In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteun bij personele processen.
- Bedrijf: Internationale productieorganisatie met een informele werksfeer en focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.000, 26 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR binnen een groeiende organisatie en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR-advies of generalistische HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Je werkt bij een internationale productieorganisatie in de procesindustrie met ongeveer 45 medewerkers.
Je verdeelt je werkweek tussen de locaties in Wormer en Oudkarspel, waarbij je op beide plekken betrokken bent bij zowel staf- als productieactiviteiten.
Er is daarnaast de mogelijkheid om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te doen.
De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer, korte lijnen en veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
Functieomschrijving
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken binnen de organisatie.
Je adviseert medewerkers, leidinggevenden en het management en bent een sparringpartner voor leidinggevenden.
Naast adviserende taken pak je ook operationele en administratieve HR-werkzaamheden op.
Samen met je HR-collega werk je aan uiteenlopende HR-projecten en draag je bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
De belangrijkste werkzaamheden zijn
- Adviseren van medewerkers, leidinggevenden en management over HR-vraagstukken
- Sparringpartner voor leidinggevenden
- Ondersteunen bij personele vraagstukken
- Meedenken over HR-beleid, processen en procedures en signaleren van verbeterkansen
- Bijdragen aan HR-projecten en implementeren van praktische oplossingen
- Ontwikkelen en invoeren van programma’s voor medewerkersontwikkeling
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en personeelsverzekeringen
- Opstellen en actualiseren van personeelsregelingen en HR-documentatie
- Zorgen voor een correcte uitvoering van HR-administratie
- Ondersteunen en coördineren van sollicitatieprocedures
- Contact onderhouden met kandidaten en leidinggevenden
- Zorgen voor een professionele en positieve onboarding van nieuwe medewerkers
Wil jij HR verder op de kaart zetten binnen een groeiende organisatie? Solliciteer direct en maak het verschil!
- Functie-eisen
- Hbo denk- en werkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol of generalistische HR-functie
- Je beschikt over eigen vervoer in verband met reizen tussen Wormer en Oudkarspel
- Sociaal, toegankelijk en communicatief sterk
- Je werkt graag samen met collega’s op verschillende niveaus
- Proactief, zelfstandig en hands-on ingesteld
- Je signaleert kansen en verbeterpunten en durft initiatief te nemen
- Je brengt structuur aan en denkt in oplossingen
- Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en adviserende werkzaamheden
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Arbeidsvoorwaarden
- Salaris vanaf €3.500 tot €5.000 bruto per maand o. b. v. 40 uur
- 7 maanden contract met uitzicht op een vast dienstverband
- 32 tot 40 uur per week, werkdagen en tijden in overleg
- 26 vakantiedagen per jaar (o. b. v. 40 uur)
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 0,1 km
- Premievrij pensioen
- WGA-hiaatverzekering
- Afwisselende HR-rol met veel ruimte voor eigen ideeën
- Prettige, informele werkomgeving binnen een internationale organisatie met aandacht voor medewerkers
HR Adviseur met focus op ontwikkeling enadvies in Oudkarspel werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur met focus op ontwikkeling enadvies in Oudkarspel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van WerkTalent!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij WerkTalent zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur met focus op ontwikkeling enadvies in Oudkarspel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij WerkTalent zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor WerkTalent kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij WerkTalent solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij WerkTalent kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij WerkTalent kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur met focus op ontwikkeling enadvies.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met WerkTalent.
