HR Business Partner

HR Business Partner (Tijdelijke Opdracht, Ongeveer 9 maanden) Pernis & Rotterdam | 24-32 uur per week

Westlake Epoxy is onderdeel van Westlake Corporation en biedt epoxyoplossingen voor een breed scala aan industriële toepassingen wereldwijd. In Nederland opereren we vanuit twee locaties: ons kantoor in Rotterdam en onze productielocatie in Pernis.

Om tijdelijk onze HR Business Partner tijdens zwangerschapsverlof te vervangen, zijn we op zoek naar een ervaren HR-professional die vanaf november beschikbaar is voor ongeveer 9 maanden. Je zult zowel ons kantoor in Rotterdam als de productielocatie in Pernis ondersteunen in een brede en zeer autonome HR-rol.

Dit is een unieke kans om te werken in een internationale productieomgeving, waarbij je samenwerkt met managers, directeuren en medewerkers over zowel strategische als operationele HR-zaken tijdens een periode van organisatorische verandering. Een belangrijk aspect van de rol zal zijn het ondersteunen van het lopende sluitingsproces van onze locatie in Pernis.

Wat ga je doen?

Deze rol biedt een hoog niveau van autonomie en verantwoordelijkheid. Terwijl je ondersteuning krijgt van Payroll en HR Services voor salaris- en systeemgerelateerde processen, heb je brede verantwoordelijkheid voor zowel operationele als strategische HR-activiteiten. Dit varieert van werknemersrelaties, organisatorische veranderingen en arbeidsrechtelijke zaken tot contractadministratie, rapportage en dagelijkse HR-ondersteuning.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en coachen van managers over alle HR-gerelateerde zaken.
• Samenwerken met management en directeuren over organisatorische veranderingen, personeelsplanning en werknemersrelaties.
• Ondersteunen van het lopende sluitingsproces van de productielocatie in Pernis.
• Beheren van afwezigheid, re-integratie en WIA-gerelateerde zaken.
• Ondersteunen van de Ondernemingsraad en coördineren van overleg- en goedkeuringsprocessen.
• Beheren van de werknemerscyclus, inclusief werving, onboarding, werknemersontwikkeling, contractadministratie en offboarding.
• Begeleiden over arbeidsrecht, compensatie & voordelen en HR-beleid.
• Stimuleren van HR-projecten en samenwerken met Payroll, Finance, Legal en internationale HR-teams.

Wie zoeken we?

Je bent een onafhankelijke en proactieve HR-professional die gedijt in een dynamische en veranderende omgeving. Je combineert sterke stakeholdermanagementvaardigheden met een pragmatische aanpak en voelt je comfortabel bij het samenwerken met managers en directeuren over een breed scala aan HR-onderwerpen. Je brengt structuur, gezond oordeel en het vermogen om strategische prioriteiten te balanceren met dagelijkse operationele eisen.

Bovendien breng je:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Generalist.
• Een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met afwezigheidsmanagement, WIA-zaken en de Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met reorganisaties, sociale plannen, ondernemingsraden en arbeidsrechtelijke zaken is een sterke pré.
• Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met Workday is een pluspunt.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk contract voor ongeveer 9 maanden (interim/contractor-regelingen kunnen ook worden overwogen).
• 24-32 werkuren per week.
• Een bruto jaarsalaris tussen €68.000 en €80.000 op basis van een fulltime dienstverband.
• Bonusregeling.
• 26 vakantiedagen en 11 ADV-dagen (op basis van fulltime dienstverband).
• Aantrekkelijk pensioenplan via BeFrank.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Een unieke HR-rol waarin je een zichtbare impact kunt maken tijdens een significante organisatorische transitie.

Westlake biedt je de mogelijkheid om je werkleven en carrière-ervaring te verrijken in een ondernemende omgeving. We werken samen om het leven van mensen te verbeteren door onze producten en aanwezigheid in de gemeenschappen waarin we opereren.

Westlake is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten krijgen overweging voor tewerkstelling zonder rekening te houden met enige kenmerken die beschermd zijn door toepasselijke wetgeving.