In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-activiteiten en adviseer managers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Westlake Epoxy, een internationaal bedrijf met een focus op epoxyoplossingen.
- Voordelen: Tijdelijk contract, competitief salaris, hybride werken en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een ondernemende omgeving met internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact tijdens een belangrijke organisatieverandering in een unieke HR-rol.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
HR Business Partner (Tijdelijke Opdracht, Ongeveer 9 maanden) Pernis & Rotterdam | 24-32 uur per week
Westlake Epoxy is onderdeel van Westlake Corporation en biedt epoxyoplossingen voor een breed scala aan industriële toepassingen wereldwijd. In Nederland opereren we vanuit twee locaties: ons kantoor in Rotterdam en onze productielocatie in Pernis.
Om tijdelijk onze HR Business Partner tijdens zwangerschapsverlof te vervangen, zijn we op zoek naar een ervaren HR-professional die vanaf november beschikbaar is voor ongeveer 9 maanden. Je zult zowel ons kantoor in Rotterdam als de productielocatie in Pernis ondersteunen in een brede en zeer autonome HR-rol. Dit is een unieke kans om te werken in een internationale productieomgeving, waarbij je samenwerkt met managers, directeuren en medewerkers over zowel strategische als operationele HR-zaken tijdens een periode van organisatorische verandering. Een belangrijk aspect van de rol zal het ondersteunen van het lopende sluitingsproces van onze locatie in Pernis zijn.
Wat ga je doen?
Deze rol biedt een hoog niveau van autonomie en verantwoordelijkheid. Terwijl je ondersteuning krijgt van Payroll en HR Services voor salaris- en systeemgerelateerde processen, heb je brede verantwoordelijkheid voor zowel operationele als strategische HR-activiteiten. Dit varieert van werknemersrelaties, organisatorische veranderingen en arbeidsrechtelijke zaken tot contractadministratie, rapportage en dagelijkse HR-ondersteuning.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Adviseren en coachen van managers over alle HR-gerelateerde zaken.
- Samenwerken met management en directeuren over organisatorische veranderingen, personeelsplanning en werknemersrelaties.
- Ondersteunen van het lopende sluitingsproces van de productielocatie in Pernis.
- Beheren van afwezigheid, re-integratie en WIA-gerelateerde zaken.
- Ondersteunen van de Ondernemingsraad en coördineren van overleg- en goedkeuringsprocessen.
- Beheren van de werknemerscyclus, inclusief werving, onboarding, ontwikkeling van werknemers, contractadministratie en offboarding.
- Begeleiden over arbeidsrecht, compensatie & voordelen en HR-beleid.
- Stimuleren van HR-projecten en samenwerken met Payroll, Finance, Legal en internationale HR-teams.
Wie zoeken we?
Je bent een onafhankelijke en proactieve HR-professional die gedijt in een dynamische en veranderende omgeving. Je combineert sterke stakeholdermanagementvaardigheden met een pragmatische aanpak en voelt je comfortabel bij het samenwerken met managers en directeuren over een breed scala aan HR-onderwerpen. Je brengt structuur, gezond oordeel en het vermogen om strategische prioriteiten te balanceren met dagelijkse operationele eisen.
Bovendien breng je:
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Generalist.
- Een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Ervaring met afwezigheidsmanagement, WIA-zaken en de Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter.
- Ervaring met reorganisaties, sociale plannen, ondernemingsraden en arbeidsrechtelijke zaken is een sterke pré.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
- Ervaring met Workday is een pluspunt.
Wat bieden wij?
- Een tijdelijk contract voor ongeveer 9 maanden (interim/contractor-regelingen kunnen ook worden overwogen).
- 24-32 werkuren per week.
- Een bruto jaarsalaris tussen €68.000 en €80.000 op basis van een fulltime dienstverband.
- Bonusregeling.
- 26 vakantiedagen en 11 ADV-dagen (op basis van fulltime dienstverband).
- Aantrekkelijk pensioenplan via BeFrank.
- Hybride werkmogelijkheden.
- Een unieke HR-rol waarin je een zichtbare impact kunt maken tijdens een significante organisatorische transitie.
Westlake biedt je de mogelijkheid om je werkleven en carrière-ervaring te verrijken in een ondernemende omgeving. We werken samen om het leven van mensen te verbeteren door onze producten en aanwezigheid in de gemeenschappen waarin we opereren.
Westlake is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor tewerkstelling zonder rekening te houden met enige kenmerken die beschermd zijn door de toepasselijke wetgeving.
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Westlake Chemical Corporation
Westlake Epoxy is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in een internationale productieomgeving, waar je als HR Business Partner een significante impact kunt maken tijdens een periode van organisatorische verandering. Met een focus op autonomie en verantwoordelijkheid, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, hybride werkmogelijkheden en een sterke pensioenregeling, terwijl je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Westlake Chemical Corporation
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Westlake Chemical Corporation. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Westlake Chemical Corporation aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Westlake Chemical Corporation!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Westlake Chemical Corporation. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Westlake Chemical Corporation
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Westlake Chemical Corporation gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Westlake Chemical Corporation. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
