In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast recruitmentteam en ontwikkel innovatieve strategieën voor wervingsprocessen.
- Bedrijf: Wij zijn JONG, een maatschappelijke organisatie met focus op kinderontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bijna 6 weken vakantie, en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Hybride werken met een hecht team dat humor en collegialiteit waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en bouw aan een toekomstbestendig beleid.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en leidinggeven, met een passie voor vernieuwing.
Het verwachte salaris ligt tussen 4288 - 5939 € per maand.
Als Teamleider Recruitment geef je leiding aan het team Recruitment, onderdeel van de afdeling Medewerker & Organisatieontwikkeling (M&O). Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en de doorontwikkeling van recruitment binnen de organisatie. Met jouw heldere recruitmentvisie neem je het voortouw in afdelingsoverstijgende projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, de kandidaatreis en proces- en systeemoptimalisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendig recruitmentbeleid, met aandacht voor data, diversiteit en resultaat.
Je snapt als geen ander dat recruitment een vak is. Als bevlogen leider en hands-on expert coach en ontwikkel je het team, dat bestaat uit recruiters, een assistent-recruiter en collega’s die zich bezighouden met stagecoördinatie. Samen met de manager Instroom en Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het strategisch recruitmentplan. Jij vertaalt dit vervolgens naar concrete acties en resultaatgebieden. Hierbij gebruik je recruitmentdata om op resultaten te sturen en recruitment verder te ontwikkelen. Samen met het team realiseer je recruitmentdoelstellingen.
Jij houdt de lijntjes met de verschillende stakeholders van de afdeling en managementteams kort door relevante thema's op de agenda te zetten. Een goede relatie met interne stakeholders is hierbij cruciaal. Verder: Je bent procesmanager en bewaakt de kwaliteit van het proces: van vacature tot onboarding. Je pakt regelmatig de rol van projectleider op bij projecten en verbeterinitiatieven binnen recruitment. Je bent hands-on waar nodig, bijvoorbeeld bij het invullen van sleutelposities en complexe casuïstiek. Je analyseert recruitmentdata en stuurt op KPI’s. Je werkt samen met Marketing & Communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie. Je bent een sparringpartner voor het management. Je bent het aanspreekpunt voor externe partijen zoals detacheringsbureaus en ook ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement.
Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen diverse merken met elk hun eigen specialisme. Korein en Skar Groep bieden kinderopvang in een vertrouwde omgeving. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.
Je bent werkzaam in het team Recruitment, dat onderdeel is van de afdeling M&O met ongeveer 35 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Jouw recruitmentteam bestaat uit 10 recruiters, één assistent recruiter en 2 collega’s die zich bezighouden met stagecoördinatie. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit ons hoofdkantoor Eindhoven, maar ook in Arnhem werkt een team van HR- en recruitmentcollega’s. In ons team werken we hybride met vaste momenten op kantoor.
Jij krijgt:
- Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11.
- In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 – 36 uur per week.
- 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
- 8% vakantiegeld.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein of Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
- Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, autonoom beslissen waar je werkt en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Jij hebt:
- Aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
- Ervaring als leidinggevende.
- Ervaring in het recruitmentvak waardoor je bekend bent met alle ins- en outs van recruitment en op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen.
- Kennis van recruitmenttechnologie (tooling) en de inzet van systemen.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk voor 1 december 2025 met jouw cv en motivatie (per brief of video). De gesprekken vinden donderdagochtend 4 december plaats. Een assessment is onderdeel van de procedure. Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Mirianne Govers (Manager Instroom & Ontwikkeling) via 06-50193621. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Linn van Boxtel (interim recruiter) via 06 – 15146523.
Teamleider Recruitment werkgever: Wij zijn JONG
Bij JONG bieden we een stimulerende werkomgeving waar duurzaamheid en groei centraal staan. Als werkgever waarderen we de ontwikkeling van onze medewerkers en bieden we volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een aantrekkelijke cao-salarisstructuur en de mogelijkheid tot hybride werken. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je impact kunt maken op meer dan 220 locaties en bijdraagt aan een betere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Wij zijn JONG als je een rol van Teamleider Recruitment wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Wij zijn JONG waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Teamleider Recruitment bij Wij zijn JONG. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Wij zijn JONG zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wij zijn JONG
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Wij zijn JONG
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Wij zijn JONG goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Wij zijn JONG, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
