Tech Talent Acquisition Partner in Amsterdam

Hi! Ik ben Sjamilla, Manager van het Talent Acquisition team en gevestigd in Amsterdam. Bij WeTravel zijn we op een missie om reisbedrijven in staat te stellen zich te concentreren op wat ze het beste doen - het creëren van magische ervaringen - terwijl wij de complexe betalingsinfrastructuur achter de schermen afhandelen. We bouwen technologie die reisbetalingen naadloos, veilig en schaalbaar maakt voor organisatoren wereldwijd.

Als onze Tech Talent Acquisition Partner speel je een cruciale rol in het opbouwen van onze engineering- en productteams. Je werkt nauw samen met technische hiring managers, creëert aantrekkelijke outreach naar passieve kandidaten en zorgt ervoor dat elke engineer die met ons praat een uitzonderlijke ervaring heeft - of ze nu bij ons komen werken of niet.

Hier is een voorbeeld van hoe jouw week eruit zou kunnen zien in deze rol:

• Maandag: Je week begint met de recruitment team sync, waar je de status van de pipeline bespreekt, successen in sourcing deelt en prioriteiten afstemt. Daarna ga je direct door naar de Engineering sync met alle technische hiring managers - je krijgt updates over hun teambehoeften, bespreekt kandidaten in proces en prioriteert welke rollen de meeste aandacht nodig hebben. Je sluit de dag af met het People Ops team om eventuele problemen of blokkades te signaleren.
• Dinsdag: Vandaag is jouw speciale sourcingdag. Je bent diep in de onderzoeksmodus - je scrollt door profielen en benadert engineers die interessante projecten hebben gebouwd. Je personaliseert elk bericht en maakt duidelijk waarom WeTravel hun volgende geweldige kans zou kunnen zijn. Je hebt ook een kick-off meeting voor een nieuwe Senior Backend Engineer rol, waarin je diep ingaat op de tech stack, teamdynamiek en wat ze echt zoeken. Je besteedt tijd aan het bouwen van Boolean searches en het in kaart brengen van je sourcingstrategie voor de week.
• Woensdag: Vandaag neem je deel aan de wekelijkse sourcing sessie met alle engineering managers. Samen bekijken jullie profielen, bespreken potentiële kandidaten en bouwen gezamenlijk pipelines voor hun open rollen. Het is een geweldige manier om hun input te krijgen over wie een goede fit zou kunnen zijn en om hun netwerken te benutten. De rest van de dag is gevuld met screeninggesprekken - je hebt diepgaande gesprekken met kandidaten over hun technische ervaring, hun passie voor reizen en wat ze zoeken in hun volgende rol. Je beoordeelt niet alleen, maar verkoopt hen ook de missie en groeitraject van WeTravel.
• Donderdag: Vandaag werk je samen met Marketing aan een employer branding initiatief. Samen creëren jullie content voor LinkedIn die de engineeringcultuur van WeTravel laat zien - misschien een 'dag uit het leven' video met een van de engineers of een post over de laatste technische uitdaging van het team.
• Vrijdag: Vandaag draait alles om het verder helpen van kandidaten en sterk afsluiten. Je coördineert de laatste interviews, bespreekt met de hiring teams en bereidt de details van het aanbod voor. Je hebt een aanbodgesprek met een Senior Engineer met wie je wekenlang een relatie hebt opgebouwd - en zij accepteren! Je sluit de week af door de overwinning met je team te vieren en follow-up berichten te sturen naar kandidaten die nog in het proces zitten.