In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun de organisatie met een focus op procesoptimalisatie en HR-initiatieven.
- Bedrijf: Jarola Group, een dynamisch familiebedrijf met groeimogelijkheden.
- Voordelen: Goed salaris, 25 vakantiedagen, trainingsmogelijkheden en leuke kortingen.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden en een contract voor onbepaalde tijd bij geschiktheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in een gezellige HR-team en draag bij aan de groei van de organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4400 € per maand.
Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van de combinatie tussen operationele betrokkenheid en strategische impact? En wil jij jouw kennis en ervaring inzetten binnen een dynamisch familiebedrijf dat continu in beweging is en al jaren groeit? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Business Partner bij Jarola Group ben je de schakel tussen onze vestigingen, het hoofdkantoor, het logistiek centrum en het management. In deze rol combineer je het adviseren en ondersteunen van de organisatie met een sterke focus op procesoptimalisatie. Door het dagelijkse contact met managers en medewerkers weet je wat er speelt binnen de organisatie en krijg jij inzicht in de uitdagingen die zij ervaren. Je vertaalt deze behoeften naar verbeterinitiatieven, optimaliseert HR-processen en draagt bij aan een toekomstgerichte HR-afdeling. Samen met het team bouw je verder aan een duurzame HR-afdeling waarbij we ons richten op diverse HR-thema’s: strategische personeelsplanning, verzuim & vitaliteit, employer branding en recruitment.
Jouw focus:
- Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid, procedures en professionalisering van onze HR-systemen;
- Optimaliseren van onze digitale HR-platformen;
- Het ondersteunen, adviseren en coachen van onze leidinggevenden.
Wat je krijgt:
- Een leuke en dynamische functie in een gezellig HR-team.
- Jarola is een mooi, gezond en nuchter familiebedrijf om voor te werken waar veel kansen liggen op het gebied van HR.
- Een mooie HR-functie waarin je kunt bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie.
- Een goed salaris tussen de €3.000,- en €4.400,- o.b.v. 40 uur passend afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op jaar- en fulltime basis;
- Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;
- Leuke kortingen op onze producten;
- Een goede pensioenregeling en WGA-verzekering;
- Collectieve zorgverzekering;
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer wordt toegekend voor de woon-werkafstand boven de 10 kilometer (enkele reis);
- Een contract voor de duur van 12 maanden. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt het contract daarna omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
- Doorgroeimogelijkheden.
Wat wij vragen:
- Voor deze rol is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit beschikt waardoor je een goed ontwikkeld gevoel hebt voor wat er speelt binnen de organisatie.
- Je kan signalen uit verschillende lagen van de organisatie oppikken en weet daardoor draagvlak te creëren en veranderingen succesvol door te voeren.
- Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Werkervaring in de rol van HR Business Partner, HR Adviseur, HR Medewerker of soortgelijke functie;
- Ervaring met optimaliseren van HR-systemen en werkprocessen;
- Kennis van het HR-vak en HR-wet- en regelgeving binnen een commerciële omgeving;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Mensgericht en een goede beïnvloedingsvaardigheden;
- Een creatieve, innovatieve en oplossingsgerichte houding;
- Mocht je niet aan alle eisen voldoen, maar ben je tóch enthousiast geworden van deze vacature? Laat het ons weten! Wij maken graag kennis met jou!
HR Business Partner werkgever: Wildkamp B.V.
Wildkamp is een toonaangevend familiebedrijf dat niet alleen een uitdagende rol als vestigingsmanager en accountmanager biedt, maar ook een warme en collegiale werkomgeving in Enschede. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, ruime opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen, stimuleert Wildkamp de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Samen met een energiek team werk je aan klanttevredenheid en groei, wat deze functie zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wildkamp B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wildkamp B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wildkamp B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wildkamp B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wildkamp B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wildkamp B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
