorziet, van het sollicitatieproces tot het toetreden tot WTW, neem dan contact op via candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen werkgever: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en informele werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om te werken met toonaangevende bedrijven in Europa. De locatie in Amstelveen stelt medewerkers in staat om deel uit te maken van een internationaal team dat zich richt op strategische compensatie- en beloningsprogramma's, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Willis Towers Watson
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Willis Towers Watson die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Willis Towers Watson kan solliciteren voor de functie van Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Willis Towers Watson drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Willis Towers Watson
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Willis Towers Watson.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Willis Towers Watson medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
