In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van kandidaten en zorgen voor een warm welkom op Vlieland.
- Bedrijf: WestCord Hotels, een groeiende hotelketen met een gastvrije cultuur.
- Voordelen: Groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, gratis toegang tot fitness en kortingen op hotelverblijven.
- Overige informatie: Elke maand verrassingen voor het team en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuwe collega's te verwelkomen en hun avontuur op Vlieland te starten.
- Kwalificaties: Opleiding in horeca of relevante ervaring, gastvrij en verantwoordelijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij een veelzijdige baan met veel verantwoordelijkheid, waarin je dagelijks in contact staat met kandidaten, managers en nieuwe collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Werken voor WestCord op Vlieland. Als Werving & Selectie Medewerker zorg jij ervoor dat onze drie locaties op Vlieland, WestCord Strandhotel Seeduyn, WestCord Hotel de Wadden en Strandpaviljoen 't Badhuys, altijd beschikken over voldoende medewerkers. Je begeleidt kandidaten tijdens hun volledige reis: van sollicitatie tot een warm welkom op het eiland.
Wat ga je doen?
- Je screent sollicitaties, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het volledige aannameproces.
- Je organiseert de onboarding van nieuwe collega's, regelt onder andere boottickets en reisinformatie, verzamelt benodigde documenten en ondersteunt bij praktische zaken zoals verzekeringen en huisvesting.
- Je ontvangt nieuwe medewerkers op het eiland, geeft rondleidingen en verzorgt introducties en trainingen.
- Je houdt de personeelsbezetting van onze locaties in de gaten en schakelt tijdig met managers, uitzendbureaus en recruitmentpartners om nieuwe collega's te vinden.
- Samen met de recruitmentafdeling in Leeuwarden werk je aan arbeidsmarktcommunicatie en lever je content aan voor onze socialmediakanalen, zoals Instagram en TikTok.
- Je controleert onze personeelsaccommodaties en zorgt dat nieuwe medewerkers prettig kunnen wonen op Vlieland.
Wat maakt deze functie uniek?
Je bent meer dan recruiter alleen. Je bent het gezicht van WestCord voor nieuwe collega's en zorgt ervoor dat zij zich vanaf het eerste contact tot hun eerste werkdag welkom voelen. Dankzij jouw inzet kunnen onze hotels en het strandpaviljoen iedere dag rekenen op gemotiveerde medewerkers.
Wat maakt jou de perfecte collega?
- Je hebt een gerelateerde opleiding afgerond en/of werkervaring in de horeca of een soortgelijke functie.
- Je zoekt een baan voor langere tijd.
- Je kunt goed zelfstandig werken.
- Gastvrij, open en spontaan: Dit zijn jouw eigenschappen!
- Jij staat ervoor open om het avontuur op Vlieland aan te gaan.
- Dat extra stapje, speciale welkom en persoonlijke aandacht geef jij aan elke kandidaat.
- Jij hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Samen met jouw collega’s maak jij van elke dag een nieuw avontuur.
Wat biedt WestCord Hotels?
- Groei: Werken binnen een groeiende hotelketen, met doorgroeimogelijkheden.
- Trainingen en workshops: Zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen, zowel professioneel als op het gebied van mentale gezondheid.
- Salaris: Een passende beloning voor ieders inzet vinden wij belangrijk.
- Huisvesting mogelijkheden.
- Werk aan je gezondheid en ontspanning met gratis toegang tot onze fitness en tennisbanen.
- 40/30 member: Overnachten voor € 40,- inclusief ontbijt in alle WestCord Hotels; 30 % korting op de rekening als je een hapje komt eten; 30 % korting op de WestCord producten en op de Wellness in de WestCord Hotels.
- Surprise Our OneTeam: Elke maand een leuke verrassing speciaal voor jou.
- Een netto bonus van € 250,- wanneer jij een nieuwe collega aandraagt en deze wordt aangenomen!
- Een gratis hotelovernachting inclusief diner als jij door je proeftijd bent!
Werving en Selectie Medewerker (inclusief huisvesting) werkgever: WestCord Strandhotel Seeduyn
WestCord Hotels is een uitstekende werkgever die een dynamische en inspirerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met vier unieke hotels en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop groeikansen en trainingen voor medewerkers. De cultuur is gericht op samenwerking en betrokkenheid, waarbij tevreden medewerkers centraal staan voor het succes van de organisatie, wat resulteert in een prettige werkplek vol verrassingen en voordelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WestCord Strandhotel Seeduyn
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werving en Selectie Medewerker (inclusief huisvesting) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WestCord Strandhotel Seeduyn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WestCord Strandhotel Seeduyn kan solliciteren voor de functie van Werving en Selectie Medewerker (inclusief huisvesting)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werving en Selectie Medewerker (inclusief huisvesting) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WestCord Strandhotel Seeduyn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WestCord Strandhotel Seeduyn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WestCord Strandhotel Seeduyn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WestCord Strandhotel Seeduyn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
