In één oogopslag
- Taken: Combineer sales en recruitment, bouw relaties op en plaats kandidaten succesvol.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met focus op techniek, industrie en logistiek.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, auto van de zaak en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Gratis lunch, sportbudget en uitzicht op een vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen business op en groei door naar hogere functies.
- Kwalificaties: Saleservaring, HBO werk- en denkniveau en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
WerkTalent is een ondernemende en snelgroeiende organisatie met circa 30 vestigingen in Nederland. We focussen op techniek, industrie en logistiek en kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit. Persoonlijke aandacht, ondernemerschap en groei staan centraal.
Functieomschrijving
Als accountmanager recruitment combineer je sales en recruitment. Je beheert bestaande klanten, bouwt actief aan nieuwe relaties en haalt middels acquisitie nieuwe opdrachtgevers binnen. Je leert organisaties en hun vacatures goed kennen en zoekt vervolgens de kandidaat die écht past. Je schrijft wervende vacatures, voert intakes, begeleidt kandidaten en zorgt voor een succesvolle plaatsing. Daarna houd je contact met zowel klant als medewerker. Zo ben je de ene keer adviseur van een opdrachtgever en de andere keer als spelersmakelaar van een kandidaat – en het liefst allebei tegelijk. Je krijgt volop ruimte om je eigen business op te bouwen en initiatief te nemen. Heb je jezelf bewezen? Dan liggen doorgroeimogelijkheden naar sr. accountmanager en businessunitmanager in het verschiet. En wie weet open je zelfs ooit je eigen vestiging.
Functie-eisen
Aantoonbare saleservaring; HBO werk- en denkniveau; Je woont in de regio Rotterdam/Den Haag; Je bent 32-40 uur beschikbaar; Rijbewijs B; Je bent sociaal, energiek, communicatief sterk en ondernemend.
Arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris van €3000 a €4.000,00, afhankelijk van ervaring. Jaarlijkse bonusregeling; Auto van de zaak, ook privé; Laptop en telefoon; Een prima pensioenregeling; 25 vakantiedagen + 6,5 Adv-dagen en 8% vakantiegeld; Een goed verzorgde en gratis lunch tussen 12:00 en 13:00; Uitzicht op een vast dienstverband; wij gaan immers voor de lange termijn!; Diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden vanuit de WerkTalent Academy; Sportbudget en leasefietsregeling;
Accountmanager recruitment | Jaarlijkse bonus in Rotterdam werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager recruitment | Jaarlijkse bonus in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WerkTalent en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WerkTalent.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WerkTalent. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager recruitment | Jaarlijkse bonus in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WerkTalent.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WerkTalent.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WerkTalent.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager recruitment | Jaarlijkse bonus bij WerkTalent wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
