In één oogopslag
- Taken: Leer het recruitmentproces van A-Z en maak duurzame matches in de bouwsector.
- Bedrijf: WETALENT B.V. is een jong en enthousiast team dat werkgeluk centraal stelt.
- Voordelen: 32-40 uur per week, begeleiding van ervaren collega's en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Moderne kantooromgeving met goede koffie en dagelijkse lunch.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je vaardigheden in recruitment en maak impact op mensenlevens.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en affiniteit met mensen en de bouwsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Ben jij een Junior Recruiter die werkgeluk écht centraal wil stellen? Durf jij anders te denken en wil jij je nog verder ontwikkelen in de bouwbranche? Begeleid je graag het proces van A-Z om de juiste match te creëren? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek!
In het kort: Als Junior Recruiter bij WETALENT B.V. in Nieuwkuijk ben jij de verbindende factor tussen kandidaat en opdrachtgever. In deze rol leer je het recruitmentvak in de praktijk: van het benaderen van kandidaten tot het voeren van gesprekken en het maken van duurzame matches binnen de bouw- en installatietoelevering. Je komt terecht in een enthousiast en jong team waarin werkplezier, creativiteit en humor belangrijke pijlers zijn. Ervaring is niet het belangrijkste: jouw leergierigheid en mensenkennis maakt het verschil.
Klaar om het recruitmentvak te leren in een omgeving waar oprechte aandacht voor mensen centraal staat? Lees dan verder.
Wat ga jij doen als Junior Recruiter bij WETALENT B.V.?
- Je leert het volledige werving- en selectieproces voor verschillende vacatures kennen.
- Je werft actief kandidaten via LinkedIn, de database en andere kanalen.
- Samen met een collega voer je kennismakingsgesprekken met kandidaten en werk je deze zorgvuldig uit in duidelijke verslagen.
- Door nieuwsgierig te zijn stel je vragen die helpen om de drijfveren van kandidaten beter te begrijpen.
- Heldere communicatie helpt je bij het bellen, mailen en schakelen met kandidaten, klanten en collega’s.
- Met het nieuwe ATS-systeem houd je overzicht en leer je slimmer werken met de juiste informatie.
- Je verdiept je in de bouw- en installatiebranche, zodat je steeds beter begrijpt wat klanten en kandidaten nodig hebben.
- Daarnaast denk je mee over het vinden van nieuwe kandidaten en het verbeteren van lopende procedures.
- Met enige regelmaat bezoek je opdrachtgevers om de sfeer te proeven en organisaties beter te leren kennen.
Wat neem jij mee als Junior Recruiter?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Affiniteit met mensen, de arbeidsmarkt of de bouw- en installatiebranche.
- Werkervaring in recruitment, HR of een commerciële richting is een pre.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Beschikbaarheid voor 24 - 40 uur per week.
- Woonachtig op reisafstand van het kantoor in Nieuwkuijk.
Hierin herken jij jezelf:
- Interesse in acquisitie: je wilt leren hoe je klantcontact inzet om nieuwe opdrachten binnen te halen.
- Je bent nieuwsgierig, leergierig en oprecht geïnteresseerd in mensen.
- Communiceren gaat je makkelijk af.
- Met jouw positieve instelling en gevoel voor humor pas je goed in een jong, informeel team.
Wat jij van WETALENT B.V. kan verwachten:
- Een functie van 32 - 40 uur per week waarin je kunt groeien in recruitment.
- Begeleiding van ervaren collega’s, met ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen.
- Een informeel en hecht team in een mensgerichte werkomgeving waar jouw mening telt.
- Ruimte en vrijheid om mee te denken over de ontwikkeling van de organisatie.
- Een modern kantoor in Nieuwkuijk met uitstekende koffie en dagelijks een verzorgde lunch.
WETALENT richt zich op het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van talent. Vanuit onze kerngedachte om het individu centraal te stellen, leggen wij de focus op ieders talent, persoonlijke drijfveren en intrinsieke motivatie. Met deze werkwijze streven wij ernaar om te ondersteunen in de zoektocht naar werkgeluk. Ons doel is het creëren van een hoge mate van toewijding, passie en werktevredenheid bij kandidaten. Hierdoor ontstaat er een duurzame match waar zowel de kandidaat als de werkgever baat bij heeft.
Sinds de oprichting in 2013 richten we ons primair op sales- en marketingfuncties in de Bouw- en Installatietoelevering (E & W). Echter, de diversiteit aan opdrachtgevers en opdrachten is de laatste jaren flink toegenomen.
Als je meer wilt weten over WETALENT, bekijk dan zeker onze website en bel ons met al je vragen! Ook kunnen onze kandidaten een goed beeld geven van ons bedrijf, kijk hiervoor op de website van Ratecard en de Staffing Awards.
Junior Recruiter werkgever: WETALENT
Bij Connect Products in Meerkerk krijg je de kans om deel uit te maken van een jong en snelgroeiend bedrijf dat zich richt op de Europese markt voor lijmen en kitten. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en een cultuur die ondernemerschap waardeert, is dit de ideale plek voor professionals die hun commerciële vaardigheden willen inzetten voor internationale groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van WETALENT of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij WETALENT.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WETALENT
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij WETALENT.
