Описание
WeTravel builds payment infrastructure and technology that enables travel businesses to handle payments seamlessly, securely, and at scale, allowing organizers worldwide to focus on creating travel experiences. Задачи
Own full-cycle recruiting for Product and Engineering roles Source passive candidates through GitHub, Stack Overflow, tech meetups, and niche communities, in addition to LinkedIn Partner with technical hiring managers as a trusted advisor and provide constructive pushback to support effective hiring decisions Create exceptional candidate experiences and showcase WeTravel’s culture and mission throughout the process Analyze Ashby metrics to monitor pipeline health, optimize conversion rates, and identify bottlenecks Build talent pipelines and maintain relationships with candidates when the timing is not right Represent WeTravel in the tech community, at events, and in candidate conversations Identify process improvements and make recruiting workflows more efficient Support employer branding initiatives with Marketing by creating content that showcases the engineering culture Coordinate final interviews, debrief with hiring teams, prepare offer details, and follow up with candidates Требования
3–5 Years of technical recruiting experience Strong sourcing skills, including Boolean search, GitHub, and tech communities Strong technical understanding, with the ability to discuss tech stacks, evaluate technical fit, and speak credibly with engineers Experience with ATS platforms and using data to improve recruiting processes Strong stakeholder management skills, including adapting approaches and providing constructive pushback Proven track record of delivering quality technical hires in competitive markets Strong communication skills in English, written and verbal Ability to work independently, take ownership, and prioritize effectively Available to work 32–40 hours per week and able to work from the Amsterdam office 2–3 days per week Будет плюсом: experience in scale-up or high-growth environments Условия
Competitive salary Unlimited paid time off under the “Time to Recharge” policy Remote work for a maximum of 4 weeks per calendar year Two-week cross-functional onboarding program Annual team off-site Cycle-to-work scheme with a Swapfiets subscription or commuting reimbursement Monday and Thursday team lunches and after-work social events Office in central Amsterdam, with a rooftop garden and proximity to Rokin metro Extensive paid family leave Three paid volunteer days per year Equipment and tools provided International team with a passion for travel and adventure
#J-18808-Ljbffr
talent acquisition specialist for travel payments in Amsterdam werkgever: wetravel
WeTravel is een uitstekende werkgever die een innovatieve en samenwerkende werkomgeving biedt voor de rol van Lead Product Manager. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt WeTravel unieke kansen om te werken met AI-gedreven technologieën in de dynamische reisindustrie. Werknemers profiteren van een cultuur die creativiteit en samenwerking bevordert, waardoor ze impact kunnen maken op de toekomst van reizen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist for travel payments in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij wetravel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij wetravel kan solliciteren voor de functie van talent acquisition specialist for travel payments! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat wetravel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij wetravel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij wetravel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe wetravel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
