In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-activiteiten en adviseer managers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Westlake Epoxy, een internationale speler in epoxyoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, hybride werken en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele uren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact tijdens een belangrijke organisatieverandering in een unieke HR-rol.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 68000 - 80000 € per jaar.
Westlake offers you the potential to enrich your work life and career experience in an entrepreneurial environment.
We work together to enhance peoples' lives through our products and presence in the communities in which we operate.
HR Business Partner (Temporary Assignment, Approx. 9 months)Pernis & Rotterdam | 24-32 hours per week Westlake Epoxy is part of Westlake Corporation and provides epoxy solutions for a wide range of industrial applications worldwide.
In the Netherlands, we operate from two locations: our office in Rotterdam and our production site in Pernis.
To temporarily replace our HR Business Partner during maternity leave, we are looking for an experienced HR professional who is available from November onwards for approximately 9 months.
You will support both our Rotterdam office and Pernis production site in a broad and highly autonomous HR role.
This is a unique opportunity to work in an international manufacturing environment, partnering with managers, directors and employees on both strategic and operational HR matters during a period of organizational change.
A key aspect of the role will be supporting the ongoing closure process of our Pernis site.
What will you do?This role offers a high level of autonomy and responsibility.
While supported by Payroll and HR Services for payroll and system-related processes, you will have broad ownership of both operational and strategic HR activities.
Ranging from employee relations, organizational change and employment law matters to contract administration, reporting and day-to-day HR support.
Your responsibilities will include: Advising and coaching managers on all HR-related matters.
Partnering with management and directors on organizational change, workforce planning and employee relations.
Supporting the ongoing closure process of the Pernis production site.
Managing absence, reintegration and WIA-related cases.
Supporting the Works Council and coordinating consultation and approval processes.
Managing the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee development, contract administration and offboarding.
Providing guidance on employment law, compensation & benefits and HR policies.
Driving HR projects and collaborating with Payroll, Finance, Legal and international HR teams.
Who are we looking for?You are an independent and proactive HR professional who thrives in a dynamic and changing environment.
You combine strong stakeholder management skills with a pragmatic approach and are comfortable partnering with managers and directors on a broad range of HR topics.
You bring structure, sound judgement and the ability to balance strategic priorities with day-to-day operational demands.
In addition, you bring: A minimum of 5 years of experience as an HR Business Partner or Senior HR Generalist.
A Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration or a related field.
Solid knowledge of Dutch employment law.
Experience with absence management, WIA cases and the Dutch Gatekeeper Improvement Act (Wet Verbetering Poortwachter).
Experience with reorganizations, social plans, works councils and employment law matters is a strong advantage.
Fluency in both Dutch and English.
Experience with Workday is a plus.
What do we offer?A temporary contract for approximately 9 months (interim/contractor arrangements may also be considered).24-32 working hours per week.
A gross annual salary between €68,000 and €80,000 on a full-time basis.
Bonus scheme.26 vacation days and 11 ADV days (based on full-time employment).
Attractive pension plan through Be Frank.
Hybrid working opportunities.
A unique HR role in which you can make a visible impact during a significant organizational transition.
Interested in joining Westlake Epoxy?If this role excites you and you believe your experience matches our requirements, we encourage you to apply through our career’s website.
For questions regarding the position or recruitment process, please contact Anouk Molendijk at recruitment. europe@westlake. com Westlake is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristics protected by applicable legislation.
If you are an active Westlake employee (or an employee of any Westlake affiliates), please do not apply here.
You will apply via the Jobs Hub application in Workday. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner werkgever: Westlake Chemical
Westlake biedt een unieke kans om je werkleven en carrière-ervaring te verrijken in een ondernemende omgeving. Met een sterke focus op samenwerking en impact, ondersteunen we medewerkers in hun ontwikkeling en bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een hybride werkstructuur, een bonusregeling en een aantrekkelijk pensioenplan. Werken bij Westlake Epoxy in Rotterdam en Pernis betekent deel uitmaken van een internationaal team dat zich inzet voor het verbeteren van levens door middel van onze producten en betrokkenheid in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Westlake Chemical. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Westlake Chemical aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Westlake Chemical!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Westlake Chemical. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Westlake Chemical
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Westlake Chemical gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Westlake Chemical. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
