In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HRM-team en beheer personeelsadministratie.
- Bedrijf: Informele organisatie met een collegiale sfeer en korte communicatielijnen.
- Voordelen: Salaris tot €3.800, 13e maand, 29 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Leuke activiteiten met de personeelsvereniging en uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Werk in een betrokken team en draag bij aan een prettige werkplek.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR-administratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Deze werkgever biedt diensten op het gebied van facilitair beheer en schoonmaak aan diverse klanten, verspreid over meerdere regio’s.
Je komt terecht in een informele organisatie met korte communicatielijnen en een collegiale sfeer.
Het team bestaat uit betrokken mensen die samen zorgen voor een prettige werkplek waarin iedereen aanspreekbaar is, ongeacht functie of locatie.
De organisatie investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke groei.
Innovatie en het delen van kennis staan centraal, wat zorgt voor een omgeving waarin je mag meedenken en meebouwen aan verbeteringen.
Je werkt samen met collega’s die betrokken zijn bij het succes van de organisatie en die een open houding hebben naar elkaar toe.
Functieomschrijving
Als HRM Medewerker zorg je dat de personeelsadministratie goed geregeld is.
Je werkt 28 tot 32 uur per week bij een bedrijf in Poeldijk dat gespecialiseerd is in rioleringsbeheer.
Je komt terecht in een gezellig HRM-team waar je veel verschillende taken oppakt.
- Dit ga je doen
- Je ondersteunt het HRM-team en helpt collega's met hun vragen. Je werkzaamheden zijn: Verwerken van personeelsgegevens en wijzigingen.
- Ondersteunen bij ziekteverzuim en personeelszaken.
- Beantwoorden van HRM-vragen van collega's.
- Plannen van gesprekken en afspraken.
- Bijhouden van gegevens in HR-systemen.
- Regelen van attenties bij verjaardagen en feestdagen.
- Functie-eisen
- Dit ben je
- Je hebt mbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR-administratie.
- Ervaring met AFAS is een pluspunt.
- Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht.
- Je communiceert duidelijk en helpt collega's graag.
- Arbeidsvoorwaarden
- Salaris van € 3.300 tot € 3.800 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- Een 13e maand en 29 vakantiedagen.
- Een goede pensioenregeling met lage eigen bijdrage.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Uitzicht op een vast contract.
- Een fietsplan na 12 maanden dienstverband.
- Leuke activiteiten met de personeelsvereniging.
HR Medewerker - Vandervalk+degroot in Poeldijk werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker - Vandervalk+degroot in Poeldijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van WerkTalent!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij WerkTalent zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker - Vandervalk+degroot in Poeldijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij WerkTalent zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor WerkTalent kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij WerkTalent solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij WerkTalent kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij WerkTalent kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker - Vandervalk+degroot.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met WerkTalent.
