Directeur-bestuurder | Wijkteams Arnhem

De organisatie “Wij geloven in een Arnhemse samenleving waarin iedereen meedoet, meetelt en omziet naar elkaar.” De Stichting Wijkteams Arnhem is er voor alle inwoners van Arnhem, jong, oud, met of zonder beperking; voor mensen die het zelf even niet redden, ook niet met hulp van familie, vrienden of buren. De coaches staan naast inwoners, denken mee en helpen hen vooruit. Dichtbij, in de wijk en met oog voor het hele verhaal. Het vertrekpunt is steeds wat iemand zelf kan, wat het eigen netwerk en de sociale basis kunnen betekenen en welke professionele ondersteuning eventueel aanvullend nodig is.

Vanuit acht wijkteams en vier stadsteams werken circa 265 betrokken professionals aan vragen op het gebied van zorg, welzijn, wonen, werk, onderwijs, veiligheid en bestaanszekerheid. De wijkteams voeren voor de gemeente Arnhem taken uit vanuit onder meer de Wmo, de Jeugdwet, vervoer, schuldhulpverlening en de Participatiewet. De organisatie heeft een omzet van ruim € 23 miljoen. Wijkteams Arnhem werkt midden in de stad en midden in een breed netwerk van scholen, huisartsen, welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, wijkverpleging, politie en andere partners. Door de kennis van inwoners en wijken is de organisatie niet alleen uitvoerder, maar ook een belangrijke inhoudelijke en strategische partner van de gemeente Arnhem.

De maatschappelijke context verandert. De vraag naar ondersteuning neemt toe, de problematiek wordt complexer en personeel en middelen zijn schaars. De strategische koers 2025-2027 heeft de titel: Sterk in Verbinding. Als specialistische hulp nodig is, blijft het wijkteam betrokken en zorgt voor samenhang. De kernwaarden Verbindend, Betrouwbaar, Doortastend en Bewust geven richting aan het dagelijks handelen.

Wijkteams Arnhem kent behalve acht teamleiders, twee managers primair proces en een manager bedrijfsondersteuning. Samen met de directeur-bestuurder vormen de managers het MT. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Toezicht.

In verband met het vertrek van de huidige directeur-bestuurder zoeken we per 1 maart 2027 een opvolger.

De opdracht “Geef richting aan de transformatie van het sociaal domein en verbind maatschappelijke ambitie met de dagelijkse praktijk.” Als directeur-bestuurder geef je leiding aan een organisatie die ertoe doet voor Arnhem. Je stapt in op een betekenisvol moment. De gemeente herijkt de opdracht aan Wijkteams Arnhem en werkt aan een sociaal stelsel, met minder versnippering, sterkere wijknetwerken en een beweging van zorg naar de sociale basis. Veel is in ontwikkeling. Dat biedt ruimte om samen met de gemeente en partners richting te geven, maar vraagt ook dat je koers houdt in een context die nog niet volledig is uitgekristalliseerd.

De komende jaren ligt de kern van je opdracht in het verbinden van buiten met binnen. Je bouwt aan duurzame relaties met de gemeente en samenwerkingspartners en positioneert Wijkteams Arnhem overtuigend in het nieuwe stelsel. De maatschappelijke opdracht vertaal je naar heldere keuzes, kaders en uitvoerbare plannen. Je draagt de opdracht met verve uit, zodat medewerkers begrijpen wat de beweging betekent voor hun vak, waar kansen en mogelijkheden liggen. Dankzij je bevlogen betoog blijven zij zich betrokken voelen bij de toekomst van de organisatie.

Vertalen we dit naar thema’s, dan gaat het om:

• Herpositionering en partnerschap: samen met de gemeente heldere meerjarige afspraken maken over de opdracht, rollen, verantwoordelijkheden, sturing en verantwoording.
• Organisatie- en cultuurontwikkeling: je leidt de beweging van koers naar praktijk. Dat vraagt een cultuur waarin professionals hun grote betrokkenheid bij inwoners verbinden aan de maatschappelijke opdracht en aan het geheel van de organisatie. Je geeft richting aan de ontwikkeling van nog sterkere lokale teams. Je helpt de organisatie de professionele autonomie opnieuw te verbinden aan maatschappelijke schaarste, betaalbaarheid en aantoonbare impact. Je borgt een stabiele, transparante en toekomstgerichte bedrijfsvoering, zorgt voor verdere ontwikkeling van managementinformatie en hebt aandacht voor leren en ontwikkelen, vitaliteit en werkplezier.

Het profiel “Wij zoeken een ervaren, verbindende leider die de maatschappelijke opdracht doorleeft en mensen meeneemt in verandering.” Je bent een strategisch sterke en veranderkundig ervaren leider die richting geeft in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je kent het sociaal domein en begrijpt de beweging naar lokale teams, een stevige sociale basis en samenwerking in wijknetwerken. Maatschappelijke ontwikkelingen weet je met strategische scherpte te vertalen naar een overtuigende koers voor de organisatie. Je zorgt voor heldere kaders, managementinformatie en professionele bedrijfsvoering. En je representeert Wijkteams Arnhem extern, zodat de breedte van de toegevoegde waarde van de organisatie nog beter bekend is.

Je voelt je thuis tussen bevlogen professionals die iedere dag het verschil willen maken voor inwoners. Je waardeert hun vakmanschap, bent nieuwsgierig naar de praktijk en bewaakt het bredere maatschappelijke perspectief. Met humor en relativeringsvermogen en weinig ego, ben je nabij én doortastend wanneer dat nodig is. Je herkent jezelf in onderstaande punten:

• ruime bestuurlijke of integrale directie-ervaring in het sociaal domein of een sterk aanpalend publiek‑maatschappelijk werkveld;
• aantoonbare ervaring met majeure organisatieverandering, cultuurontwikkeling en het laten landen van een nieuwe koers;
• een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek‑bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, opdrachtgeverschap en partnerschap;
• een inspirerende en situationele leiderschapsstijl: ruimte geven waar het kan, richting en begrenzing bieden waar het nodig is;
• uitstekende communicatieve kwaliteiten en het vermogen om een helder, aansprekend en eerlijk organisatieverhaal te vertellen;
• authentiek, vanuit gezamenlijkheid, geduld, netwerker, bekend met stadse dynamiek.

Kortom, dit is een rol voor een bestuurder die energie krijgt van een organisatie en een stelsel in beweging en die, samen met anderen wil bouwen aan toegankelijke, passende en toekomstbestendige ondersteuning in Arnhem.

Aanbod en procedure De aanstelling is voor onbepaalde tijd en het salaris is volgens de WNT-normering zorg klasse II. Je kunt tot en met 12 november reageren op deze vacature. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de directeur-bestuurder. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 16 november. De gespreksrondes bij Wijkteams Arnhem vinden plaats in de week van 30 november en 7 december. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos.