Senior HRM Business Consultant in Utrecht

Sommige HR-vraagstukken vragen om meer dan kennis van processen, wetgeving en personeelsbeleid. Ze vragen om iemand die organisaties begrijpt, verder kijkt dan de vraag die op tafel ligt en het lef heeft om te zeggen wat er nodig is. Iemand die moeiteloos schakelt tussen directiekamer en werkvloer, strategische vraagstukken vertaalt naar concrete oplossingen en mensen meekrijgt in verandering.

Bij WGROW zoeken we een Senior HRM Business Consultant. Een ervaren HR-professional die zelfstandig organisaties verder helpt en op interim- of consultancybasis impact maakt bij onze klanten. Denk aan rollen als Senior HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager, Strategisch HR Adviseur of HR Projectleider. Je brengt niet alleen ervaring mee, maar ook inzicht, overtuigingskracht en het vermogen om organisaties daadwerkelijk in beweging te krijgen.

Wat ga je doen? Als Senior HRM Consultant werk je bij organisaties die behoefte hebben aan ervaren HR-expertise. Soms neem je tijdelijk verantwoordelijkheid voor een HR-afdeling, de andere keer ben je de strategische sparringpartner van directie en management en andermaal leid je een verandertraject waarin organisaties hun mensen, processen en ambities beter met elkaar willen verbinden. Je bent iemand die snel doorziet wat er speelt, verbanden legt en zich niet laat beperken door bestaande structuren. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, neemt verantwoordelijkheid voor resultaten en weet wanneer je moet meebewegen of juist stevig moet blijven staan.

• Strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling: het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op organisatiedoelstellingen, groei en veranderende omstandigheden.
• Advisering van directie en management: optreden als stevige gesprekspartner bij complexe HR-vraagstukken, personele beslissingen en organisatieveranderingen.
• Verander- en professionaliseringstrajecten: begeleiden van reorganisaties, cultuurveranderingen, HR-transformaties en het verder ontwikkelen van HR-afdelingen.
• Strategische personeelsplanning en talentmanagement: organisaties adviseren over toekomstige personeelsbehoeften, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en talentbehoud.
• Arbeidsrecht en complexe personeelsvraagstukken: adviseren over arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, arbeidsconflicten en overige vraagstukken binnen goed werkgeverschap.
• Leiderschap en organisatiecultuur: managementteams begeleiden bij het versterken van leiderschap, samenwerking, eigenaarschap en een gezonde organisatiecultuur.
• Duurzame inzetbaarheid en organisatiegezondheid: ontwikkelen van beleid en interventies op het gebied van vitaliteit, verzuimpreventie, werkgeluk en langdurige inzetbaarheid.
• Optimalisatie van HR-processen: verbeteren en professionaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen, met oog voor efficiëntie, kwaliteit en de menselijke maat.

Je krijgt de ruimte om vanuit jouw eigen expertise en ervaring opdrachten vorm te geven. We verwachten dat je zelfstandig opereert, kansen signaleert en klanten verder helpt dan waarvoor ze je oorspronkelijk hebben gevraagd. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor, binnen WGROW werken professionals vanuit HRM, Recruitment, Health, Finance, IT en MarCom samen aan vraagstukken die regelmatig verder gaan dan één vakgebied.

Dit ben jij: Jij bent een ervaren HR-professional die inmiddels weet dat een goed HR-advies niet alleen inhoudelijk moet kloppen, maar tevens moet werken in de praktijk. Je begrijpt hoe organisaties functioneren, kent de belangen die er spelen en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen. Je staat stevig in je schoenen, maar hoeft niet altijd de boventoon te voeren. Je luistert, analyseert, stelt scherpe vragen en durft bestaande denkbeelden ter discussie te stellen. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische instelling en voelt je net zo comfortabel aan de directietafel als in een gesprek met een medewerker.

Verder breng je mee:

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HRM, waarvan een substantieel deel in een zelfstandige adviserende, strategische of leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische advisering.
• Gedegen kennis van relevante arbeidswetgeving, HR-beleid en actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Een zelfstandige, ondernemende en resultaatgerichte werkhouding.
• Interesse in interimwerk, consultancy en de dynamiek van verschillende organisaties en bedrijfsculturen.

Waarom WGROW? Bij WGROW draait het om blijvende groei. Voor onze klanten, voor onze collega's en voor jezelf. Ook als je al jarenlang ervaring hebt, zijn we ervan overtuigd dat er altijd nieuwe perspectieven, uitdagingen en kansen zijn om je verder te ontwikkelen. Als Senior HRM Consultant krijg je bij ons de vrijheid en het vertrouwen om jouw expertise optimaal in te zetten. We gaan je niet vertellen hoe jij je vak moet uitoefenen, we verwachten juist dat je jouw kennis, ervaring en eigen visie meebrengt en daarmee zowel onze klanten als WGROW sterker maakt.

Je komt terecht in een team van ambitieuze professionals die elkaar inhoudelijk versterken en graag samenwerken. Bovendien zijn we als organisatie volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je bij ons niet alleen kunt werken aan de groei van onze klanten, maar ook invloed kunt hebben op de ontwikkeling van WGROW zelf. Of je nu wilt uitblinken als senior specialist, nieuwe diensten wilt ontwikkelen of een team wilt aansturen: we kijken liever naar wat je kunt en wilt bijdragen dan naar het hokje waarin je functie past.

Klaar om jouw ervaring ergens écht van betekenis te laten zijn? Misschien heb je al jarenlang ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager. Je kent het vak, hebt de nodige veranderingen meegemaakt en weet inmiddels precies hoe belangrijk goed HRM is voor het succes van een organisatie. Maar misschien ben je ook toe aan iets anders. Meer afwisseling, nieuwe organisaties, complexere vraagstukken of simpelweg een omgeving waarin jouw kennis en ervaring op meerdere plekken het verschil kunnen maken.