In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden met HR-administratie en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Internationale organisatie in de voedingsmiddelenindustrie met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €4.300, flexibele uren en veel contact met collega's.
- Overige informatie: Werktijden van 08.00 tot 17.00 uur, met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een veelzijdige HR-functie en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 1-2 jaar ervaring in HR en kennis van HR-systemen, bij voorkeur Workday.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 4300 € per maand.
Bedrijfsomschrijving
Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie.
Vanuit de productielocaties worden dagelijks voedingsproducten geproduceerd.
Binnen HR werk je dicht op de operatie en heb je veel contact met medewerkers, leidinggevenden en andere ondersteunende afdelingen.
Functieomschrijving
Binnen deze functie combineer je HR-administratie met ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
Je werkt nauw samen met HR, Payroll en verschillende afdelingen binnen de organisatie.
- Verzorgen van de administratie rondom instroom, contractwijzigingen, overplaatsingen en uitstroom
- Personeelsgegevens en documenten actueel houden in Workday en andere HR-systemen
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden
- Problemen en vragen binnen Workday onderzoeken en waar mogelijk zelfstandig oplossen
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documenten
- Ondersteunen bij HR-rapportages, controles en audits
- Meedenken over verbeteringen van HR-processen, systemen en werkwijzen
Je werkt 24 tot 40 uur per week. De reguliere werktijden zijn van 08.00 tot 17.00 uur.
Functie-eisen
Nauwkeurig werken en goede service verlenen gaan voor jou goed samen.
Je neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden, communiceert helder en weet prioriteiten te stellen wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen.
- Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring binnen HR Operations, HR-administratie of een vergelijkbare functie
- Ervaring met een HR-informatiesysteem; kennis van Workday is een sterke pré
- Goede kennis van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom
- Zorgvuldige en vertrouwelijke omgang met personeelsgegevens
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands én Engels
- In staat om zelfstandig te werken én effectief samen te werken met collega's
- Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week in Oudkarspel en/of Katwijk
- Arbeidsvoorwaarden
Voor jouw kennis en ervaring krijg je een veelzijdige HR-functie binnen een dynamische productieomgeving.
- Een salaris tussen €2.800 en €4.300 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
- Een werkweek van 24 tot 40 uur
- Werktijden van 08.00 tot 17.00 uur
- Veel contact met HR, Payroll, medewerkers en leidinggevenden
- De mogelijkheid om bij te dragen aan HR-projecten en verbeteringen binnen Workday
HR medewerker | tot €4300,- bruto in Oudkarspel werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker | tot €4300,- bruto in Oudkarspel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WerkTalent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WerkTalent kan solliciteren voor de functie van HR medewerker | tot €4300,- bruto! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker | tot €4300,- bruto in Oudkarspel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WerkTalent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WerkTalent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WerkTalent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
