In één oogopslag
- Taken: Beheer bestaande accounts en zoek nieuwe samenwerkingen in de recruitment.
- Bedrijf: WerkTalent, een snelgroeiende organisatie in het ADO stadion.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, laptop, en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kansen voor groei naar senior rollen en eigen vestiging.
- Waarom deze baan: Werk in een unieke omgeving en maak impact in de arbeidsbemiddeling.
- Kwalificaties: Saleservaring, HBO-niveau, en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
WerkTalent is een ondernemende en snelgroeiende organisatie met circa 30 vestigingen in Nederland. We focussen op techniek, industrie en logistiek en kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit. Persoonlijke aandacht, ondernemerschap en groei staan centraal.
Heb je altijd al willen werken in het ADO stadion en lijkt het je leuk om je carrière te vervolgen in de arbeidsbemiddeling? Op onze vestiging in het WerkTalent stadion is een bureau vrij voor een ervaren accountmanager. Is dit iets voor jou?
Als accountmanager in de recruitment ben je verantwoordelijk voor het managen van zowel bestaande als nieuwe accounts. In jouw rol onderhoud je de relatie met onze huidige opdrachtgevers en maak je nieuwe opdrachtgevers warm voor een samenwerking. De functie is breder dan alleen accountmanagement; je houdt je ook bezig met recruitment. WerkTalent is in de basis een uitzendbureau dat haar opdrachtgevers voorziet van enthousiaste flexwerkers of vaste medewerkers door op zoek te gaan naar de juiste kandidaat op basis van een openstaande vacature. Daarnaast fungeer je als 'spelersmakelaar' voor werkzoekenden en zoek je naar de ideale vervolgstap in hun carrière.
Je komt te werken op een bijzondere vestiging in het stadion van ADO Den Haag, ook wel het WerkTalent Stadion genoemd. Als strategisch partner van ADO Den Haag zijn wij zeer actief binnen de business club, aanwezig op events en bezoeken wij alle wedstrijden waarbij onze opdrachtgevers, collega's, vrienden en familie van harte welkom zijn. Ons team kenmerkt zich door samenwerking. Wanneer jij jezelf bewezen hebt als accountmanager krijg je de mogelijkheid om door te groeien naar sr. accountmanager of businessunitmanager en mag je zelf iemand aannemen, inwerken en begeleiden. Gaat dit je goed af? Dan krijg je misschien wel de kans een vrij gebied te bewerken met het idee om daar uiteindelijk een eigen vestiging te openen.
Functie-eisen:
- Aantoonbare saleservaring;
- HBO werk- en denkniveau;
- Je woont in de regio Rotterdam/Den Haag;
- Je bent 32-40 uur beschikbaar;
- Rijbewijs B;
- Je bent sociaal, energiek, communicatief sterk en ondernemend.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris van €3.000,00 a €4.000,00, afhankelijk van ervaring;
- Jaarlijkse bonusregeling;
- Auto van de zaak, ook privé;
- Laptop en telefoon;
- Een prima pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen + 6,5 Adv-dagen en 8% vakantiegeld;
- Een goed verzorgde en gratis lunch tussen 12:00 en 13:00;
- Uitzicht op een vast dienstverband;
- Diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden vanuit de WerkTalent Academy;
- Sportbudget en leasefietsregeling.
Accountmanager recruitment | ADO Den Haag in The Hague werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager recruitment | ADO Den Haag in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in WerkTalent als je een rol van Accountmanager recruitment | ADO Den Haag wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals WerkTalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager recruitment | ADO Den Haag bij WerkTalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager recruitment | ADO Den Haag in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij WerkTalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van WerkTalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van WerkTalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor WerkTalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
