In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en implementeer beleid.
- Bedrijf: Sociaal ontwikkelbedrijf met focus op inclusiviteit en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tot € 5.313, individueel keuzebudget en 194,4 vakantie-uren.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een nieuw pand in Arnhem in 2026.
- Waarom deze baan: Maak impact op een inclusieve arbeidsmarkt en werk aan maatschappelijke verandering.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring als HR-adviseur in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 3602 - 5313 € per maand.
Als HR-adviseur werk je bij een organisatie waar je een directe bijdrage levert aan een inclusieve arbeidsmarkt. Jij bent de strategische sparringpartner voor leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk werkt. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees snel verder!
Wat je gaat doen als HR-adviseur
In deze rol ben jij de schakel tussen strategie en praktijk. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt voor effectieve implementatie van HR-beleid. Samen met een team van gedreven HR-professionals werk je aan een toekomstgerichte organisatie waar mensen centraal staan.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken over in-, door- en uitstroom.
- Coördineren en implementeren van HR-beleid en zorgen voor samenhang tussen verschillende beleidsmaatregelen.
- Creatief meedenken over oplossingen bij complexe verzuimvraagstukken.
- Signaleren van trends en kansen en deze vertalen naar praktisch beleid.
- Onderhouden van interne en externe contacten om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen.
Dit krijg je ervoor terug
- Een salaris tussen de € 3.602 en € 5.313 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (schaal 10 van de cao Gemeenten).
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan bijvoorbeeld een 13e maand, extra verlof of opleiding.
- 194,4 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur, met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
- Een jaarlijks budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- De mogelijkheid om deels thuis te werken en vanaf 2026 in een gloednieuw pand in Arnhem.
- Genoeg leuke sociale en collegiale activiteiten met het team.
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt een relevante hbo-opleiding en ruime ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie.
- Je bent analytisch, ziet verbanden en overziet de impact van beleidskeuzes.
- Je hebt affiniteit met inclusiviteit, duurzaamheid en maatschappelijke impact.
- Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Je bent een stevige gesprekspartner die zich makkelijk aanpast aan verschillende gesprekspartners.
- Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week en werkt in ieder geval op dinsdag, donderdag en vrijdag.
Over de organisatie
Dit bedrijf is hét sociaal ontwikkelbedrijf voor de regio Midden-Gelderland. Ze geloven in een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet. Daarom bieden ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om hun talent te ontdekken en te ontwikkelen. In 2026 verhuizen ze naar een modern pand in Arnhem waar alle werkgevers- en werknemersdiensten samenkomen. De cultuur? Open, inclusief en gericht op samenwerking.
Solliciteer!
Klaar om jouw HR-expertise in te zetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Solliciteer direct via het onderstaande formulier. Vragen? Stel ze gerust aan Nienke Hennekes via nienke@wervingopmaat.nl of bel haar op 06-38839787.
HR-adviseur werkgever: Werving op Maat B.V.
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met flexibele hybride werktijden, een aantrekkelijk salaris en volop groeikansen binnen een enthousiast team, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving in de regio Den Bosch. Hier krijg je de ruimte om jouw expertise optimaal in te zetten en samen successen te vieren, wat bijdraagt aan een sterke werkcultuur en een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werving op Maat B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werving op Maat B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werving op Maat B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werving op Maat B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werving op Maat B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werving op Maat B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werving op Maat B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werving op Maat B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werving op Maat B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werving op Maat B.V..
