In één oogopslag
- Taken: Bouw de volledige people-functie op en verbeter cultuur en performance.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up die supplementen maakt voor topmerken.
- Voordelen: Goed salaris, vakantiegeld, pensioen en teamuitjes.
- Overige informatie: Korte lijnen met founders en groeiperspectief naar Head of People.
- Waarom deze baan: Word de eerste People & Culture Specialist en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in startup/scale-up en sterke mensenkennis.
Het verwachte salaris ligt tussen 4158 - 5082 € per maand.
Whisk maakt supplementen voor merken als XXL Nutrition en Hema. We groeien 100% per jaar en zijn een van de snelste scale-ups van Nederland. Onze ambitie: de nummer één nutrition partner van Europa worden, met een team dat minimaal verdubbelt. Disruptors bouwen niet alleen een business. Ze bouwen ook de organisatie erachter. Daarom zoeken we onze eerste People & Culture Specialist: iemand die ownership pakt over hiring, performance en cultuur en de growth partner wordt van onze founders.
Jouw grootste focus? De eerste maanden bouw je de volledige people-functie vanaf nul. Je zet een duidelijke performancecyclus neer voor het hele bedrijf, zorgt dat iedere rol heldere verwachtingen en doelstellingen heeft en helpt managers om betere leidinggevenden te worden. Je bouwt een onboarding met een vast 30/60/90-dagen programma, zodat iedere nieuwe collega vanaf dag één weet wat succes betekent. Long term verschuift je focus naar het verder professionaliseren van de organisatie. Je signaleert underperformance vroeg, zorgt dat high performers een duidelijk groeipad hebben en bent voor de founders de sparringpartner over organisatiestructuur, functieniveaus en hoe Whisk eruit moet zien als we doorgroeien van 50 naar 100 medewerkers.
Onder dat alles zorg je dat de people-operatie foutloos draait. Contracten, verlof, verzuim, dossiers, salariswijzigingen en policies zijn op orde. Tegelijkertijd bewaak je een strak hiringproces van vacature tot offer, voer je waar nodig gesprekken met kandidaten en zorg je dat cultuur, performance en operatie met de organisatie meegroeien. Dit wordt jouw speelveld:
- Bouwen van een simpele performance-cyclus: duidelijke rollen, doelen, reviews en ontwikkelgesprekken, en managers die je daarin ondersteunt
- Bewaken en versterken van de Whisk-cultuur, en die verankeren in hoe we werken, hiren en laten groeien
- End-to-end ownership over recruitment: van zelf hunten, sourcen en gesprekken voeren tot het begeleiden van het proces richting offer, samen met de hiring managers. Ondertussen verbeter je continu de candidate journey en het recruitmentproces.
- Neerzetten van een onboarding met een helder 30/60/90-day ritme waar nieuwe collega's op landen
- Beheren van de volledige HR operatie: contracten, verlof, verzuim, dossiers, mutaties, policies én een soepel hiring proces, correct en centraal georganiseerd
- Sparringpartner voor de founders over organigram, functies, levels en salarissen richting groei
- Feedback ophalen, engagement scherp houden en bouwen aan een club waar mensen graag onderdeel van zijn
Niet iedereen kan dit. Jij wel. Je brengt structuur in chaos, krijgt mensen mee en bent de culture ambassador van Whisk. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en gewoon fixen wat nodig is. En als iets nog niet bestaat? Dan bouw jij het.
Dit neem je mee:
- Ervaring bij een startup of scale-up die veel hirede en nog geen HR- of people-team had: je hebt het zelf vanaf de grond opgezet
- Ervaring over de volledige breedte: performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring
- Mensenkennis: je begrijpt mensen, weet ze te inspireren en te enthousiasmeren
- Ownership: je pakt door, je wacht niet op kaders maar zet ze zelf neer
- Energie en drive: je krijgt energie van bouwen aan iets giga groots met ambitieuze mensen
- Eager om te leren: je pikt nieuwe onderwerpen en tools snel op, AI incluis, en zet ze in om je werk efficiënter te maken
Dit krijg je van ons: Je stapt in op het moment dat er echt iets te bouwen valt, en je bouwt het als eerste. Je zet het people team helemaal zelf op vanaf de grond, in een keihard schalende organisatie met een hele informele cultuur. Je werkt direct met founder Crispijn op cultuur, performance en hiring, en met Head of Finance Kylian op de operationele kant. Korte lijnen, veel verantwoordelijkheid, weinig hiërarchie.
Dit krijg je ook:
- De kans om als eerste people-hire de volledige people-functie neer te zetten bij een van de snelstgroeiende bedrijven van Nederland
- Goed salaris, vakantiegeld, pensioen, georganiseerde team trips en meer!
- Groeiperspectief naar Head of People bij goede performance
- Directe samenwerking met de founders en korte lijnen naar het hele team
- Op kantoor in Den Haag, minimaal 4 dagen per week, want dit is een rol die je tussen de mensen doet
- En natuurlijk all-you-can-take supplementen. Zodat je minstens net zo hard groeit als wij :)
Klaar om het maximale uit jezelf te halen?
People & Culture Specialist werkgever: Whisk
Whisk is een van de snelstgroeiende scale-ups in Nederland, waar je de kans krijgt om mee te bouwen aan een dynamische organisatie die jaarlijks met 100% groeit. Met een hands-on mentaliteit en directe samenwerking met de oprichters, krijg je de ruimte om je stempel te drukken en door te groeien naar een Head of Planning rol. We bieden een stimulerende werkomgeving met veel verantwoordelijkheid, een goed salaris, vakantiegeld, pensioen en georganiseerde teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Whisk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Whisk kan solliciteren voor de functie van People & Culture Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Whisk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Whisk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Whisk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Whisk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
